20xx腎內科護理工作計劃范文(參考版)
2024-11-20 03:51本頁面
【正文】
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1. 對有創(chuàng)新服務舉措的護士，給于加分獎勵。
，鼓勵護士撰寫護理論文，力爭2020年發(fā)表論文12篇。
，組織進行一次科室優(yōu)秀老師的評選活動。
，定期召開實習生及帶教老師會議，聽取老師及實習生的意見，提高帶教質量。
、資歷，實行責任護士分層負責制，如新老搭配。
4. 加強急救技能的培訓與考核，熟練掌握急救藥品及儀器的使用。利用床頭交接班時間，護士長及資深護士對一級護理及危重癥病人所存在的護理問題進行床旁?？评碚撝R講解，并采取有效干預措施。充分發(fā)揮專科護士的作用，每月舉行一次?？浦R講座。
加強醫(yī)護溝通，全面了解病情，提供病情動態(tài)信息，及時糾正提醒醫(yī)生工作中的失誤及不足。合理排班，減少交接班的頻次，減少工作中的漏洞，同時注意培養(yǎng)護士的慎獨精神。
加強重點病人管理：如危重病人、高危病人、壓瘡預防、特殊用藥、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等，對各類風險評估，做為交接班時討論的重點，引起各班的重視。認真落實患者識別制度，規(guī)范床頭卡安全標示。對同樣問題反復出現(xiàn)的個人，追究個人的有關責任，減少護理缺陷的發(fā)生。
四、防范護理風險，保障護理安全
落實護理質量管理制度，如三查八對制度、消毒隔離制度、交接班制度等，認真履行各班工作職責，做好五交接班：即床頭交接、口頭交接、書面交接、重點交接、各類物品的交接。
對所
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