【正文】 。注重以實績論英雄，堅持在抓落實過程中考察和識別干部，對作風好、抓落實業(yè)績突出的，予以表彰獎勵。（四）嚴肅紀律。要加大宣傳力度，大力宣傳加強局機關作風建設年活動的現實意義，統(tǒng)一全局干部職工的思想認識。并將作風建設、抓落實納入干部年度考核的重要內容，與干部績效考核有機結合。局機關成立日常督查小組，組長由雷選金局長擔任，王詠宇、李才雄副局長為副組長，各股室負責人為成員，督查小組采用定期和不定期相結合的方式，對整個活動過程進行動態(tài)督查。局機關領導干部要率先垂范、以身作則，大力推行“一線工作法”，帶頭改進作風、帶頭抓落實，確保全縣統(tǒng)計工作各項任務圓滿完成。三、保障措施（一）加強領導。能及時整改的必須在整改措施擬定一周完成，不能及時完成整改的應擬定具體整改時間表，接受大家的監(jiān)督落實整改。作為班子的要廣泛征求意見，召開班子會議研究，逐一擬定整改措施，并公開，接受職工和群眾的監(jiān)督，落實整改；作為個人的要逐一對應擬定書面整改措施，并報局領導小組辦公室備案。六是強化統(tǒng)計服務工作制度，認真履行統(tǒng)計部門職責，切實發(fā)揮好信息、咨詢和監(jiān)督職能，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和社會關注的熱點、難點問題，積極開展對經濟社會運行狀況的分析研究，為黨政領導決策服務，為社會公眾服務，進一步加強統(tǒng)計服務、統(tǒng)計監(jiān)測工作，杜絕“四難”、“四亂”、有損**形象等不良習氣在統(tǒng)計部門發(fā)生，展現統(tǒng)計部門的良好形象。積極尋求有效載體，把統(tǒng)計文化建設融入到機關作風建設活動年之中。三是加強干部隊伍日常管理，完善各項制度，根據統(tǒng)計部門職能，明確崗位職責，建立完善目標責任體系，切實轉變機關作風，提升工作效能。落實措施階段（6月至11月）。二是查找對象：統(tǒng)計局黨組、領導班子、股室、領導和干部職工個人。各股室、隊、站所要對照職能、職責，圍繞“嚴明紀律、服務基層、聯(lián)系群眾、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”的要求，對照本年度開展的機關作風建設年活動著力解決的六方面主要內容。通過學習，以提高干部職工政治思想認識、理論素質、業(yè)務素質、工作責任心和工作紀律等上下功夫。學習過程寫讀書筆記以上，學習結束后每位學習對象撰寫以上的心得體會文章，兩項文材料必須經領導小組辦公室簽認可，方能通過，否則將返工重學。加強學習《公務員法》、“一章四條例”（《黨章》、《黨員權利保障條例》、《黨內監(jiān)督條例》、《行政機關公務員處分條例》、《黨員紀律處分條例》）和“四項制度”（行政問責制、服務承諾制、首問責任制和限時辦結制），進一步明確當前開展作風建設年活動的重要性和必要性，把廣大機關干部職工的思想和行動統(tǒng)一到縣委七屆七次全會的精神要求上來。二是學習內容。一是學習方式。根據活動目標要求和統(tǒng)計工作實際，成立統(tǒng)計局機關作風建設領導小組，制定細化方案，及時召開局機關作風建設年動員大會。通過整治少數干部職工存在的“四難”（門難進、臉難看、話難聽、事難辦）、“四亂”（亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查）行為，以及服務上不作為、管理上亂作為，加強個人文明禮儀修養(yǎng)等，塑造秉公用權、廉潔從政、風清氣正、服務優(yōu)質、禮儀得體的機關干部形象。通過強化民本意識、宗旨觀念，糾正少數干部中存在的脫離群眾、漠視群眾疾苦、奢侈浪費等不良風氣，真正樹立以民為本思想，做到全心全意為人民服務。通過抓黨性教育、實踐鍛煉，糾正少數黨員干部中存在的個人利益至上、自由主義突出、表率意識不強等問題，使機關黨員干部做到講黨性、重品行、作表率。