【正文】 兩次以上未經(jīng)請(qǐng)假不參加培訓(xùn)者除按培訓(xùn)紀(jì)律予以處罰外，將取消其參加培訓(xùn)的資格并按人力資源管理制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)、紀(jì)律、行政處罰。 三、如未經(jīng)請(qǐng)假?zèng)]有聽完全場(chǎng)培訓(xùn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按曠工處理。 二、參加培訓(xùn)期間，不得在現(xiàn)場(chǎng)接聽電話或處理培訓(xùn)會(huì)課題以外的事情，須將手機(jī)或呼機(jī)設(shè)置為靜音狀態(tài)。 二、評(píng)價(jià)包括四個(gè)方面：計(jì)劃、授課人、培訓(xùn)內(nèi)容、結(jié)果 第十一章 培訓(xùn)紀(jì)律 一、員工必須按培訓(xùn)通知上注明的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)參加培訓(xùn)。 第九章 培訓(xùn)檔案管理 培訓(xùn)部根據(jù)工作需要，將公司全 體員工職稱、技術(shù)等級(jí)、接受過何種培訓(xùn)的資料進(jìn)行分類整理、歸檔，建立培訓(xùn)檔案，為公司人員的考核、晉升、考察、獎(jiǎng)罰提供依據(jù)。 在培訓(xùn)結(jié)束后一段時(shí)間內(nèi)，培訓(xùn)部將會(huì)向相應(yīng)部門主管發(fā)到《培訓(xùn)后員工表現(xiàn)情況調(diào)查表》，各部門需密切配合，將情況準(zhǔn)確詳細(xì)的填列，并于表上要求日期內(nèi)交回培訓(xùn)部。 除對(duì)在職員 工進(jìn)行訓(xùn)后跟蹤外，培訓(xùn)部會(huì)特別跟進(jìn)新員工入職培訓(xùn)后的情況，督促其在禮儀禮貌、專業(yè)知識(shí)、工作態(tài)度和職業(yè)道德方面盡快達(dá)到公司要求水平。 經(jīng)理層級(jí)的培訓(xùn) 主管層級(jí)的培訓(xùn) 普通員工的培訓(xùn) 個(gè)別員工再培訓(xùn) 二、經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)為不合格，需再培訓(xùn)者，由人力資源部安排進(jìn)行再培訓(xùn)。 一、主要內(nèi)容有： 管理學(xué)基礎(chǔ) 管理心理學(xué) 擬晉職務(wù)的職責(zé)和業(yè)務(wù)技能 團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)技巧 第六章 專題培訓(xùn) 結(jié)合各部門培訓(xùn)需求，針對(duì)管理或某方面技術(shù)技能安排某一專題的培訓(xùn)。 第九章 服務(wù)人員再 培訓(xùn)制度 再 培訓(xùn)以 部門員工的崗位責(zé)任，操作規(guī)范及專業(yè)技能培訓(xùn)為主。 第四章 附 則 第十九條 本細(xì)則有與上級(jí)部門要求不一致之處，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。 第三章 考核方式 第十七條 為督導(dǎo)員工培訓(xùn)工作扎實(shí)有效地開展，公司推行員工教育培訓(xùn)檢查制度，檢查分為定期檢查和不定期抽查兩種，并以不定期抽查為主來推動(dòng)員工培訓(xùn)工作的深入開展。 （二）員工外出培訓(xùn)期間，主責(zé)單位負(fù)有組織管理的責(zé)任，因組織管理不到位，管理混亂，影響培訓(xùn)效果，甚至發(fā)生意外情況使培訓(xùn)工作無法正常開展，公司將追究主責(zé)單位的責(zé)任，視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)或扣罰獎(jiǎng)金 500— 1000 元。 （一）員工送外進(jìn)行培訓(xùn)前，員工所在單位（以下簡(jiǎn)稱主責(zé)單位）要認(rèn)真制訂培訓(xùn)計(jì)劃及相應(yīng)的培訓(xùn)考核管理辦法，培訓(xùn)中心 要認(rèn)真審核把關(guān)。