【正文】 。制定我局xx年畢業(yè)生需求計劃、學歷培訓計劃。人員的調(diào)整分流工作。本人具體做的工作主要為：完成了局機關及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作。五、10月份以來，根據(jù)局領導的安排，本人主持人事處的工作。作為副手，在擺正自己位置的基礎上，獻計獻策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當好局領導的參謀。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。本人3月份具體負責船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學習船員管理的有關法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。將手中負責的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。清理清退在用合同工臨時工。完成xx年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審。部署并完成了全局職工xx年7月調(diào)整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調(diào)標晉檔審批表600多份存檔。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象?？傊?，我將定好自己的位，為公司的主流業(yè)務做好各項服務支持工作，為公司的發(fā)展獻計獻策。深入調(diào)查各部門需求及分析公司發(fā)展現(xiàn)狀，為公司發(fā)展助力。加強協(xié)調(diào)，提高服務質(zhì)量。如：薪酬體系的改革和績效考核體系的建立。今年順利完成實習生見習基地的申報，為公司爭取了部分政府獎勵資金。協(xié)助完成高新技術產(chǎn)品、高新技術企業(yè)、免檢企業(yè)等的年審及高新技術產(chǎn)品資料的申報、換證。收集公司的各項資料并給予前期的整理，積極與開發(fā)公司聯(lián)系，完善網(wǎng)站的各項功能。通過對公司員工的指紋采集，考勤制度制定及考勤機的試用逐步克服工作中遇到的各種困難，使指紋考勤正規(guī)使用。（二）其他工作?？傊?，我積極動腦對培訓及考核的方式、方法進行了有效創(chuàng)新。如微電機分公司質(zhì)量成本、質(zhì)量意識的培訓；技術部產(chǎn)品開發(fā)意識、技巧的培訓等等。今年的大型培訓共進行了13場，包括思想意識的培訓如創(chuàng)新論壇和質(zhì)量意識、服務意識的培訓；專業(yè)知識技能的培訓如噴漆、壓鑄、浸漆、裝配等等。想員工所想，急員工所急，做好各項服務支持工作，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作。為了避免慣性思維，我充分調(diào)動各部門的積極性，與各部門商量討論出適合各自部門的薪酬體系，并形成定稿。制定薪酬體系改革的各種方案。通過中華英才網(wǎng)、各地工資指導價的查詢、發(fā)調(diào)查問卷、了解相關行業(yè)的薪酬、查詢不同地區(qū)同行業(yè)的薪酬并通過gdp換算成當?shù)氐男匠甑雀鞣N手段對各崗位進行了薪資調(diào)查，并形成了《調(diào)查報告》。因營銷模式變化、人員工作變動等，我們對各部門的現(xiàn)有崗位、人員配置及職責情況進行了普查，并完善形成《崗位說明書》，為員工招聘、培訓提供了參考依據(jù)。為穩(wěn)定、留住關鍵員工，我們制定了檢測人員的資格認定方案并組織實施了資格認定，對合格人員進行了技術補貼。今年3月份對92名車間員工，2名服務維修人員進行了崗級考評。在“寧缺勿濫”的思想指導下，既滿足了公司對各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的成本。特別是進入十月份后生產(chǎn)任務突然加大，技工需求急劇增加至百余人，我們想了很多辦法，采用了很多手段及時補充102人，保證了生產(chǎn)任務的順利完成。具體如下：（一）人力資源工作招聘及試用員工跟蹤考評。第五篇：人事干部工作總結(jié)人力資源管理工作總結(jié)即將過去的XX年是公司發(fā)展史上至關重要的一年，是取得了輝煌成績和穩(wěn)步發(fā)展的一年。要牢固樹立“一盤棋”思想意識，在思想認識上一致，在行動工作中協(xié)調(diào)統(tǒng)一。三、今后努力方向XX年根據(jù)中央、市委的總體部署，宣武、西城實施區(qū)劃調(diào)整合并為新西城，體育局成為新西城體育局。六是較好完成了黨員統(tǒng)計報表、工資報表、干部報表、公務員報表、職工教育報表、收入情況報表等類報表以及組織機構(gòu)年審上報工作。四是組織開展“博愛在京城”捐款活動中，全局各部門、單位積極響應，全局共捐款3375元。二是局黨政班子成員與工作人員分別入門走訪慰問了李端元等7名離退休老干部，送去慰問金3500元，慰問生活困難的黨員1名，送去慰問金1000元。開展對全局的困難黨員、老黨員進行送溫暖慰問活動，全局共計發(fā)放慰問金1XX元，走訪慰問老黨員、困難黨員共計16人，參與慰問的干部達30多人次。截止到11月，全年收到中央及北京市文件31件，區(qū)內(nèi)文件112件，以上文件都得到了妥善的管理。共申報4名殘疾人就業(yè)，免交安置費8萬余元，并獲殘疾人崗位補貼3000元。八是殘疾人按比例就業(yè)。三是堅持做好黨務公開，對處級領導年度工作任務進行公示。二是黨委與各基層支部簽訂了黨風廉政建設責任書，明確責任。七是黨風廉政建設。協(xié)助辦理了離退休老干部活動證。一是落實區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)工作精神，做好統(tǒng)戰(zhàn)對象的政策宣講、情感溝通工作。除此之外，黨辦還督促、協(xié)助局領導完成了40個學時的干部網(wǎng)上在線學習。二是加強機關公務員、事業(yè)單位管理人員的繼續(xù)教育培訓。五是職工教育工作。一是按照局黨委工作部署，嚴格按照組織程序，依照政策辦事，依法辦事，年內(nèi)選拔任用機關副科級領導干部2人、副主任科員3人，進一步優(yōu)化了中層干部年齡結(jié)構(gòu)和層次。按照區(qū)住房補貼領導小組工作部署完成階段性工作。協(xié)助辦理祁長海副局長調(diào)入我局工作的全部手續(xù)。 二是人事勞資工作。對學習實踐活動中安排的37個整改項目，短期整改目標已全部實現(xiàn)，長期目標已按時限要求基本完成。三是學習相關業(yè)務政策。二是學習體育業(yè)務知識。一、認真學習，努力提高自身修養(yǎng)一是積極參加各項政治學習。第四篇：人事干部XX年度工作總結(jié)人事干部XX年度工作總結(jié)XX年我在局領導、各位同事的關心、幫助、支持下，認真履行崗位職責，較好完成了各項工作任務。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。自覺加強黨性修養(yǎng)。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違；對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對群眾說空話、假話。實際工作中