工商局“基層法治建設(shè)年”實施方案與工商局中層領(lǐng)導(dǎo)干部演講稿匯編(參考版)
2024-11-22 22:31本頁面
【正文】 ?！ ?（三）各單位要進一步提高對這次競聘工作重要性的認識，認真做好宣傳發(fā)動工作，積極鼓勵符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。 六、競聘工作的其他事項： （一）此項工作在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織下進行。 五、時間安排。競爭上崗的中層正、副實行聘任制，聘期為3年。（7）發(fā)文公布。（6）公示、上報備案。 （5）黨委決定。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，按民主測評120分、競職演說100分、領(lǐng)導(dǎo)測評80分，三項得分相加后除以3，計算各競爭者得分。 （4）計算得分。（3）領(lǐng)導(dǎo)測評。演講順序抽簽確定，演講人員必須先表明是競正職還是副職。競職者在全體干部、協(xié)會職工會議上進行演講（演講時間控制在510分鐘）。與會人員從德、能、勤、績、廉五個方面對競職者進行綜合測評。召開全局干部、協(xié)會職工會議，由局領(lǐng)導(dǎo)作動員講話并公布競聘職位，宣布競爭規(guī)則及有關(guān)紀律。按照競爭上崗的資格與條件對自薦人員進行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。由符合競爭上崗條件的人員報名，凡本人沒有自薦的視為放棄。召開中層干部會議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件；征求中層干部對“中層干部競爭上崗”、“一般干部雙向選擇”實施意見的意見與建議；強調(diào)有關(guān)紀律并作動員。 四、方法和步驟 此次競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位，采取“只競職位，不競崗位”的方法進行，競上職位后，必須服從組織分配。 三、競爭的職位： （一）局機關(guān)（中層正職7名，中層副職5名）：辦公室主任主任1名，辦公室副主任1名；人事科科長（監(jiān)察室主任）1名；法規(guī)科科長1名；經(jīng)濟檢查科科長兼經(jīng)濟檢查大隊大隊長1名，經(jīng)濟檢查大隊副大隊長2名；市場合同監(jiān)管科科長1名；商標廣告監(jiān)管科科長1名；企業(yè)注冊監(jiān)管科科長1名，副科長長2名。 （五）現(xiàn)任中層干部參加競爭的，年齡男在50周歲以下（xx年x月x日后出生）、女47周歲以下（xx年x月x日后出生）；現(xiàn)任副職競爭正
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