遲報(bào)、漏報(bào)一次扣獎(jiǎng) 50 元； 第十五條 公司人事處和培訓(xùn)中心組織召開的培訓(xùn)工作會(huì)議，各單位應(yīng)派人準(zhǔn)時(shí)參加，無故不參加一次扣獎(jiǎng) 20 元。 第十三條 班組長(zhǎng)應(yīng)按公司的統(tǒng)一安排，定期參加輪訓(xùn)，無故不參加 者每發(fā)現(xiàn)一人扣罰單位及個(gè)人各 100 元。 第十一條 公司員工應(yīng)立足崗位，堅(jiān)持崗位練兵和崗位自學(xué)，各單位上崗考核合格人數(shù)應(yīng)達(dá)到 95%，每降低 1%扣罰相應(yīng)單位 200 元。 第九條 公司員工上崗前必 須參加培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)率應(yīng)到達(dá) 100%。 第七條 舉辦培訓(xùn)辦班的程序及要求 （一）每年年初在開展培訓(xùn)調(diào)研的基礎(chǔ)上，申報(bào)培訓(xùn)辦班計(jì)劃； （二）每月 20 日前依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，呈報(bào)下月《培訓(xùn)辦班申報(bào)審批書》； （三）培訓(xùn)過程中主辦單位要嚴(yán)格管理，教師要認(rèn)真?zhèn)湔n，學(xué)員要認(rèn)真記錄，必要時(shí)要組織結(jié)業(yè)考試，并保存好試卷； （四）培訓(xùn)結(jié)束后，主辦單位和部門要認(rèn)真做好培訓(xùn)效果評(píng)估工作， 并如實(shí)填寫《培訓(xùn)檔案》； 第八條 培訓(xùn)中心作為員工培訓(xùn)的組織與管理部門，要做好對(duì)各類培訓(xùn)班的檢查、督導(dǎo)和效果評(píng)估工作。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或取消計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)班，每出現(xiàn)一個(gè)班次扣罰獎(jiǎng)金 200 元，兩個(gè)或兩個(gè)以上者加倍處罰。 第四條 各單位要從本單位的實(shí)際出發(fā)，組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，并按要求及時(shí)報(bào)轉(zhuǎn)公司培訓(xùn)中心，未按要求做好上述工作的，公司將對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并適當(dāng)扣罰獎(jiǎng)金 200— 1000 元。其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不能少于 50 學(xué)時(shí)，中初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年累計(jì)不能少于 40學(xué)時(shí)，操作人員每年累計(jì)不能少于 30 學(xué)時(shí)，員工每年人均參加培訓(xùn)時(shí)間不少 于 30 學(xué)時(shí)。 第二條 本細(xì)則適應(yīng)公司所屬各單位，公司培訓(xùn)中心要按照本細(xì)則的規(guī)定，做好日常培訓(xùn)的督導(dǎo)、檢查與考核工作。日后還錢時(shí)，記著把自己的借條要回。但是，只要人們提高警惕，遇事保持清醒的頭腦，不要幻想天上掉餡餅，不要幻想獲得意外財(cái)富，不占小便宜就能夠避免上當(dāng)受騙。運(yùn)用一些道具，事先布局，做好圈套引誘他人上當(dāng)。犯罪分子極端狡猾，詐騙的手段也是多種多樣 ，通常由多名犯罪分子結(jié)伙進(jìn)行。 （七）謹(jǐn)防詐騙 詐騙也是社會(huì)上最常見的一種犯罪行為。交朋友一定要了解對(duì)方的真實(shí)情況，還要了解本人脾氣秉性等。不要迷戀城市的生活，不要幻想利用婚姻改變自己的命運(yùn)。