【正文】 嚴格按學校的各項規(guī)章制度辦事不放松，時刻以樹立黨員干部良好形象作為全處干部行動、處世的準則，自覺加強思想道德修養(yǎng)，不斷提升自己的精神境界努力做到勤政廉潔。加強廉政建設(shè)。六是推行節(jié)約措施。五是加強和規(guī)范水電動力設(shè)備維護和使用。四是強化基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集。在經(jīng)費可能的情況下進行技術(shù)節(jié)能改造，特別是對基礎(chǔ)計量設(shè)施進行改造和節(jié)能產(chǎn)品的運用。加強對使用管理部門的用水用電節(jié)能情況監(jiān)督和巡查，督促使用管理部門勤查水電浪費現(xiàn)象，堅決杜絕違章使用大功率電器和制止浪費行為，強化對部門和個人違章使用大功率電器的處罰力度。各級領(lǐng)導要高度重視水電節(jié)能工作，繼續(xù)做好水電節(jié)能方面的廣泛宣傳工作，提倡合理用水用電，節(jié)約用水用電，進一步提高全校師生員工的節(jié)能意識，牢固樹立“勤儉節(jié)約、愛校如家”意識，從我做起、從現(xiàn)在做起、從點滴做起，將節(jié)約水電貫穿到日常工作中，使節(jié)約水電成為全校師生員工的自覺行為。清醒認識水電節(jié)能管理上存在的不足，在節(jié)約水電等能源上下功夫。加強與后勤總公司的聯(lián)系，積極協(xié)助他們解決工作中需要協(xié)調(diào)處理的實際問題。主動深入教學第一線為教學服務(wù)，每月走訪相關(guān)單位了解服務(wù)需求，傾聽對我處工作意見和建議，提高管理服務(wù)的時效性和實效性。同時對報修項目中屬其他部門維修范圍內(nèi)的工作，通過“抄告單”形式，及時將維修任務(wù)、維修地點、交接時間告訴維修責任部門和用戶單位，以加強溝通和聯(lián)系，提高維修的效率。三是圍繞學校中心工作、樹立服務(wù)全局的責任意識，提高綜合協(xié)調(diào)能力和服務(wù)能力，解決維修工作部門職責交叉造成維修滯后和師生報修問題。定下來的工作要雷厲風行抓緊實施按期完成，加強督促檢查，及時跟蹤、檢查、督促，嚴格履行崗位職責的要求。具體是配合杭州市、開發(fā)區(qū)創(chuàng)建最清潔的城市活動，認真研究我校創(chuàng)建“最清潔的校園活動”，爭取在五年內(nèi)達標；根據(jù)校園設(shè)施的實際情況制定維護規(guī)劃，分年度進行維護；根據(jù)省市節(jié)能要求，制定學校節(jié)能規(guī)劃目標。轉(zhuǎn)變作風、增強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，努力樹立后勤服務(wù)的新形象，把轉(zhuǎn)變作風落實到促進學校后勤發(fā)展，推動后勤管理和服務(wù)工作上來。通過學習自覺樹立服務(wù)意識、責任意識和廉潔意識。三、整改措施加強政治理論學習，提高思想政治理論水平。節(jié)能工作抓的不夠細。工作上忙于具體事務(wù)，滿足于完成各項工作，對長期的、全局性的工作考慮不夠全面；⑵個別干部工作拖拉，影響整體工作效率；⑶整體協(xié)調(diào)能力不夠強，溝通協(xié)調(diào)不全面。工作作風方面的問題。沒有很好地發(fā)揮理論的指導作用，沒有很好地將學習當作引領(lǐng)思想，指導工作結(jié)合起來，影響了學習實際效果。在學習上只滿足于知道其內(nèi)容，對其深刻內(nèi)涵知之甚少，特別是對科學發(fā)展觀和三個代表重要思想的深刻內(nèi)涵理解不深，缺少系統(tǒng)性的把握。二、存在的主要問題我處在作風建設(shè)第二階段通過在處網(wǎng)站上發(fā)出公開征求意見和建議的公告，召開后勤和圖書教材方面的座談會廣泛征求意見，召開作風建設(shè)專題會議對我處存在的問題進行了梳理歸納和分析，存在的主要問題是：學風方面的問題。全區(qū)ⅹⅹ多個內(nèi)設(shè)志愿者服務(wù)站也開展“站點爭旗、站長評優(yōu)、志愿者創(chuàng)星”的月度表彰。每周評選，調(diào)動了廣大商家和職工的積極性，并與員工收入密切掛鉤。工會召開立功競賽中途表彰推進會，表彰服務(wù)世博市級優(yōu)秀個人ⅹⅹ名，優(yōu)秀集體ⅹⅹ個，工人先鋒號ⅹⅹ個，區(qū)級優(yōu)秀個人ⅹⅹ名，工人先鋒號ⅹⅹ個。20xx年捐款ⅹⅹⅹⅹ元。（三）扶貧幫困獻愛心工會緊緊抓住“送溫暖、獻愛心”的契機，在區(qū)委、區(qū)政府直接領(lǐng)導和市總工會的關(guān)心指導下，克服綜合賽區(qū)覆蓋面廣、競賽條線多、競賽內(nèi)容差異大等困難，扎實推進募捐活動，為世博會能夠安全、有序、順利運營做了大量卓有成效的工作。（2）按照市總要求妥善安排職工工作和深情厚意我們根據(jù)市總統(tǒng)一要求，做好直接參與世博服務(wù)保障工作職工的關(guān)心、服務(wù)工作，落實好防暑降溫、勞動保護、合理休息等關(guān)愛措施，幫助職工解決好實際困難。一、眾志成城、關(guān)愛職工，扶貧幫困、凝聚黨心（1）配合黨政領(lǐng)導做好“五必訪”制度，走訪新進人員辛勤忙碌的一年，工會職工在各自的崗位上，為學校的發(fā)展作出了貢獻，為了讓廣大職工能夠快樂安心工作，及時辦理新進人員和調(diào)出人員的有關(guān)保險關(guān)系，做好領(lǐng)導“五必訪”制度，與新進員工談，與離廠員工談，與思想出現(xiàn)波動員工談，與崗位變動員工談，與犯錯誤員工談；員工生病住院時必訪，女員工生育時必訪，員工家庭有紅白喜事時必訪，員工家庭生活困難時必訪，員工家庭不和睦時必訪。