市場(chǎng)部員工績(jī)效考核方案(參考版)
2025-05-17 13:52本頁(yè)面
【正文】 第十條：本制度自 202181 起正式實(shí)施，解釋修改權(quán)歸公司財(cái)務(wù)部。 員工因工作過(guò)失嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或給公司帶來(lái)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者，經(jīng) 銷(xiāo)售總監(jiān) 提名給予特別扣減。 第八條：考核結(jié)果的反饋 每次考核結(jié)束后，考核者應(yīng)與員工進(jìn)行考核面談，將考核結(jié)果告之本人，并根據(jù)事實(shí)明確指出員工在本期工作中表現(xiàn)出的優(yōu)點(diǎn)及不足，提出改進(jìn)建議，幫助員工提高工作績(jī)效。部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工考核匯總表》報(bào) 銷(xiāo)售總監(jiān) 審核無(wú)誤后送交財(cái)務(wù)部。 考核者根據(jù)考評(píng)結(jié)果給出被考評(píng)人在本考核期的績(jī)效考核系數(shù)。 單項(xiàng)項(xiàng)目商務(wù)費(fèi)用支出額度實(shí)行 審批制度， 市場(chǎng)人員商務(wù)費(fèi)用支出超過(guò) 5000 元的，需經(jīng)過(guò)市場(chǎng)部經(jīng)理審批；市場(chǎng)部經(jīng)理商務(wù)支出超過(guò)10000 元的，需經(jīng)過(guò)銷(xiāo)售總監(jiān)審批；銷(xiāo)售總監(jiān)商務(wù)支出超過(guò) 30000 元的需經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批。 銷(xiāo)售目標(biāo)、 市場(chǎng) 費(fèi)用核銷(xiāo)總比例 銷(xiāo)售目標(biāo) 市場(chǎng) 總費(fèi)用比例 1000 萬(wàn) 8%10% 備注：如年度銷(xiāo)售任務(wù)達(dá)成，商務(wù)費(fèi)用 按最高 比例 10%核算，如低于10%，公司銷(xiāo)售年度結(jié)束給予 年度商務(wù)費(fèi)用 結(jié)余部分 50%獎(jiǎng)勵(lì) 由市場(chǎng)部自行分配。如市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員依據(jù)市場(chǎng)部信息收集員提供有效信息且簽訂項(xiàng)目合同金額在 10 萬(wàn)元以上給予每筆項(xiàng)目獎(jiǎng)金 3
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