通過強化責任，加強監(jiān)督檢查，跟蹤督辦、責任追究等，糾正部分干部職工中存在的缺乏責任心、目標任務不落實等問題，增加執(zhí)行力，確?？h委七屆七次全會提出的各項目標任務落到實處。通過加強教育、制度、督查、整治、懲處等，糾正部分干部職工存在的政令不暢、工作紀律、組織人事紀律、財經紀律、經濟工作紀律松弛等問題，使機關管理規(guī)范、行為規(guī)范、行政規(guī)范。進一步加強統(tǒng)計服務工作，提高服務水平，堅持在統(tǒng)計服務的質量上下功夫，切實提高統(tǒng)計服務的客觀性、全面性和對策建議的針對性和可操作性，力求多出精品。（一）需要解決的主要問題。（二）總體要求緊緊圍繞縣委“嚴明紀律、服務基層、聯(lián)系群眾、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”為主題的機關作風建設年活動，深入開展局機關作風建設年活動，進一步統(tǒng)一思想認識，進一步落實整改措施，進一步加強機關作風建設，推動當前全縣統(tǒng)計各項工作落實，營造敬業(yè)奉獻、雷厲風行、務實創(chuàng)新、高效有為的良好氛圍。要對“機關作風建設年”活動進行認真回顧、查缺補漏、總結經驗，將好的經驗和做法推廣到畜牧業(yè)各項工作中去，以“機關作風建設年”活動推動全旗畜牧業(yè)工作平穩(wěn)、健康、高效、有序發(fā)展。局活動領導小組要通過集中檢查、隨即抽查等方式，對整個活動進行全程督導，對局機關干部，尤其是環(huán)節(jié)以上干部的履職情況進行檢查，對不作為、亂作為、違規(guī)違紀、妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的，嚴格按照有關規(guī)定追究責任。 (三)堅持監(jiān)督檢查制度。副股級以上干部的學習體會要于4月10日前交到局辦公室。學習要貫穿活動的全過程，主要采取職工自學和以站室為單位集中學習的形式進行。要把開展“機關作風建設年”活動作為一項全局性工作來抓，并與學習實踐科學發(fā)展觀教育活動緊密結合起來，主要領導要親自抓，做到思想到位、組織到位、措施到位，確?；顒禹樌_展。機關作風建設是一項長期的任務，工作涉及面廣，標準要求高。評選出機關作風建設先進單位、先進個人，向上級推薦表彰獎勵。進一步量化工作標準，規(guī)范機關工作程序，堵塞機關管理漏洞，切實形成干部有行為規(guī)范，工作有制度規(guī)范、運轉有程序規(guī)范的高效運行機制。因此，要把機關作風建設作為一項政治工作、中心工作長抓不懈。 六是建立作風建設長效機制。 五是強化機關工作制度。安排一名分管局長抓系統(tǒng)內年度考核工作。局屬各職能股站室堅持特事特辦，急事急辦的原則，對承辦事項要嚴格按照辦理程序限時辦結，不能辦結、又沒有及時說明理由的，要依照有關規(guī)定追究相關人員的責任。按照法律授權的畜牧業(yè)職能和年度完成目標，確定社會承諾事項，明確各項承諾事項的責任人、辦事程序和辦結時限，并通過適當方式予以公開，接受社會各界的監(jiān)督。首次接受問詢的工作人員為第一責任人，要使用規(guī)范的機關接待用語，熱情接待來訪客人，自覺做到有問必答，屬于職責范圍內的事項，要在第一時間內受理，并進行全程跟蹤服務；不屬于自己職權的，要向當事人講清辦事程序，協(xié)助當事人聯(lián)系到具體負責人，做好交接工作，堅決杜絕不作為、亂作為事件的發(fā)生。 一是完善首問責任制度。 鞏固作風建設成果。 全面推行旗委提出的“五辦”工作作風。在整改中要注重制度創(chuàng)新，積極探索制度建設、優(yōu)化環(huán)境的長效機制。 認真進行整改。 整改鞏固階段（5月1日至10月30日）。重點是環(huán)節(jié)以上干部要通過局、股站室民主生活會、民主評議、自查等方式查找自身存在的問題。