人事局年度工作總結(jié)優(yōu)秀范文與人事局貫徹實施統(tǒng)計法工作情況匯報匯編(參考版)
2024-11-22 00:17本頁面
【正文】 （二）對策措施在今后的工作中，我們一是認真貫徹落實《統(tǒng)計法》的精神；二是結(jié)合電子政務(wù)實施工程，不斷提高我局統(tǒng)計工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗和做法，努力把我局的統(tǒng)計工作提高到一個新的水平。因此，在一定程度上，造成個別單位源頭數(shù)字不準(zhǔn)，給最終匯總上報數(shù)據(jù)在準(zhǔn)確性方面帶來一定影響。目前統(tǒng)計調(diào)查方法單一，主要依靠報表層層匯總、逐級上報。 我局還積極組織統(tǒng)計員參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，取得了國家統(tǒng)計局頒發(fā)的《統(tǒng)計上崗證》，做到持證上崗。三、統(tǒng)計機構(gòu)各相關(guān)制度的建立和執(zhí)行情況為牢固樹立實事求是的工作作風(fēng)，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，我局加強了統(tǒng)計制度建設(shè)，制定統(tǒng)計工作標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的統(tǒng)計報送制度，并在《石屏縣人事局工作制度》和《石屏縣人事局綜合目標(biāo)及量化考核辦法》中對統(tǒng)計工作作了明確規(guī)定 。二、統(tǒng)計機構(gòu)和人員依法統(tǒng)計和獨立行使職權(quán)的情況 依法統(tǒng)計是確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時性的前提，是做好統(tǒng)計工作的根本保證。人事局貫徹實施《統(tǒng)計法》工作情況匯報一、統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員的配備情況我局的統(tǒng)計機構(gòu)設(shè)在規(guī)劃信息股，負責(zé)全縣國家機關(guān)事業(yè)單位人員、工資年報的統(tǒng)計和綜合分析工作。 內(nèi)容包括應(yīng)如何發(fā)揚成績，克服存在問題及明確今后的努力方向。今后打算 這是總結(jié)的結(jié)尾部分。運用這種方法要注意各部分之間的關(guān)系。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領(lǐng)。經(jīng)驗體會 這部分是總結(jié)的主體，在第一部分概述情況之后展開分述。 正文一般分為如下三部分表述：情況回顧 這是總結(jié)的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結(jié)的緣由，或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。 年終總結(jié)（含綜合性總結(jié)）或?qū)ｎ}總結(jié)，其標(biāo)題通常采用兩種寫法，一種是發(fā)文單位名稱+時間+文種，如《銅仁地區(qū)煙草專賣局XX年工作總結(jié)》；另一種是采用新聞標(biāo)題的形式，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結(jié)：《客戶爭等級，誠信穩(wěn)銷量》。 在取得成績的同時，工作中也還存在一定的問題和不足：一是部分單位內(nèi)部人員混崗情況比較突出；二是畢業(yè)生就業(yè)渠道有待進一步拓寬。 一年來，縣人事局根據(jù)年初制定的各項工作目標(biāo)，認真做好人事人才工作的同時，較好的完成了縣委、縣政府安排的舊城改造、招商引資、文明城市創(chuàng)建等其他任務(wù)。既學(xué)習(xí)政治理論、法律知識，又學(xué)習(xí)人事業(yè)務(wù)知識，特別注重對新技術(shù)、新知識領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，不斷提高開拓創(chuàng)新的能力，善于尋找新視角，提出新創(chuàng)見，謀求新舉措，實現(xiàn)新發(fā)展，提高自己履行職責(zé)的能力，為“解放思想創(chuàng)新業(yè)，跨越發(fā)展建強縣”提供有力的人事人才保障。二是加強業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，提高人事干部隊伍素質(zhì)。積極推動構(gòu)建“法制、務(wù)實、服務(wù)、廉潔”為目標(biāo)的管理體制，教育職工積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立行業(yè)新風(fēng)，提高辦事效率，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的意識，解決好群眾反映強烈的“熱點”、“難點”問題，更好地維護廣大人民群眾的根本利益。 五、加強機關(guān)效能建設(shè)，塑造人事部門新形象 一是以建設(shè)“效能機關(guān)”為契機，加強機關(guān)建設(shè)。為加快推進事業(yè)單位用人制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位選人用人機制，促進事業(yè)單位人員合理流動，積極貫徹上級關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，創(chuàng)立事業(yè)單位人員流動新機制。各項政策待遇的落實，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無一人到省進京上訪，維護了社會的穩(wěn)定。按照市里的規(guī)定，提高了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇，將企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的退休金由每月1050元提高到1218元，將在職人員補助標(biāo)準(zhǔn)由原來的每月1319元提高到1680元，并足額繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。三是繼續(xù)推行“三個一”服務(wù)，及時協(xié)調(diào)解決軍轉(zhuǎn)干部反映的遺留問題，建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作的長效運行機制。通過組織自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官召開座談會、走訪等形式，及時了解他們的思想動向和實際困難，幫助他們出主意想辦法，解決他們生活、就業(yè)中遇到的實際困難，為他們再就業(yè)提供政策上的支持和幫助。同時，對隨遷來我縣安置的4名轉(zhuǎn)業(yè)軍官家屬，根據(jù)其原單位的性質(zhì)和意愿，按照對等安置的原則進行
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