工業(yè)企業(yè)管理企劃方案與工業(yè)企業(yè)規(guī)章制度范例匯編(參考版)
2024-11-22 22:25本頁面
【正文】 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。 (1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： 員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 (2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第24條 患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金)。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。第23條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))。(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。 (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付)。本市戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工
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