科技局產(chǎn)業(yè)開發(fā)方案與科技局作風建設實施方案匯編(參考版)
2024-11-22 22:10本頁面
【正文】 。局機關作風建設領導小組辦公室將受理、查處社會公眾對我局機關作風和行政效能建設問題的投訴，為加強全局機關行政效能建設，改善我局科技創(chuàng)新服務體系環(huán)境提供有力保證。要切實貫徹落實《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《廣東省人民政府部門行政首長問責暫行辦法》、《廣東省行政過錯責任追究辦法》、認真執(zhí)行《茂名市行政審批電子監(jiān)察試行辦法》、《茂名市行政審批電子監(jiān)察試行辦法（績效測評）實施細則（試行）》及局的各項等制度，強化對行政機關及其工作人員的監(jiān)督管理和問責追究，從而促進依法行政。為充分發(fā)揮廣大黨員干部的輿論監(jiān)督作用，將在局黨務、政務和社區(qū)公開欄開設機關作風建設活動專欄，報道活動動態(tài)，宣傳先進典型，曝光不良行為，形成強大的輿論氛圍。領導小組將不定期組織人員到各科室及下屬單位進行指導、督查。（二）加強督導檢查。為加強組織領導，我局成立機關作風建設活動領導小組（另行文），由局黨組書記、局長葉菠同志任組長，局黨組成員、副調(diào)研員鄭樹南同志任副組長，領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室。通過檢查，進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大機關作風建設的成果。自評合格后，要形成機關作風建設活動總結報告，報局機關作風建設活動領導小組辦公室。各科室及下屬單位要將整改情況于20**年5月上旬報局機關作風建設領導小組辦公室備案。通過本階段的整改和建章立制，各科室及下屬單位要將部門職責和工作任務、工作目標科學、明確地分解到各個崗位承辦人員，建立主體明確、層級清晰、量化具體的崗位責任制，使每項工作職責、每個工作環(huán)節(jié)的責任都落實到崗位、落實到人；凡有行政審批許可事項的，要建立完善一套簡潔、規(guī)范、科學的工作程序，對行政許可事項、法律依據(jù)、申報材料、收費依據(jù)和標準、辦事程序、辦結時間、服務承諾等一律要公開，并印發(fā)給服務對象。對機關作風建設的薄弱環(huán)節(jié)和基層群眾反映強烈的問題，要做到能改即改；暫時整改有困難的，要積極創(chuàng)造條件，確定整改時限與目標；整改內(nèi)容涉及其他部門的，要主動與相關部門加強溝通聯(lián)系，積極爭取配合支持。第三階段（20**年2月—20**年4月）：認真整改，完善制度要針對思想作風、工作作風、領導作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題，堅持邊查邊改、邊整邊改，制定切實可行的整改方案，明確整改內(nèi)容、整改時限、整改措施和責任人。領導小組辦公室將把各單位查擺出來的突出問題在全局大會、茂名科技網(wǎng)、黨務和政務公開欄上公布，由群眾進行評議?！谏钭黠L方面，要對照“五個不”進行檢查：一是不貪圖享受、鋪張浪費；二是不參與賭博、嫖娼等違紀違法活動；三是不利用手中權力謀取不正當利益；四是不在公務活動中收受禮品紅包和有價證券，五是不貪污受賄、收錢斂財?shù)?。——在學風方面，要對照“兩個注重”進行檢查：一是注重自身學習，要全面學習做好本職工作必需的知識，使學習成為培養(yǎng)世界眼光、增強思維能力、提高綜合素質的過程?！诠ぷ髯黠L方面，要對照“四個是否”進行檢查：一是工作態(tài)度是否端正，是否繼續(xù)存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦現(xiàn)象；二是工作效率是否高效，是否辦事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要、占”；三是工作方式是否正確，是否簡單粗暴、急功近利；四是工作思路是否清晰，是否勇于創(chuàng)新、敢闖敢干。要求每個干部都要針對工作實際和思想實際，認真查找自身存在的問題，要從思想根源上查，從工作實際中找，從群眾意見中擺。第二階段（20*年12月—20**年2月）：對
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