全市質(zhì)量興市戰(zhàn)略調(diào)查報告與全市領導干部培訓調(diào)查匯報匯編(參考版)
2024-11-22 02:03本頁面
【正文】 建議市干訓領導小組組織調(diào)學單位（市委組織部、人事局）和教學單位（市委黨校）赴中央黨校和國家行政學院及開放地區(qū)黨干?？疾鞂W習干部培訓工作的先進經(jīng)驗，提升我市干部培訓和管理的工作水平。不斷提升教學質(zhì)量，為完成中央提出的大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質(zhì)的要求作出新的貢獻。第五，加大黨校教學改革力度。第四，市委市政府及各部門要關心支持黨校的建設和發(fā)展。第三，加強調(diào)學的計劃性。第二，建立完善全市領導干部培訓信息庫。四、幾點建議根據(jù)以上分析我們建議：第一，加強對干部培訓工作的領導。最后，師資力量的相對薄弱限制了教學質(zhì)量的提高。作為培訓重要環(huán)節(jié)的參觀考察和社會調(diào)查，也往往因多種原因，很難堅持和深入。再次，教學方式方法單一，手段落后。在課程設置方面，重分層、輕分類；重共性、輕個性。其次，培訓內(nèi)容缺乏時代性、實踐性和時效性。黨校主體班長期以行政層級為標準設計班次，忽略了干部大都來自不同崗位和領域，獲取感性認識的實踐平臺各不相同、理論素養(yǎng)的積累參差不齊、知識需求多樣化的現(xiàn)實。七是在調(diào)學安排上，計劃性不強，存在重復調(diào)學的現(xiàn)象，培訓資源浪費，培訓效益不高，干部培訓的針對性、時效性不突出。學員普遍反映在培訓過程中能夠采取教學互動、學員互動等生動有趣的教學模式，如案例式、研討式、討論式等；也可以借鑒高校的教學和管理模式，提高教與學之間的互動，加強遠程教育建設，拓寬學習領域。四是在培訓方式上，還存在手段不夠新、辦法不夠活、套路不夠多、效果不夠好的問題，掌握和運用現(xiàn)代化教學手段和方法，增強教學培訓的主動性、活潑性還不夠。二是在培訓理念和思路上，還存在思想不夠解放、思路不夠創(chuàng)新的問題，因循守舊、機械教條的問題沒有清除，思維方式、執(zhí)教理念還跟不上改革開放的前進步伐，還不完全適應新時期干部教育培訓新形勢、新任務的需要。二、存在主要問題從座談會和問卷調(diào)查結(jié)果來看，調(diào)研對象對我市干部培訓工作總體評價是好的，持肯定的態(tài)度。要注重依托科技進步加強自主品牌建設，發(fā)揮標準、計量、質(zhì)量對品牌建設的支撐作用，不斷提升制造的市場話語權(quán)。各地要充分借助質(zhì)量興市活動，不斷加快工業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，深入推進新型工業(yè)化進程，真正走出一條質(zhì)量效益型的發(fā)展之路子，全面提升工業(yè)對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率。5．要進一步提升工業(yè)貢獻力。建議宣傳管理部門建立完善輿論監(jiān)督機制和信息溝通機制，打造質(zhì)量投訴綠色通道，切實發(fā)揮好新聞媒體的輿論監(jiān)督和引導作用，讓人民群眾對質(zhì)量問題有地方訴說，對質(zhì)量工作有平臺交流。各相關部門要組織工作人員通過進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進機關、進媒體等形式，以群眾喜聞樂見、豐富多彩的形式深入社會各個層面廣泛宣傳質(zhì)量興市重要意義、目標任務和質(zhì)量法律法規(guī)，提高社會參與度，引導全社會準確判斷質(zhì)量形勢，增強質(zhì)量信心，共推質(zhì)量發(fā)展。社會是質(zhì)量工作的深厚土壤，質(zhì)量工作離不開全社會的共同關注和堅強支持。下一步，要充分發(fā)揮第一批企業(yè)的示范帶動作用，將全市企業(yè)按照不同類別分成不同層次，分批實施，持續(xù)開展，推動質(zhì)量興企活動向縱深發(fā)展。各相關部門要積極引導廣大企業(yè)牢固樹立質(zhì)量第一的經(jīng)營理念，自覺、主動參與質(zhì)量興企活動全員、全過程、全方位加強質(zhì)量管理，建立完善質(zhì)量管理機構(gòu)，加強自主品牌和質(zhì)量體系建設。3．要進一步提升企業(yè)競爭力。三要整合資源。二要加強督查匯報。一要加強組織協(xié)調(diào)。地方政府要積極完善職能部門間的綜合協(xié)調(diào)機制，建立健全質(zhì)量分析聯(lián)席會議制度和通報制度，推動各部門各司其職，密切合作，形成齊抓共管的工作格局。建立以質(zhì)量興市（縣、區(qū)）領導小組
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