借調人員工作管理辦法(參考版)
2024-12-20 09:14本頁面
【正文】 第十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。否則，一律予 以清退。 （三） 借調期滿后，借調人員回原所在單位工作，借調部門（單位）和借調人員不得以任何借口，提出其他要求。對因工作不負責任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門（單位）主要領導的相應責任。 第十條 借調工作紀律。 （五） 借調人員違反借調部門（單位）勞動、工作紀律， 致使無法正常開展工作的。 （三） 因原單位工作需要，借調人員無法繼續(xù)從事借調部門（單位）工作的。 （一） 借調期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。借調期滿后，由借調部門（單位）對其借調期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，報 人事科 備案，并向原單位反饋。凡違反有關規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應處分。借調單位應對其借調期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當年在借調部門（單位）工作超過半年的，由借調部門（單位）進行考核
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