企業(yè)行政部工作鑒定與企業(yè)規(guī)章制度制定程序匯編(參考版)
2024-11-22 02:09本頁面
【正文】 4在雙方訂立的勞動合同中明確錄用條件。2通過中介招錄員工的，由中介組織在招錄條件上蓋章或者簽字確認(rèn)，保留證據(jù)。因此，事先制作、公布及在事后保留“錄用條件”就顯得十分重要。(四)錄用員工過程中招錄條件的規(guī)定根據(jù)《勞動法》第二十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4一段時(shí)間內(nèi)多次處罰累計(jì)加重。如規(guī)定：“員工遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)予以書面警告。再犯的，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。2重復(fù)行為累計(jì)加重。公司規(guī)章制度對于上述辭退條件的具體規(guī)定，可視勞動者行為的具體情節(jié)，分若干種情形加以規(guī)定：1單個(gè)嚴(yán)重違紀(jì)行為即可辭退。該條第(三)項(xiàng)規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，造成用人單位利益重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同。公司規(guī)章中可以規(guī)定的對于員工的處罰方式通常有：書面警告、記過、扣工資或獎(jiǎng)金、降級或降職、降薪、停工、辭退，等等。(二)公司規(guī)章應(yīng)有罰則內(nèi)容公司規(guī)章旨在維護(hù)公司的正常經(jīng)營秩序，規(guī)范員工的行為，因此，除有規(guī)范性的規(guī)定外，必須有相應(yīng)的處罰規(guī)定。三、公司規(guī)章的合法內(nèi)容(一)公司規(guī)章不得有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容公司規(guī)章如果存在違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，這部分內(nèi)容是無效的。重慶市尚無相關(guān)規(guī)定。但應(yīng)當(dāng)注意的是，公司規(guī)章制度生效及生效時(shí)間應(yīng)以是否符合本文第一部分所述的三個(gè)條件為準(zhǔn)，是否送交勞動行政部門審查備案，并不影響規(guī)章的效力。4委托工會公示，并保留證據(jù)。2在廠區(qū)將規(guī)章內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場進(jìn)行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證。通常，以下方法可以達(dá)到這樣的效果：1將規(guī)章交由每個(gè)員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。值得注意的，公司在采取上述方式制訂規(guī)章制度的過程中，應(yīng)注意保留職工大會、工會或者員工參與制訂規(guī)章的證據(jù)。2由公司工會參與制訂。但怎樣操作，才算是“民主程序”，法律法規(guī)對此并無明確規(guī)定。三個(gè)條件缺一不可。2內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。(二)公司規(guī)章制度生效的必要條件但并非公司制定的所有規(guī)章都能產(chǎn)生上述效力。如：《勞動法》第二十五條第二項(xiàng)規(guī)定“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的”公司可以隨時(shí)解除勞動合同。這條規(guī)定實(shí)際上賦予合法的公司規(guī)章制度以類似于法律的效力。尤其是在
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1