20xx腎內(nèi)科護(hù)理工作參考計劃范文(參考版)
2025-01-15 22:02本頁面
【正文】 總之，通過針對性的培訓(xùn)之后，聘用護(hù)士就能夠用較短的時間在科室中開展工作，也就到達(dá)了聘用護(hù)士帶教的首要目的，緩解科室人員緊張的矛盾?！ ?，共100題，3個月內(nèi)以理論抽考方式進(jìn)展，每月考核2次，80分及格。對有工作經(jīng)歷的護(hù)士安排其進(jìn)展小講座，提高他們的自決心。采納查房、晨會提咨詢等方式，催促他們對?？茦I(yè)務(wù)的理解及養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣。通過以一對一的帶教方式，讓聘用護(hù)士直截了當(dāng)參與到科室詳細(xì)崗位的每一項工作中，特別是還要參加一些危重、疑難病癥的護(hù)理工作，提高護(hù)理能才能。腎活檢術(shù)前術(shù)后護(hù)理等，各種搶救藥物及?？朴盟幍膭┝俊⒂梅?、作用及副作用?！ ⒏鞣N病人搶救流程、腹膜透析操作及術(shù)前術(shù)后護(hù)理?！ 。岣邔？茦I(yè)務(wù)水平 ，嚴(yán)格把關(guān)，放手不放眼按照正規(guī)的護(hù)理操作程序進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，使其能盡快掌握本科應(yīng)掌握的護(hù)理操作，如靜脈輸液、肌肉注射、鼻飼、導(dǎo)尿、吸氧、吸痰、口腔護(hù)理、隔離技術(shù)?！ ?，要協(xié)助聘用護(hù)士樹立主人翁認(rèn)識、責(zé)任認(rèn)識和全局觀念，充分發(fā)揮個人的主觀能動性。而一些心理狀態(tài)不穩(wěn)定者，特別是一些本身素養(yǎng)較低，抱著各種目的把當(dāng)前工作只當(dāng)成一個跳板的聘用護(hù)士，工作積極性不高，技能不純熟，甚至還存在醫(yī)療事故的隱患?！ ⒉煌母舅仞B(yǎng)、不同的心理需求，造成了聘用護(hù)士的心理狀態(tài)有較大的差異。護(hù)士的根本素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能存在較大差異。從年齡構(gòu)造看，聘用護(hù)士的年齡構(gòu)造差異較大?！ ?聘用護(hù)士帶教中存在的咨詢題 ，從任職經(jīng)歷看，少數(shù)有在基層醫(yī)院臨床工作經(jīng)歷，大多數(shù)在診所做簡單的護(hù)理工作或做一些與護(hù)士工作不相關(guān)的工作，有的有在好幾所醫(yī)院工作的經(jīng)歷，還有的是第一次參加護(hù)理工作。 我們相信只要努力執(zhí)行以上工作，我們在2020年中的工作中一定能獲得好的成績 2020年腎內(nèi)科護(hù)理工作打算(二) 隨著我院的不斷開展，護(hù)理人員編制嚴(yán)峻缺乏的現(xiàn)象日益突出，大量的聘用
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