勞動保障監(jiān)察大隊工作經(jīng)驗交流材料與勞動保障目標(biāo)管理考評方案匯編(參考版)
2024-11-22 04:46本頁面
【正文】 培訓(xùn)及業(yè)務(wù)工作按年終考核結(jié)果的比例核發(fā)勞保經(jīng)費。鄉(xiāng)里按照每村勞保經(jīng)費2400元進行考核，其中送工招工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險各按1000元計入考核，培訓(xùn)及業(yè)務(wù)工作按400元計入考核。業(yè)務(wù)工作：新型城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金的發(fā)放做到不漏、不重、不錯，確保年滿60周歲以上的老年人都能準(zhǔn)時領(lǐng)取養(yǎng)老金，不出現(xiàn)因發(fā)放工作不到位致使群眾上訪；各種有關(guān)勞保工作的表冊保質(zhì)保量按時上交。培訓(xùn)：能夠按照鄉(xiāng)下達的任務(wù)，及時組織人員參加培訓(xùn)，并接受上級驗收過關(guān)，驗收不過關(guān)少一人按比例扣分。其它業(yè)務(wù)工作（10分）四、考評細則送工招工：其中以送工占此項的百分之二十（8分），留工占百分之八十考核（32分）。送工招工（40分）：全面完成上級下達我鄉(xiāng)的送工招工任務(wù)（各村送工招工任務(wù)見附表）培訓(xùn)（10分）：含送技下鄉(xiāng)、新型農(nóng)民培訓(xùn)、工匠培訓(xùn)。通過每年一度的勞動勞動保障目標(biāo)管理考評方案以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹上級有關(guān)加強勞動保障工作的精神，堅持以人為本，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹縣勞動保障會議的部署，在狠抓落實上下功夫，進一步解放思想，團結(jié)奮進，推進我鄉(xiāng)勞動和社會保障事業(yè)全面發(fā)展。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動關(guān)系也發(fā)生了巨大變化，勞動爭議糾紛案件呈上升趨勢。在前年開展的10個技術(shù)工種持證上崗的基礎(chǔ)上，去年又提出了在汽車駕駛，摩托車修理等20個工種重點推行職業(yè)資格證書制度，檢查各類用人單位580個，涉及從業(yè)人員1120人。去年初，**地區(qū)在餐廳服務(wù)員、中式烹調(diào)師、美發(fā)師、計算機操作員等10個工種重點推行職業(yè)資格證書制度，同時開展了對10個技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗專項監(jiān)察活動，檢查各類用人單位460個，涉及從業(yè)人員754人。專項監(jiān)察主要分為三個階段。 三是通過實施聯(lián)動機制，全力推進職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度。為了切實解決**地區(qū)下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題，去年10月份利用近2個月的時間深入各類用人單位，對各類公益性崗位進行了排查，頂著巨大的壓力，不辭辛苦，日夜加班，清退了不合理用工，共征集各類公益性崗位370個，并于XX年12月9日全盟統(tǒng)一召開了大齡就業(yè)困難群體再就業(yè)招聘會，共安置362名“4050”人員。從XX年到現(xiàn)
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