區(qū)長在人大評(píng)議動(dòng)員大會(huì)講話與區(qū)長在人才暨組織推介會(huì)講話匯編(參考版)
2024-11-22 05:50本頁面
【正文】 。同志們，XX年組織人才工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。各鄉(xiāng)（街道）、各部門要積極采取措施，將這項(xiàng)工作擺上重要日程，深刻分析原因，找準(zhǔn)突出問題，明晰工作思路，突出工作重點(diǎn)，在繼續(xù)開展全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨建和干部工作職責(zé)滿意度民意調(diào)查的基礎(chǔ)上，及時(shí)總結(jié)過去的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，探索和采取更有力、更有效的新舉措，確保XX年組織工作滿意度持續(xù)提升，實(shí)現(xiàn)進(jìn)檔升位的目標(biāo)。組織工作滿意度測評(píng)，客觀上反映了一個(gè)地方、一個(gè)部門干部的整體素質(zhì)。每一次測評(píng)，每一次推薦都是雙向考評(píng)的，既能看到工作存在哪些問題，還需要做哪些改進(jìn)；也能看到干部隊(duì)伍素質(zhì)如何，測評(píng)是出于公心，還是公報(bào)私仇、借機(jī)發(fā)泄，所以我們的組織部門一定要把這項(xiàng)工作做好做實(shí)，保證測評(píng)結(jié)果公平公正。今年也是集中換屆年，干部群眾十分關(guān)注，對(duì)提高組織工作滿意度是一個(gè)重大考驗(yàn)，加上其他區(qū)市縣也都在強(qiáng)化措施，追比進(jìn)位，這些都對(duì)我們不斷提高組織工作滿意度提出了新的挑戰(zhàn)，帶來了新的壓力。對(duì)提高組織工作滿意度，中組部也要求采取倒查措施進(jìn)行檢查。中組部常務(wù)副部長沈躍躍同志到調(diào)研時(shí)提出，要讓所有有用人權(quán)的單位都感到壓力。中央把提高組織工作滿意度作為鞏固黨的執(zhí)政地位的高度來認(rèn)識(shí)，是黨作出的莊嚴(yán)承諾。為落實(shí)這一要求，中組部從XX年開始，委托第三方（國家統(tǒng)計(jì)局）采取量化的方式進(jìn)行考核，也就是組織工作滿意度民意調(diào)查。三、圍繞“三服務(wù)、兩滿意”目標(biāo)，努力提高組織工作滿意度“三服務(wù)、兩滿意”就是堅(jiān)持為黨和國家工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。要解決好人才在戶籍、住房、醫(yī)療、社保、配偶安置、子女入學(xué)等方面的實(shí)際困難，解除后顧之憂。要開通綠色通道，提供“一站式”服務(wù)，辦理手續(xù)能快則快、能特則特，讓人才盡快發(fā)揮作用。另一方面要?jiǎng)?chuàng)造良好環(huán)境，為人才成長和發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。要以東部新城開發(fā)和建設(shè)為契機(jī)，以此匯集加快新城建設(shè)和發(fā)展的各類人才。要打造好食品工業(yè)園區(qū)，吸引世界500強(qiáng)及創(chuàng)業(yè)100強(qiáng)企業(yè)、項(xiàng)目、人才到我區(qū)發(fā)展。三是要超常規(guī)優(yōu)化人才環(huán)境。在引進(jìn)方式上，要靈活多樣，既可以到長期工作，也可以通過咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、人才租賃等方式為我區(qū)的發(fā)展服務(wù)。千軍易得，一將難求。在態(tài)度上，要表現(xiàn)出最大的誠意，真心實(shí)意地歡迎人才到區(qū)工作和生活。誰不想在一個(gè)好的地方生活？誰不想生活得好一點(diǎn)？誰不想實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值？誰不想成就一番事業(yè)？哪里提供的條件更好，哪里的政策更優(yōu)惠，哪里能更有效地發(fā)揮自身價(jià)值，人才就會(huì)流向哪里。引進(jìn)人才可以在短時(shí)間內(nèi)彌補(bǔ)我們?nèi)瞬趴偭坎蛔悖纳迫瞬沤Y(jié)構(gòu)、解決工作中急需人才的問題，不論從經(jīng)濟(jì)成本看，還是從時(shí)間成本看都是十分劃算的。