【正文】 。在這次作風(fēng)整頓活動中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅帶頭搞好自身作風(fēng)建設(shè)，為干部樹立榜樣，而且切實負起抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任，使廣大機關(guān)干部做到了自重、自省、自警、自勵，保證了機關(guān)作風(fēng)整頓活動取得了實實在在的效果。第五，要夯實干部作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。只有加強督促檢查，才能保證干部管理、約束、激勵等各項制度落到實處。第四，要加強對干部作風(fēng)建設(shè)的督促檢查。建立良好的工作激勵機制，是加強作風(fēng)整頓的重要途徑。只有把對干部的學(xué)習(xí)、工作、生活等日常管理真正落到實處，才能推動干部樹立好作風(fēng)、好形象。第二，要抓好干部的經(jīng)常管理。干部作風(fēng)好壞歸根到底是干部素質(zhì)的高低。三、全縣干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動的經(jīng)驗和啟示回顧這次機關(guān)作風(fēng)整頓，主要有以下經(jīng)驗值得我們在今后的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中繼續(xù)保持和發(fā)揚。抓住了勞務(wù)開發(fā)這個重點，開展“訂單培訓(xùn)”，,力爭勞務(wù)開發(fā)40萬人、實現(xiàn)勞務(wù)收入16個億以上。開展了農(nóng)村新型合作醫(yī)療，全面完成既定目標任務(wù)。通過狠抓干部作風(fēng)整頓建設(shè),解民急難助和諧、惠民行動促和諧、化解民怨推和諧,將干部作風(fēng)整頓建設(shè)成果轉(zhuǎn)化成老百姓實實在在的利益，有力促進了“和諧**縣”建設(shè)。通過大討論，領(lǐng)導(dǎo)干部時刻保持艱苦奮斗、清正廉潔的作風(fēng)，以創(chuàng)新的工作理念、工作方式，助推**縣又好又快發(fā)展?？h紀委牽頭組織開展了“艱苦奮斗、清正廉潔”專題討論活動，拉開了“以良好的作風(fēng)推進堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧**縣”大討論活動序幕?？h政務(wù)服務(wù)大廳正在裝修之中，建成后將積極推行“一門受理、抄告相關(guān)、同步審批、限時辦結(jié)”的“一站式”服務(wù)?？h房地產(chǎn)管理局設(shè)立房產(chǎn)交易中心辦證大廳，一個窗口統(tǒng)一對外辦公。在作風(fēng)整頓活動中，縣各級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)把加強機關(guān)效能建設(shè)作為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要切入點，切實轉(zhuǎn)變工作方式，簡化辦事程序，提高工作效率?？h檢察院進一步完善了辦事公開制度，依靠群眾的監(jiān)督，促進和加強作風(fēng)建設(shè)?？h國稅局單位加強內(nèi)部財務(wù)管理，對公務(wù)接待標準、陪客人員數(shù)量作了具體規(guī)定。健全了懲防機制?？h人事局對公考的高校畢業(yè)生進行公開選擇崗位。同時科學(xué)定位組織工作，在上下結(jié)合上求創(chuàng)新，在日常工作中求創(chuàng)新?？h委組織部強化“三項管理”狠抓“三個創(chuàng)新”。提高了服務(wù)水平。同時縣上還擠出資金300萬元用于保暢道，解決群眾行路難的問題。全縣各級各部門和廣大干部職工的政治敏感性、全局觀念進一步增強，以“堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧**縣”為己任，自覺服從、服務(wù)于發(fā)展大局，喊響了“實干從我做起，廉潔向我學(xué)習(xí)，風(fēng)氣從我樹立”，營造了“用心想事，用心謀事，用心干事”的良好氛圍。二、全縣干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動的主要收獲活動結(jié)束后，各級各部門普遍進行了認真總結(jié)。記入年終考評等組織處理，對較為嚴重的的問題，已移送紀委監(jiān)察局對8名當事人立案查處。通過作風(fēng)整頓工作常規(guī)督促檢查和專門明察暗訪，對發(fā)現(xiàn)的干部作風(fēng)一般性問題，責(zé)成7個地方或部門對當事人進行了調(diào)整崗位。不定期派員到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)單位進行明查暗訪，時時對該縣中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部敲響警鐘，自覺地按照自己的公開承諾，認真履職盡責(zé)，努力搞好本職工作，向組織和群眾交上滿意的答卷?？