這些成績的取得，得益于局黨組的正確領(lǐng)導，得益于全省工會系統(tǒng)共同努力，得益于各級各有關(guān)部門大力支持。總之，20xx年上半年公司工會不斷摸索，不斷完善，做了大量工作同時也取得了一些成績，但從中也發(fā)現(xiàn)了一些不足和問題，在下半年的工作計劃中，工會將繼續(xù)立足服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn)，不斷完善自身建設(shè)，不斷激發(fā)職工創(chuàng)造力，不斷提高工作水平和工作能力，與公司共同面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，努力為公司發(fā)展做新的貢獻。工會積極組織“巾幗建功立業(yè)競賽”活動，選樹“巾幗建功標兵”和創(chuàng)建“巾幗文明崗”。從多渠道、多層次地加強工會干部隊伍建設(shè)，提高綜合管理能力，以適應新時期對工會工作提出的要求。二是加強干部培訓，建立一支德才兼?zhèn)涞墓刹筷犖?。還利用企務(wù)公開欄、公司辦公局域網(wǎng)等多途徑持續(xù)滾動公開，并及時反饋整改，提高企務(wù)公開的影響力。公司工會把企務(wù)公開與企業(yè)經(jīng)營管理工作相結(jié)合，納入企業(yè)的整體工作中。此外還認真對《集體合同》的履行情況進行考核總結(jié)，并計劃在第二年職代會上向代表報告。公司工會通過向上級工會請教、咨詢勞動部門、召開職工座談會等形式廣泛征求意見，認真草擬集體合同。一是完善和健全了工會民主管理工作制度和項目一級職代會制度，制定出了相關(guān)的考核辦法，從組織領(lǐng)導、工作程序、組織原則、方法步驟、基本要求等多角度、全方位規(guī)范了職代會的組織領(lǐng)導形式，規(guī)定了召開好職代會必須進行的基本程序，應履行的各項權(quán)利、義務(wù)，讓工會工作更進一步的走向民主化、規(guī)范化、制度化。四是廣泛開展合理化建議活動，號召職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，與企業(yè)共進退、齊發(fā)展，自覺的肩負起自己的責任，轉(zhuǎn)壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中充分發(fā)揮自己的水平，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新。二是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鼓勵引導職工積極參加，并加大對其中涌現(xiàn)出的先進人物進行宣傳，創(chuàng)建出“工人先鋒號”通過黑板報、通信報道等形式進行表揚和宣傳，把先進人物的先進事跡、技術(shù)技能和經(jīng)驗方法傳播到每個崗位，每名職工，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。（二）繼續(xù)開展生產(chǎn)活動，推進生產(chǎn)工作創(chuàng)新一是繼續(xù)開展勞動競賽，完善相關(guān)機制。四是工會把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，對公司干部、員工進行挨家挨戶的走訪，認真了解員工家庭的生活、工作狀況。將職工的困難時刻放在心中，并在第一時間為其解決，讓職工能夠全身心投入到工作中去?，F(xiàn)將20xx年工會工作情況總結(jié)匯報如下：（一）繼續(xù)深化維穩(wěn)工作，保證企業(yè)勞動關(guān)系和諧一是開展主題形勢的任務(wù)教育，去年國家緊縮銀根、壓縮基建，導致公司部分項目停工或半停工，能夠繼續(xù)施工的大部分項目也存在資金異常緊張的現(xiàn)象。值此新年之際，我代表我院工會全體工作人員向大家保證，20xx年，我們會繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導，以高度的歷史責任感和使命感，繼續(xù)發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風，緊密結(jié)合本次大會確定的任務(wù)目標，用實際行動來詮釋為廣大職工服務(wù)的宗旨。鼓勵職工積極參與到公司民主管理當中，真正成為企業(yè)的主人。加強民主管理制度建設(shè)。另一方面，要多深入基層，了解職工的困難和燃眉之急，真正起到職工的“管家”和“服務(wù)員”作用。一方面，要建立健全貧困職工的檔案信息，全面準確地了解他們家庭的實際情況，做好動態(tài)管理，尤其是對于特、重困職工要重點關(guān)注。完善幫扶體系，切實解決困難職工的實際問題。創(chuàng)新學習形式，豐富學習內(nèi)容，讓廣大職工都能深刻領(lǐng)悟到十九大的重要意義，更好地指導自身的發(fā)展。比如，職工喜愛的文體活動、知識競賽等活動，豐富大家的精神文化生活。（二）以“職工之家”為載體，切實為職工服務(wù)要加大