人事個人工作總結范文與人事個人年終工作總結匯編(參考版)
2024-11-22 01:12本頁面
【正文】 通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟?；赝鸛X年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同一個目標共同努力奮斗著。4)工程部高壓及水暖方面的人才在行業(yè)內非常稀缺，此行業(yè)內工程專業(yè)人才的薪資水平偏高，就業(yè)選擇機會多。2)為順應公司組織變革和業(yè)務發(fā)展需要，對中高層和核心專業(yè)崗位人員職業(yè)素質要求高。因客觀原因導致招聘難度較大的職位有水吧人員及導購。美食廣場水吧人員及營銷方面的人才。XX年度招聘的重點職位為：工程高壓電工、水暖工。報刊及人才市場現(xiàn)場招聘會對更勤及車場安管員等有很大的幫助。在XX年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校園招聘，企業(yè)走進校門，既對公司人員進行了招聘，同時也對企業(yè)進行了較好的宣傳，提升了企業(yè)形象。截止到XX年11月，公司實際在崗人數(shù)133人(其中總經(jīng)辦3人、行政人事部6人、財務部10人、企劃部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食廣場部5人)，較XX年同期崗編人數(shù)同比下降13%。截止至XX年11月30日，招聘人員數(shù)量已達到公司組織編制人員數(shù)量的95%以上，能滿足公司各部門崗位需要及正常運轉。XX年行政人事部通過各種渠道為公司配置人才。繼續(xù)加強業(yè)務學習，提高工作能力和辦事效率。繼續(xù)加強人才引進工作，特別是高學歷的專業(yè)技術人員的引進工作，為專業(yè)技術人才創(chuàng)造良好的環(huán)境。為進一步促進我局人事人才發(fā)展，XX年人事科將認真做好以下幾項工作按照市局領導和上級要求，完成好XX年的各項工作。XX年是我國“十一五”規(guī)劃的開局之年。對不納入個人檔案的其他人事資料，按年度進行整理存放，編寫好目錄。今年我們完成了人事檔案的再清理。其他基礎性工作也做到認真辦理，及時解決。一是按照市人事局的要求，從科學管理的角度出發(fā)，對全局各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進行了重新整理和工作核查，工資實行微機化管理，月報、季報都做到上報及時、準確，組織各基層單位完成了XX年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報?？茖W的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效率的重要手段。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結構比較合理，整體素質基本適應的專業(yè)技術人才隊伍。根據(jù)實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術職務 終身制。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。二是抓好人才引進工作。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設。人才問題是一個單位發(fā)展的關鍵問題。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會，對36名符合申報初級專業(yè)技術職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術職稱申請聘任專業(yè)技術職務的職工進行評審，并將評審結果按工作程序予以張貼公示。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術職稱。為9名職工辦理了轉正定級手續(xù)。一是完成了職務晉升工資調整工作。我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)務素質，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務培訓，加強各單位人事干部的業(yè)務知識、政策、法規(guī)的學習。因此，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。一、加強政治業(yè)務學習，提高
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