企業(yè)黨建及思想政治建設(shè)工作交流材料與企業(yè)黨建工作情況的報告會講話匯編(參考版)
2024-11-22 00:10本頁面
【正文】 。通過認(rèn)真調(diào)查摸底，掌握現(xiàn)有黨員的思想狀況，加強與他們的溝通聯(lián)系，對他們進(jìn)行耐心的思想教育，使他們增強對黨組織的信任。 抓好對現(xiàn)有黨員的教育管理。 四、下一步的工作打算 對50人以上無黨員的企業(yè)，100人以上未建黨組織的企業(yè)進(jìn)行重新摸查，摸清楚去年以來新吸收的員工是否有黨員。新經(jīng)濟組織黨建組織建立與否，工作開展不開展，缺乏制度層面上的監(jiān)督和約束。其中突出問題是找不到主要負(fù)責(zé)人合適人選，有的對黨建工作不熟，有的因本職工作繁忙無遐顧及，這就使得企業(yè)黨建工作趨于義務(wù)化、業(yè)余化。在組織建設(shè)工作方面，來自企業(yè)方面的阻力不小。 二是活動條件受到制約。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的“黨的領(lǐng)導(dǎo)者”角色變?yōu)椤包h務(wù)工作者”；黨的組織和活動由自主安排變?yōu)閰f(xié)商爭取。黨組織活動時間得不到保證,大多數(shù)利用工余時間開展活動,或減少活動次數(shù),或縮短活動時間,甚至不活動。 黨組織開展活動的物質(zhì)條件無保障。黨組織負(fù)責(zé)人受新經(jīng)濟組織雇傭,其人事、經(jīng)濟及工作崗位均依附于新經(jīng)濟組織,獨立工作的條件、創(chuàng)新的動力都不足,開展黨內(nèi)工作須得到企業(yè)主同意,黨組織做出的決議也要交企業(yè)主拍板。 黨組織缺少應(yīng)有的政治地位。從黨組織總的組建情況來看，與新經(jīng)濟組織的發(fā)展規(guī)模相比顯得還很不相稱。在黨支部的倡導(dǎo)下，公司在資金十分緊張的情況下，投資700多萬元建起了10幢別墅和10幢宿舍樓，解決了員工的后顧之憂。黨支部把維護職工的合法權(quán)益作為保證監(jiān)督的主要內(nèi)容。 例如，集團結(jié)合公司實際制定了《黨支部發(fā)揮保證監(jiān)督作用的規(guī)定》、《黨支部參與企業(yè)重大問題決策的規(guī)定》，用制度規(guī)定了黨支部在企業(yè)發(fā)展中的保證監(jiān)督作用。工程項目部黨員同志積極協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系，拓寬了業(yè)務(wù)渠道，增加了業(yè)務(wù)收入，XX年完成100多個工程項目。集團組織實施了“凝聚工程”以來，把黨員凝聚在黨支部周圍，把職工凝聚在黨員周圍，結(jié)合企業(yè)實際把“三會一課”融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，不斷創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容。例如：集團在抓黨建制度的工作中，首先抓好黨建制度的制定和落實，并結(jié)合集團實際制定了一套黨建工作制度并裝訂成冊，下發(fā)到每名黨員手中；建立健全了黨組織工作目標(biāo)責(zé)任制，層層分解、量化、細(xì)化到每名黨員身上；做好制度的落實和檢查，對工作中存在的問題及時糾正，成績突出的黨員予以表彰。 二是黨建工作機制不斷健全完善，為黨建工作向新經(jīng)濟組織延伸提供了保障。黨員的行動在職工中產(chǎn)生了強大的影響力、凝聚力。教育黨員牢固地樹立企業(yè)發(fā)展我發(fā)展的主人翁意識，要為企業(yè)的利益與廣大員工的根本利益而努力工作。要求黨員將企業(yè)文化、企業(yè)精神發(fā)揚光大，貫徹于黨員的思想、言行、工作之中，使每名黨員做到經(jīng)常地學(xué)習(xí)，不斷地充電，在工作上愛崗敬業(yè)，把最簡單的事千遍萬遍地做好。集團黨支部在實際工作中，堅持?jǐn)[正了三個關(guān)系，即：黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的魚水關(guān)系；黨的方針、政策與企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的方向與速度的關(guān)系；黨建的規(guī)范化與企業(yè)管理的科學(xué)、高效、同步相進(jìn)的關(guān)系，做到了三個結(jié)合，即：把貫徹“三個代表”與企業(yè)經(jīng)營理念相結(jié)合；把培養(yǎng)開發(fā)人才與吸收人才黨員隊伍，提高黨員素質(zhì)相結(jié)合；把黨員的理想、道德、服務(wù)意識的確立與引進(jìn)先進(jìn)的企業(yè)管理，鑄造企業(yè)文化相結(jié)合。結(jié)合開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，企業(yè)認(rèn)真探索“企業(yè)需要、員工擁護、黨員歡迎”
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