查擺本單位在執(zhí)行旗委、政府畜牧業(yè)重大決策中是否存在政令不通、落實不力的問題；是否存在單位組織、工作紀律渙散和規(guī)章制度不夠健全，風氣不正、精神不振的問題；行政執(zhí)法局及站所是否存在依法行政意識淡漠、執(zhí)法程序有誤和執(zhí)法不夠公開、公平、公正的問題；在畜牧業(yè)行政審批和畜牧業(yè)服務中是否存在不按服務承諾辦事，超期辦結和效率低下、服務不優(yōu)的問題；是否存在基層農牧民群眾反映的涉牧熱點、難點問題得不到及時解決的問題。 畜牧業(yè)管理工作方面，要緊密聯(lián)系工作職能和崗位實際，在深入開展學習討論的基礎上，以局、各股站室包鄉(xiāng)干部為主力，以各自分管的業(yè)務為重點，深入基層，深入農牧民群眾中采取發(fā)放問卷、實地調查的方式廣泛征求廣大農牧民群眾對畜牧業(yè)服務的意見和建議，同時通過公布投訴電話、設立舉報箱和召開座談會等形式，多渠道、多層次地征集改進畜牧業(yè)機關作風的意見和建議。 查擺剖析階段（4月1至4月30日）。重點學習xx在中紀委七次全會上的講話、xx總理在國務院第一次廉政工作會議上的講話，重溫《中國共產黨章程》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《政務信息公開條例》、《國務院全面推進依法行政實施綱要》、《旗委、政府優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境工作實施意見》、《阿旗優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境十條禁令》以及《首問負責制度》、《限時辦結制度》、《一次性告之制度》、《畜牧法》、《動物防疫法》、《草原法》等有關法律、法規(guī)、制度等。 組織學習討論。辦公室主任：布仁（兼），成員：韓英慧、石景君、薩日娜、張國忠、烏英嘎、薩仁高娃、額爾敦巴雅爾 召開動員大會 。為確保該項活動的順利進行，成立畜牧系統(tǒng)“機關作風建設年”活動領導小組，指導、督查全系統(tǒng)“機關作風建設年”活動開展情況。 成立領導組織。 三、活動任務和步驟 按照旗委政府的統(tǒng)一部署，機關作風建設年活動共分四個階段，即宣傳教育、查擺分析、整改鞏固和總結考評四個階段。 四是各項工作要呈現新局面。 三是職工隊伍要有新形象。 二是服務環(huán)境要有新優(yōu)化。 二、活動目標 通過機關作風建設年活動的開展，全系統(tǒng)要實現： 一是工作要有新作為?，F結合畜牧業(yè)工作實際，特制定如下實施方案。活動立足于解決問題，始終把依靠群眾和讓人民滿意作為工作主旨。對于作風建設年表現優(yōu)秀的教職工或黨員干部進行表彰，對測評不合格的，要限時進行再次整改教育。 四、鞏固成果階段（11月12月） 本階段主要是結合學校實際,在工作運行中摸索總結出務實、管用、長效的作風建設工作機制。 全面推行上級要求的六項制度，一是公開承諾制，二是首問首辦責任制，三是限時辦結制，四是考核評議制，五是實行績效機制，六是實行輪崗制度。在全校教職工中形成高尚的師德師風，要求教師做到舉止文明，言語規(guī)范，講操守，重休養(yǎng)，慎行事，守清廉。依照征求到的意見和自查出來的問題，制定詳細可操作的改進措施。在黨員內部開展批評和自我批評活動，并對評議出現的問題進行整改。 開展一次民主評議會。 開展民主懇談活動。 二、查找問題階段（4月7月底） 廣泛征求意見。 細化分工，學校領導分包年級組開展工作。把學校的“黨員干部十不準”和“華金小學教師八條禁令”作為重要學習內容來討論學習。所有學習要有筆記，有心得，切實注重學習效果。 開展“干部作風建設”為主題的理論學習活動。一、 提高認識階段（3月） 動員部署。干部作風建設年活動實施方案根據區(qū)委、區(qū)政府和橋西教文體局關于開展“干部作風建設年”活動的要求，我校決心以此為契機，以辦人民滿意的學校為宗旨，全面加強黨員干部思想作風、工作作風、師德師風建設，努力實現“四個增強”、“四個提高”、“一個確?！薄１碚孟冗M，樹立典型。第四階段：總結表彰階段（12月1日至12月31日）認真做好學校作風建設年活動的總結。要通過制度建設和規(guī)范管理