公司借調(diào)人員管理方案(參考版)
2025-01-25 17:23本頁面
【正文】 第十條 本辦法自發(fā)文之日起施行。 第八條 實行委派管理的部門，可以隨時集中人員開展工作，不執(zhí)行本辦法規(guī)定。抽調(diào)手續(xù)由抽調(diào)部門報經(jīng) XX領(lǐng)導(dǎo)同意后自行辦理。 （三）各部門要嚴(yán)格執(zhí)行借調(diào)期限管理規(guī)定，不得以工作需要為名，長期借用被借調(diào)人員，影響借調(diào)人員的成長。 （二）借調(diào)工作堅持歸口管理，所有借調(diào)手續(xù)統(tǒng)一由 人事部門 辦理。 第六條 紀(jì)律要求 （一）各部門應(yīng)遵守 “適用、精簡 ”的原則，科學(xué)調(diào)配本部門人力資源，努力挖掘潛力，激發(fā)活力，切實做到人盡其才、才盡其用。 原單位需要按照規(guī)定做好職稱晉升等員工管理工作。 （五）借調(diào)人員可以在借調(diào)期間參加原單位的競聘， 也可以在獲得 XX領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后參加現(xiàn) 借調(diào)單位的 競聘。 （四）借調(diào)人員的年度 績效 考核，由原工作單位負(fù)責(zé)。其考核周期、細(xì)則確定、考核方法及結(jié)果運(yùn)用以借調(diào)后的崗位考核為準(zhǔn)。各部門要加強(qiáng)借調(diào)人員的組織管理，關(guān)心和解決借調(diào)人員的實際困難，為借調(diào)人員創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。 第五條 日常
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