幼兒園教師考核制度與幼兒園教師考核制度范文匯編(參考版)
2024-11-21 02:14本頁面
【正文】 教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進工作質(zhì)量的提高。月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核是實施獎懲、教職工晉級評定職稱、推優(yōu)評優(yōu)、評選骨干教師、競崗、選送外出學(xué)習(xí)等工作的依據(jù)。職工平時工作占80%，家長工作占20%。把結(jié)果記錄在案并進行公示，作為月考核獎發(fā)放的依據(jù)。月考核內(nèi)容包括：出勤情況、工作態(tài)度、履行本崗職責(zé)情況、工作效果等。幼兒園教師考核制度范文建立教職工工作考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面進行全面考核?？己瞬扇《颗c定性相結(jié)合的方法，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實性、公正性。年考核：每年度兩個學(xué)期的考核成績綜合起來，即成為學(xué)年考評成績。學(xué)期考核中，教師平時月考核占60%，家長工作15%，幼兒發(fā)展評估15%，參與學(xué)習(xí)教研情況5%,安全工作5%。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)不同時期的要求及各崗工作范圍擬定考核具體項目。教職工的考核分為月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核。85分以上為優(yōu)、85 80分為良、80 75分為合格、75以下為不合格本《暫行規(guī)定》實行按月份考評登記,學(xué)期累計結(jié)算,兌現(xiàn)獎懲。八、獎懲辦法量化考核獎勵辦法全園提留量化考核基金全體教師量化考核總分 個人得分=個人獎金學(xué)園獎懲:對量化總分在學(xué)園名列前茅的教師,給予通報表揚,并在聘任、評優(yōu)、晉級、提干等方面給予優(yōu)先考慮,每學(xué)期從幼兒的管理費中籌集一定量資金,作為量化考核的提留金,對教師按考核結(jié)果進行獎勵。⑦每周認真執(zhí)行教玩具的出借制度,定期清點核對,并填寫出借、歸還手續(xù)。⑤
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1