要通過開展“5151”人才計(jì)劃和“六個(gè)一”人才發(fā)展工程，不斷加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，為加快發(fā)展提供充足的人才保障。要按照公開、公平、公正的原則，面向社會(huì)公開招考（招聘）專業(yè)技術(shù)人員及管理人員人才。要?jiǎng)?chuàng)新選人用人機(jī)制，是猴子就給他一棵大樹，是老虎就給他一座高山，不唯資歷、不限地域、不拘形式，超常規(guī)使用優(yōu)秀人才。要把非公企業(yè)人員、社會(huì)工作者納入?yún)^(qū)人才教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，加大民營企業(yè)家和企業(yè)高級(jí)管理人才的培訓(xùn)力度，鼓勵(lì)社會(huì)工作人才參加職業(yè)資格考試。要及時(shí)將優(yōu)秀的人才放到困難地方、關(guān)鍵崗位中去培養(yǎng)鍛煉，給他們平臺(tái)，使他們熟悉社會(huì)、了解區(qū)情、磨練意志、開闊眼界、提高本領(lǐng)。本土人才是我們干事業(yè)的重要基礎(chǔ)，要加快培養(yǎng)和選拔的步伐，把現(xiàn)有人才的潛能充分挖掘出來?？梢哉f，我們對(duì)人才總量的需求比任何時(shí)候都要多，對(duì)人才層次的需求比任何時(shí)候都要高?？梢姡覅^(qū)的人才狀況與首善之區(qū)的地位極不相稱，與西部省會(huì)中心城區(qū)相比還有差距，還不能滿足跨越發(fā)展的需要。我區(qū)能為廣大人才，特別是為廣大高層次人才和高新技術(shù)專業(yè)人才提供的發(fā)展平臺(tái)還十分有限。人才隊(duì)伍中高層次人才所占的比例僅為3%，大專以下學(xué)歷的占70%，迄今為止還沒有一名省管專家及省級(jí)學(xué)科帶頭人，而且人才主要集中在教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)等部門，發(fā)展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)所需的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)管理人才和社會(huì)工作人才十分緊缺。人才的數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。一是人才總量不足。這些年來，我區(qū)不斷完善政策措施，優(yōu)化人才環(huán)境，狠抓工作落實(shí)，造就和積累了一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的人才隊(duì)伍，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)。今年春節(jié)剛過，太原、濟(jì)南、長沙、武漢等地均舉辦大型人才招聘會(huì)。我國東部發(fā)達(dá)地區(qū)，雖然人才優(yōu)勢相對(duì)明顯，但是仍然在不斷出臺(tái)更加優(yōu)惠的政策吸引人才。對(duì)人才的爭奪，可謂是白熱化?！崩习傩找仓v得好，比如“千軍易得，一將難求”、“黃金萬兩，不如一賢”，這些都充分地反映出人才的重要。”被譽(yù)為“世界第一CEO”的韋爾奇，在擔(dān)任通用電器公司首席執(zhí)行官的20年中，公司市值翻了25倍，他說“對(duì)高級(jí)人才只要認(rèn)為值得，付出絕不吝嗇。未來的競爭，說到底就是人才的競爭。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，加強(qiáng)調(diào)查研究，深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，查實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效，著力解決突出問題，圓滿完成組織交代的各項(xiàng)任務(wù)。進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)和大局觀念，善于從政治上思考和處理問題，在完成黨委中心任務(wù)上走前列，在貫徹黨委決策部署上做表率。按照圍繞中心、服務(wù)大局的要求，采取有效措施，發(fā)揮組織優(yōu)勢，充分整合黨委、政府部門以及社會(huì)資源力量，促進(jìn)組織管理效能提高，更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供組織保障。進(jìn)一步樹立品牌意識(shí)，堅(jiān)持
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