全市防汛督查自查報告與全市領導干部培訓調查匯報匯編(參考版)
2024-11-20 01:34本頁面
【正文】 建議市干訓領導小組組織調學單位（市委組織部、人事局）和教學單位（市委黨校）赴中央黨校和國家行政學院及開放地區(qū)黨干?？疾鞂W習干部培訓工作的先進經(jīng)驗，提升我市干部培訓和管理的工作水平。不斷提升教學質量，為完成中央提出的大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質的要求作出新的貢獻。第五，加大黨校教學改革力度。第四，市委市政府及各部門要關心支持黨校的建設和發(fā)展。第三，加強調學的計劃性。第二，建立完善全市領導干部培訓信息庫。四、幾點建議根據(jù)以上分析我們建議：第一，加強對干部培訓工作的領導。最后，師資力量的相對薄弱限制了教學質量的提高。作為培訓重要環(huán)節(jié)的參觀考察和社會調查，也往往因多種原因，很難堅持和深入。再次，教學方式方法單一，手段落后。在課程設置方面，重分層、輕分類；重共性、輕個性。其次，培訓內容缺乏時代性、實踐性和時效性。黨校主體班長期以行政層級為標準設計班次，忽略了干部大都來自不同崗位和領域，獲取感性認識的實踐平臺各不相同、理論素養(yǎng)的積累參差不齊、知識需求多樣化的現(xiàn)實。七是在調學安排上，計劃性不強，存在重復調學的現(xiàn)象，培訓資源浪費，培訓效益不高，干部培訓的針對性、時效性不突出。學員普遍反映在培訓過程中能夠采取教學互動、學員互動等生動有趣的教學模式，如案例式、研討式、討論式等；也可以借鑒高校的教學和管理模式，提高教與學之間的互動，加強遠程教育建設，拓寬學習領域。四是在培訓方式上，還存在手段不夠新、辦法不夠活、套路不夠多、效果不夠好的問題，掌握和運用現(xiàn)代化教學手段和方法，增強教學培訓的主動性、活潑性還不夠。二是在培訓理念和思路上，還存在思想不夠解放、思路不夠創(chuàng)新的問題，因循守舊、機械教條的問題沒有清除，思維方式、執(zhí)教理念還跟不上改革開放的前進步伐，還不完全適應新時期干部教育培訓新形勢、新任務的需要。二、存在主要問題從座談會和問
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1