行政部年度工作計(jì)劃版與行政部年度工作計(jì)劃目標(biāo)匯編(參考版)
2024-11-21 22:32本頁(yè)面
【正文】 。加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度1大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)。通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。行政部在第九年年一月三十一日前完成對(duì)使用工作聯(lián)系單的規(guī)范。容易造成因一方忘記而導(dǎo)致工作疏忽和責(zé)任不清，《工作協(xié)調(diào)單》部門(mén)間的信息傳送多用口頭傳達(dá)。員工晤談主要在員工升遷、調(diào)動(dòng)、離職、學(xué)習(xí)、調(diào)薪、績(jī)效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想動(dòng)搖的時(shí)機(jī)進(jìn)行。平時(shí)行政部也可以有針對(duì)性地對(duì)與員工進(jìn)行工作晤談。評(píng)議結(jié)果作為年度部門(mén)主管績(jī)效評(píng)價(jià)參考依據(jù)之一。原則上計(jì)劃半年一次。二、建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制4加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀員工、好人好事的宣傳力度。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。不只做好人事培訓(xùn)和工作培訓(xùn)，還要做好企業(yè)文化的培訓(xùn)。2修改《員工手冊(cè)》將企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)史、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目標(biāo)等內(nèi)容增加進(jìn)《員工手冊(cè)》并在第一季度內(nèi)完成此項(xiàng)工作。此建議如通過(guò)，1將公司發(fā)展多年來(lái)積累的優(yōu)良激進(jìn)和企業(yè)文化精髓加以總結(jié)歸納。一、企業(yè)文化的深化塑造企業(yè)文化的形成是一個(gè)不斷累積、不時(shí)傳承、不時(shí)發(fā)揚(yáng)光大的過(guò)程，企業(yè)文化的深化塑造。包括：企業(yè)文化的塑造；建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制；辦公室管理等三部分。強(qiáng)化日常行政管理第二局部建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制..日常工作中人力
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