許多人上 當(dāng)后，竟連對(duì)方真實(shí)的姓名，家鄉(xiāng)詳細(xì)地址都不清楚，常常是打碎門牙往肚里咽，有苦說不出。否則，在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中容易上當(dāng)受騙。 戀愛要慎重 年輕的家政人員來到城市后，自然會(huì)結(jié)識(shí)一些異性朋友。在現(xiàn)實(shí)生活中同鄉(xiāng)騙同鄉(xiāng)，同鄉(xiāng)賣同鄉(xiāng)的案例屢見不鮮。因此，在尋找工作時(shí)不要與不認(rèn)識(shí)的人亂拉關(guān)系。牢記：奢望和虛榮心是上當(dāng)受騙 的主要原因。許多人販子以雇工為名將年輕婦女拐騙到外地賣給他人，或逼良為娼。 不貪圖金錢 外出務(wù)工的人都希望獲得較高的報(bào)酬，而壞人通常就利用人對(duì)金錢的渴求，達(dá)到自己的目地。她們中的大多數(shù)人，年紀(jì)較輕涉世不深，不 了解社會(huì)的復(fù)雜性。想結(jié)交一些朋友也是人之常情。私了的結(jié)果常會(huì)使犯罪分子得寸進(jìn)尺，你會(huì)繼續(xù)受到侵害。保留好物證，是公安機(jī)關(guān)偵破案件和定性的依據(jù)。也可直接到附近派出所報(bào)警，總之，報(bào)警的時(shí)間越早越好。最有效的方法是撥打110 報(bào)警。但前提是首先要保護(hù)自己的生命，要用智慧戰(zhàn)勝邪惡。對(duì)于性侵害一定要奮力反抗，這是強(qiáng)奸與非強(qiáng)奸的重要區(qū)別。如站在窗前，可打碎玻璃，大聲呼救，驚動(dòng)周圍鄰居。更要明確表示出你至死不從的決心和勇氣。他是又想占便宜又害怕。應(yīng)該知道此刻對(duì)方的心里更加恐慌、更害怕，顧慮更多，他知道：事情一旦敗露 無法面對(duì)家人和社會(huì)的輿論譴責(zé)。 （四）作好突發(fā)情況的處置 遇到雇主企圖強(qiáng)行非禮，你此刻的態(tài)度和表現(xiàn)極為重要：首先要有勇氣。應(yīng)作出強(qiáng)烈的反映，要嚴(yán)厲斥責(zé)其言行，堅(jiān)決的拒絕他們的無理要求。既要真誠(chéng)的對(duì)待雇主，也要有足夠的防范意識(shí)。都要有安全的門戶。如不具備單獨(dú)的住房條件的，可選擇家庭中的其她女性共同居住。 （三）要提高警惕性，以預(yù)防為主 在洽談時(shí)，就要問清雇主家庭情況。反之，舉止輕浮，態(tài)度暖昧，模棱兩可，會(huì)使人想入非非。俗話說：蒼蠅不叮無縫的蛋。否則，一失足會(huì)造成終身遺恨。進(jìn)而，用為你安置工作，與你結(jié)婚，辦理城市戶口等不切實(shí)際的承諾和許愿。當(dāng)有人對(duì)你實(shí)施小恩小惠，額外的報(bào)酬，偏袒明顯過失，放縱你不良行為和嗜好，甜言蜜語(yǔ)的奉承時(shí)候。如果家政人員能夠保持清醒的頭腦，有強(qiáng)烈的自我保護(hù)意識(shí)，有妥當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)方法，任何不良企圖都難以實(shí)現(xiàn)。從過去的案例來看，最初的性騷擾都是試探性的。這是女性家政人員須面對(duì)的問題。以免肇事者逃逸。要注意保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并留下肇事人員的姓名，有效證件。如事故嚴(yán)重，則必須迅速撥打 122 報(bào)警電話通知交管部門。 下車后，不要在車頭和車尾處突然猛跑穿越馬路。雨天乘車上車前要脫掉雨衣，妥善放置好雨傘。攜帶大件物品時(shí)不要擋住中間通道，妨礙他人上下車。 乘車途中不能將頭和手伸出窗外，不要亂扔廢棄物品，要保持車內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生。 上車后應(yīng)主動(dòng)刷卡或購(gòu)票，車票要保存好，已備下車時(shí)相關(guān)人員查驗(yàn)。 上車時(shí)，應(yīng)等車輛停穩(wěn)，先下后上，順序上車。 （三）乘坐公交