市交通重點工程推進會領導發(fā)言稿與市人事編制工作大會領導講話稿匯編(參考版)
2024-11-22 22:37本頁面
【正文】 人事編制工作事關經(jīng)濟社會發(fā)展大局，意義重大。（三）要明確工作責任。所以，我們要多方籌措資金，政府要投一塊，行業(yè)主管部門要配套一塊，效益好的企業(yè)要資助一塊。（二）要增加資金投入。人事編制部門要切實承擔起牽頭部門的職責，主動為政府決策出主意、提建議，當好參謀助手。三、加強領導,確保人事編制各項工作任務落到實處（一）要加強組織領導。對公務員的錄用實行總量控制、缺額控制。按照國家和省有關政策要求和新一輪改革在即的形勢，我們必須嚴格控制機構(gòu)設立、升格和人員編制增長。并按照省里的統(tǒng)一要求，適時啟動政府機構(gòu)改革和事業(yè)單位改革。要結(jié)合我市實際，制定政府機構(gòu)改革方案，按照精減統(tǒng)一效能的原則，轉(zhuǎn)變政府職能，合理劃分事權(quán)，理順市縣關系。（三）穩(wěn)步推進行政管理體制和事業(yè)單位改革。目前我們正在制定《XX市直高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作實施方案》，準備在全市選擇1000名 籍大專以上畢業(yè)生，有計劃地安排到機關事業(yè)單位見習，既能解決單位和部門人才短缺的問題，又能緩解就業(yè)壓力，同時，對大學生自身而言，也是一個增加閱歷的過程，是一個提高就業(yè)競爭能力的過程。從我市看，目前尚未就業(yè)的畢業(yè)生有8600人，就業(yè)任務非常艱巨，為此，各地、各有關部門要充分認識到做好這項工作的重要性和緊迫性，千方百計擴大高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。（二）大力推進高校畢業(yè)生就業(yè)。通過舉辦推介會、洽談會、人才交流會，吸引更多的國內(nèi)外專業(yè)人才到 落戶。采取現(xiàn)場招聘與網(wǎng)絡招聘相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合的招聘方式，引進高學歷人才。我市屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，地處偏遠條件較差，要不惜重金，不惜代價，通過優(yōu)厚待遇吸引人才。力爭今年引進研究生以上學歷的人才30名左右。結(jié)合西南工業(yè)園區(qū)、五秀山俄電加工區(qū)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設等，引導、鼓勵人才到園區(qū)創(chuàng)辦、領辦經(jīng)濟實體。圍繞能源、礦產(chǎn)、化工、基礎原材料等七個百億元產(chǎn)業(yè)建設，圍繞多寶山銅礦、電
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