h作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立了意見箱，公布了舉報電話，各部門也紛紛在本單位顯眼位置設(shè)立了意見箱，公布了各自的舉報電話，選配了若干名義務(wù)監(jiān)督員，對本單位作風(fēng)整頓活動進行督促、檢查。這4家媒體已刊播作風(fēng)整頓專題新聞300多條?？h作風(fēng)整頓辦撰寫編發(fā)了70余期工作簡報、工作動態(tài)和其它專項材料，公布各類全縣性工作信息、各部門作風(fēng)整頓的典型做法以及工作中發(fā)現(xiàn)的問題，全面反映了全縣機關(guān)作風(fēng)整頓工作動態(tài)，有力地促進了作風(fēng)整頓活動的開展?？h作風(fēng)整頓辦對工作開展滯后的單位，通過網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播、簡報、文件等形式，進行了通報，責(zé)其整改。一是嚴格把好驗收關(guān)。較真動硬，是確保作風(fēng)整頓活動有條不紊開展的主要手段。經(jīng)過承諾和整改后，如仍有群眾舉報并查實存在違背承諾內(nèi)容的，將嚴肅查處，絕不手軟。四是約束性性強。三是務(wù)實性強。所有中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部承諾書面稿樣均張貼在單位人群集聚的顯眼地方，廣泛接受單位職工和群眾監(jiān)督。二是公開性強。一是覆蓋面廣。我縣在嚴格按照市作風(fēng)整頓辦實施意見的要求，全面開展作風(fēng)整頓建設(shè)的基礎(chǔ)上，推出“公開承諾制”，在全縣1500余名中層以上干部中實施公開承諾。同時建立健全了五項長效機制，確保干部作風(fēng)建設(shè)常抓不懈：健全教育機制，夯實干部作風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)；完善培訓(xùn)機制，強化干部作風(fēng)建設(shè)的本領(lǐng)支撐；創(chuàng)新管理機制，構(gòu)筑干部作風(fēng)建設(shè)的動力平臺；強化監(jiān)督機制，提供干部作風(fēng)建設(shè)的有力保障；建立引導(dǎo)機制，營造干部作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。四是及時公布整改情況。作風(fēng)整頓以來，工作中不斷涌現(xiàn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的先進典型，李渡鄉(xiāng)農(nóng)村基層干部范洪明為宣傳農(nóng)村新型合作醫(yī)療政策，走村串戶，爬山涉水，不幸因勞累過度突發(fā)心肌梗塞倒在工作中。對活動中反映出來的問題，各部門進行了梳理歸類，結(jié)合實際，制定了加強干部職工隊伍建設(shè)的具體措施和辦法，進一步建立和健全了學(xué)習(xí)、考勤、廉政建設(shè)、請銷假、財物管理、小車使用、崗位職責(zé)、工作流程等方面的規(guī)章制度，嚴格了工作人員的日常監(jiān)督管理，促進了干部職工隊伍管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。每項整改內(nèi)容都有了明確的具體責(zé)任人、整改時限和整改措施。一是切實制定整改方案。整改提高是作風(fēng)整頓的目的。一是發(fā)出書面征求意見函和征求意見表；二是召開黨代表、人大代表、政協(xié)委員代表、老干部代表、個體工商戶代表、社區(qū)居民代表等座談會；三是開展談心交心活動，面對面地聽取意見；四是設(shè)立意見箱，開設(shè)舉報電話；五是深入企業(yè)、農(nóng)村走訪群眾，聽取對干部作風(fēng)的意見。在充分自查的基礎(chǔ)上形成書面剖析材料。縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)親自到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位或分管部門參與座談會，虛心聽取干部職工和群眾的意見或建議；深入農(nóng)村、企業(yè)了解人民群眾最關(guān)注最期盼解決的熱點、難點問題；同時發(fā)函表書面征求意見或建議，并結(jié)合縣委、縣政府的工作實際，特別是結(jié)合自身的工作實際，帶頭認真查找對人民群眾的感情，查找工作態(tài)度和工作方法、紀律作風(fēng)、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和自身的帶頭作用等方面存在的問題。已召開民主生活會119次，邀請各類人員1896人，公開專題剖析會97次，邀請各界人士1713人