全市司法行政工作總結(jié)與全市基層衛(wèi)生工作要點匯編(參考版)
2024-11-22 02:27本頁面
【正文】 。推廣運用信息化平臺建立雙向轉(zhuǎn)診中心、影像診斷中心、檢驗檢測中心、心電診斷中心等區(qū)域診斷中心，為基層群眾提供優(yōu)質(zhì)服務。加快基層醫(yī)療機構信息化建設步伐，盡早實現(xiàn)基層衛(wèi)生資源和健康信息“數(shù)字化”管理。（三）進一步提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力根據(jù)《省農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務體系建設規(guī)劃二期建設方案（XXXX年）》，加快基層醫(yī)療衛(wèi)生機構建設進程，切實做到每個建設項目保質(zhì)保量、如期完成。進一步擴大城鄉(xiāng)居民規(guī)范化健康檔案覆蓋面，XX年城鄉(xiāng)居民規(guī)范化電子健康檔案建檔率達到70%以上。（二）進一步提高基本公共衛(wèi)生服務均等化水平深化落實城鄉(xiāng)基本公共衛(wèi)生服務項目，進一步開展培訓工作，做實做細服務內(nèi)涵，提高服務質(zhì)量和項目成效。并在三分之一以上的統(tǒng)籌地區(qū)，增加肺癌、食道癌、胃癌、結(jié)腸癌、直腸癌、慢性粒細胞白血病、急性心肌梗塞、腦梗死、血友病、I型糖尿病、甲亢、唇腭裂等12種疾病，XX年計劃安排椒江、三門、天臺第一批實施。2．全面提高農(nóng)村居民重大疾病醫(yī)療保障水平。適當提高基層醫(yī)療機構的門診補償比例，普通門診補償比例達到35%左右。政策范圍內(nèi)住院補償比例力爭達到75%，按要求縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）政策范圍內(nèi)住院補償比例分別提高到70%和80%，適當穩(wěn)定省市級（含省外）醫(yī)療機構的住院補償比例。完善新農(nóng)合籌資等相關政策，相對穩(wěn)定籌資水平和報銷比例。按照省廳《關于推進鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理的實施意見》精神，結(jié)合村衛(wèi)生室現(xiàn)狀，加快村衛(wèi)生室標準化建設，積極探索緊密型鄉(xiāng)村一體化管理模式，在全面實施基本型鄉(xiāng)村一體化管理的基礎上加快推進緊密型鄉(xiāng)村一體化管理，爭取在XX年底前全市緊密型鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化率達到50%以上。同時按照省廳統(tǒng)一部署開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等級評審工作。（三）進一步擴大規(guī)范化創(chuàng)建覆蓋面各地要積極開展國家（省級）示范社區(qū)衛(wèi)生服務中心和省級規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）創(chuàng)建工作，加強基層醫(yī)療機構軟、硬件建設，努力創(chuàng)造條件做好申報及初評，市局將組織專家組進行考核驗收。爭取提前到XX年底前，全市所有縣（市、區(qū)）全面實現(xiàn)三大慢病基本藥物免費配送全覆蓋。各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局要當好政府的參謀，積極主動開展調(diào)研、策劃和征求意見，盡早出臺具體的實施方案和相關配套政策，尤其是財政補償政策，并認真組織實施；要充分利用信息化手段加強監(jiān)督管理，確保國家基本藥物制度在村級醫(yī)療機構做實、做細、做規(guī)范，認真做好減輕廣大群眾醫(yī)療負擔、方便百姓就醫(yī)的這項民生工程。二、積極推進“三擴面”工作（一）進一步擴大基本藥物制度實施覆蓋面鞏固全市國家基本藥物制度的實施成果，指導、督促縣（市、區(qū)）按照國務院文件精神，落實國家基本藥物制度補償政策，建立健全基層公立醫(yī)療衛(wèi)生機構補償機制，穩(wěn)定補償渠道和補償方式，確?；鶎庸⑨t(yī)療機構正常運轉(zhuǎn)。各地要建立基本公共衛(wèi)生服務項目組織管理辦公室，實行多部門協(xié)作，明確職責分工；積極推廣“網(wǎng)格化管理、組團式服務”模式，加強優(yōu)秀責任醫(yī)生團隊建設。二是強化基本公共衛(wèi)生管理。一是加強基層醫(yī)療機構診療管理。2．進一步規(guī)范基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務行為。在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構逐步推行全員聘用制，按照崗位設置及條件，打破人員身份，實施人員競聘上崗，同工同酬。進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資制度，建立和完善激勵性的收入分配機制，各地可將基礎性績效工資與獎勵性績效工資按5∶4∶3∶7的比例進行償試，適當提高獎勵性績效工資比例；堅持績效工資發(fā)放與個人考核相掛鉤，將服務數(shù)量、服務質(zhì)量和群眾滿意度作為個人考核的主要內(nèi)容，實施“按崗定酬、按績?nèi)〕?、多勞多得、?yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的分配原則，真正發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用，充分
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