5企業(yè)規(guī)章制度制定的合法程序(參考版)
2024-09-11 18:31本頁面
【正文】 因此，如果企業(yè)當(dāng)?shù)氐膭?動行政部門對企業(yè)規(guī)章制度提供審查和備案服務(wù)，建議企業(yè)在規(guī)章制度制定后送交勞動行政部門審查和備案。報送備案的環(huán)節(jié)能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決用人單位在制定勞動規(guī)章制度 的過程 _葉 t 可能存在的問題，預(yù)防違法行為的發(fā)生，以此保障勞動規(guī)章制度內(nèi)容的合法性，保護全體職工的利益。 三、規(guī)章向勞動行政部門報送備案 用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容體現(xiàn)了國家法律、法規(guī)、勞動政策的執(zhí)行，因此各國立法都將勞動規(guī)章制度的制定置于國家的 第 4 頁 共 4 頁 監(jiān)督之下。通常，以下方法可以達到這樣的效果： （一）將規(guī)章制度交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。目 前，在我國的一些企業(yè)中，僅將勞動規(guī)章制度寫在員工手冊里就作為正式公布，這是不妥當(dāng)?shù)?，此種方式僅是使勞動規(guī)章制度的內(nèi)容為員工所知曉，而不是對勞動規(guī)章制度的正式公布。 二、規(guī)章制度的公示 企業(yè)內(nèi)
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