超市職員獎(jiǎng)懲制度(參考版)
2025-05-17 11:45本頁(yè)面
【正文】 。 本獎(jiǎng)懲制度的最終解釋歸公司所有。 五、其他 本獎(jiǎng)懲制度由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)公司研究討論，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)解 釋及執(zhí)行。 4． 5 員工申訴程序 職員如對(duì)紀(jì)律處分感到不滿，可向部門經(jīng)理申訴。編外人員、促銷人員在供應(yīng)商貨款中扣除。由管理者開(kāi)出處罰單后，由違紀(jì)人簽名確認(rèn)，如違紀(jì)人拒不簽名的，由其直屬上司 或見(jiàn)證人簽名生效。 4． 4 處罰程序 A 授權(quán) 直接管理者、上級(jí)部門或有相關(guān)管理職責(zé)的職能部門的管理人員、經(jīng)公司授權(quán)的管理人員有處罰權(quán)及獎(jiǎng)懲建議權(quán)。具體規(guī)定如下： 1） 員工在六個(gè)月內(nèi)被警告三次； 2） 員工在過(guò)去十二個(gè)月內(nèi)犯同樣過(guò)失而遭嚴(yán)重警告； 3） 在事件調(diào)查中： 經(jīng)公司人事審批程序批準(zhǔn)后執(zhí)行；事件調(diào)查完成后視調(diào)查情況再確認(rèn)是否予以補(bǔ)發(fā)其薪資和恢復(fù)其原崗位工作。 E 開(kāi)除 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)特 別惡劣的，如偷盜、斗毆、貪污構(gòu)成犯罪行為，受到國(guó)家法律法規(guī)懲處等，按“開(kāi)除”處理，扣罰 300元，并通報(bào)全公司。 C 曠工除名 根據(jù)公司工資制度的有關(guān)規(guī)定，員工累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到三天以上的，按“曠工除名”處理，扣罰 300元，扣代通知金，并通報(bào)全公司。 2） 員工在試用期內(nèi)，公司可根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及工作需要隨時(shí)對(duì)員工給予辭退處理，不支付任何補(bǔ)賠償。 留職察看 員工有 C 或 D類過(guò)失行為，或?qū)掖斡?A、 B 類過(guò)失行為，由于本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，或者對(duì) 第 十 頁(yè) 公司有一定的貢獻(xiàn)，暫不予以辭退，可建議給予留職察看處理，察看期一般為三個(gè)月到十二個(gè)月，察看期內(nèi)仍有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，則應(yīng)予以違紀(jì)辭退處理。可建議給予調(diào)職或調(diào)場(chǎng)處理。 扣罰（經(jīng)濟(jì)處罰） 員工有上述行為過(guò)失的，管理者依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，一般采用扣分（扣款）的形式。 2） 由于工作失職，造成商品失竊或信用卡被盜用，金額特別巨大的，視具體情況由當(dāng)事人予以賠償。 賠償 由于員工個(gè)人原因?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損壞或損失的，由其本人承擔(dān)相應(yīng)的 賠償責(zé)作。 通報(bào)（批評(píng)） 1） 員工有 C 或 D類過(guò)失行為，或違紀(jì)行為具有較大的負(fù)面影響，根據(jù)具體情況及授權(quán)，可由店長(zhǎng) /部門或分店對(duì)違紀(jì)人或單位給予通報(bào)批評(píng)。 書(shū)面警告 1） 員工有上述違紀(jì)行為，管理者應(yīng)以《違紀(jì)處罰單》為書(shū)面單據(jù)，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行恰當(dāng)?shù)奶幚怼? 4． 3 處罰辦法 口頭警告 1） 員工有上述 A 類過(guò)失行為，但不屬于初犯且知錯(cuò)即改的，管理者可視具體情況給予口頭警告，不計(jì)入個(gè)人檔案，不發(fā)書(shū)面通知，不進(jìn)行相應(yīng)處罰。 30）發(fā)生偷盜行為，并視偷盜情況予以賠償，扣罰當(dāng)月全部工資。 28）未經(jīng)主管人員批準(zhǔn)為其他機(jī)構(gòu)、公司或私人工作造成的 D類過(guò)失。 26）違反公司安全條例或從事危害安全活動(dòng)造成的 D類過(guò)失。 24）干擾公司的財(cái)務(wù)工作造成的 D類過(guò)失。 22）接受賄賂造成的 D類過(guò)失。 20）拾遺不交。 18）拒不執(zhí)行工作安排，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到，原則上按曠工處理。 16）故意損害公司的名聲和形象，且證據(jù)確鑿。 14）篡改考勤卡或考勤記錄。 12）故意從事一些對(duì)公司其他員工的健康和安全有威協(xié)的活動(dòng)。 10）故意泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密，并從中牟取私利。 8） 參與黃賭毒，觸犯國(guó)家法律，或違反國(guó)家法律法規(guī)，損害國(guó)家利益、公司利益、他人利益。 6） 擅自改變商品售價(jià)或商品重量、數(shù)量，企圖從中漁利（一律按盜竊處理）。 4） 在賣場(chǎng)內(nèi)與其他員工爭(zhēng)吵、拉扯、斗歐，嚴(yán)重影響公司形象。 2） 與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、甚至辱罵顧客。 D 類過(guò)失：應(yīng) 處 300 元的扣罰，并作違紀(jì)辭退（曠工除名 /開(kāi)除）處理，在全公司內(nèi)通報(bào)，此后公司不得再錄用；造成公司或他人損失的，要如數(shù)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的移送公安機(jī)關(guān)處理。 25）從事與公司利益沖突的工作。
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