勞動保障大會領導發(fā)言與勞動保障學會年會的講話匯編(參考版)
2024-11-22 04:47本頁面
【正文】 局黨組相信，在會長的帶領下，學會一定能開辟出一片新的天地，為我市勞動保障事業(yè)的發(fā)展作出新的更大的貢獻。要充分發(fā)揮各專委會的作用，進一步調動和開拓學會組織參與科普工作的積極性和有效途徑；要結合勞動保障法制宣傳活動和《勞動保障》雜志的編印發(fā)行，普及和宣傳勞動保障知識和基本政策。四、充分發(fā)揮學會參與科普工作的作用，努力在宣傳勞動保障政策方面作出新成績科普工作長期以來是學會工作的薄弱環(huán)節(jié)。要認真組織開展高質量、高水平的學術交流活動，促進理論創(chuàng)新和學科發(fā)展。同時，要聯(lián)系實際，注重研究成果的轉化，既站在理論的前沿，又站在實踐的前沿。勞動保障學會要提供學術交流平臺，讓廣大會員和理論研究愛好者在平等、自由的學術氛圍中進行學術思想、學術觀點的交流、碰撞，集思廣益，群策群力，更好地為推進社會保障制度改革服務。研究解決這些問題，既為勞動保障科研工作者提供了廣闊的舞臺，也為勞動保障事業(yè)發(fā)展提供了有力保證。在社會保障方面，要認真研究擴大社會保障覆蓋范圍的政策和措施，建立多層次社會保障體系，進一步完善社會保障制度。對學會而言，加強對勞動保障改革實踐問題的研究，不斷實現(xiàn)理論的突破和創(chuàng)新，為推進勞動保障制度改革提供理論保證和政策支撐，就是樹立和落實科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。一、樹立和落實科學的發(fā)展觀，為勞動保障事業(yè)發(fā)展提供切實有力的保證黨的十六屆三中全會提出了“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經濟社會和人的全面發(fā)展”的科學發(fā)展觀。剛才，會長總結回顧20年的工作情況，對今年的任務做了部署，集團的同志也作了很好的發(fā)言。我們要高度統(tǒng)一思想，用求真務實的精神積極應對勞動保障工作面臨的新挑戰(zhàn)，用改革創(chuàng)新的精神不斷探索勞動保障事業(yè)科學發(fā)展的新舉措，振奮精神，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)勞動保障事業(yè)新局面！勞動保障學會年會的講話今天，來自勞動保障系統(tǒng)內外的專家、學者聚會一堂，共商勞動保障學會工作大計，選舉產生學會會長，這是我市勞動保障工作中的一件大事，是加強學會組織建設的一項重要舉措，也是團結和動員廣大理論工作者、實際工作者和所有關心勞動保障事業(yè)的有識之士，為推進我市勞動保障事業(yè)的持續(xù)、協(xié)調、健康發(fā)展而共同奮斗的一次重要會議。認真貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》，全面落實運用好法律規(guī)范，加強管理和協(xié)調，健全勞動關系調整機制，推動工資分配制度改革，加強勞動保障監(jiān)察和維權力度，切實保障勞動者合法權益。加強社保擴面征繳和基金監(jiān)管工作，確保各項社保待遇按時足額發(fā)放。二是推進各項社會保險工作創(chuàng)新。今年就業(yè)形勢嚴峻，要以百倍的信心，更加扎實的工作，積極做好返鄉(xiāng)農民工、城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體就業(yè)服務工作，積極幫助企業(yè)渡過難關，穩(wěn)定就業(yè)局勢。今年，全縣上下要齊心協(xié)力，進一步增強創(chuàng)新意識，努力實現(xiàn)勞動保障工作新突破。(三)推進工作創(chuàng)新。要完善定期通報制度，對就業(yè)再就業(yè)、社保擴面、農民工工資清欠等重點工作、關鍵指標，實行按月通報，緊急工作，及時報告，迅速研究處理。財政部門要加強基金監(jiān)管，積極落實各項社保專項資金，確保各項社?；鸷脱a貼及時足額發(fā)放。勞動保障部門要切實履行牽頭部門職責，加強綜合協(xié)調、督導檢查和服務聯(lián)系，做到協(xié)調有方、督辦有力，調研有見解、服務有章法。(二)加強部門配合。黨政主要負責同志要切實承擔第一責任人的職責，親自抓、負總責。(一)強化工作責任。四、加強領導，落實責任，確保完成今年勞動保障工作任務勞動保障工作是一項政策性、綜合性、系統(tǒng)性的工作。認真貫徹實施《勞動合同法》，加強對用人單位勞動用工的監(jiān)督管理，規(guī)范用人單位的勞動用工行為。對各類勞動爭議案件要做到快立、快調、快審、快結，確保社會穩(wěn)定。按照《勞動爭議調解仲裁法》的要求，進一步加大調解力度，各企業(yè)和基層要建立勞動爭議調解組織，及時調解，化解勞資糾紛。三是健全勞動爭議調解機制。在協(xié)調勞動關系工作中，既要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，認真履行職責，又要加強溝通協(xié)調。生產經營困難的企業(yè)可通過與包括農民工在內的擴大職工進行集體協(xié)商，采取靈活用工、彈性工時、彈性工資、組織培訓等措施，穩(wěn)定就業(yè)崗位和勞動關系。繼續(xù)加大《勞
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