20xx腎內(nèi)科護理工作計劃范文-閱讀頁
2024-11-20 03:51本頁面
【正文】 進(jìn)行討論吸取教訓(xùn)，提出防范與改進(jìn)措施。
嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。
規(guī)范護理文書書寫，定期進(jìn)行護理記錄分析，減少安全隱患。
加強重點環(huán)節(jié)風(fēng)險管理，如夜班、中班、節(jié)假日等。
完善護理緊急風(fēng)險預(yù)案，提高護士對突發(fā)事件的應(yīng)急能力。
五、加強專科內(nèi)涵建設(shè)，提高專科護理質(zhì)量
1. 重視每月的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護理查房。
2. 簡化晨間集體交班，強化床頭交班內(nèi)容。
3. 組織護士分階段學(xué)習(xí)《應(yīng)急預(yù)案》、《操作技能》、《疾病護理常規(guī)》以及《護士條例》、《分級護理》、《護理質(zhì)量考評標(biāo)準(zhǔn)》等，做到有計劃、有落實、有考核、有評價。
六、加強人才管理，合理使用人力資源
，根據(jù)科室病人病情及實際工作量合理使用人力資源，保質(zhì)保量為病人提供最優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。
，進(jìn)行?？谱o士及護理技術(shù)教員的培養(yǎng)并根據(jù)不同特點安排、分配相應(yīng)的管理工作，培養(yǎng)多元化、多層次結(jié)構(gòu)的護理人才。
、責(zé)任心，了解實習(xí)計劃的完成情況。
，創(chuàng)造教學(xué)機會，鼓勵外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、深造。
八、建立績效考核機制：
將精神激勵與物質(zhì)激勵有機結(jié)合，工作中體現(xiàn)多勞多得、按勞分配原則，打破大鍋飯制度，拉開獎金差距，最大限度激發(fā)每位護士的工作積極性。
2. 多種內(nèi)容作為護士評優(yōu)、獎勵的條件：如院級考核、基礎(chǔ)護理量的落實情況、是否收到病人表揚信、有無論文發(fā)表
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