城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法(參考版)
2024-12-20 03:01本頁面
【正文】 績效考核為不稱職的，不發(fā)放績效考核獎(jiǎng)金。 績效考核為優(yōu)秀和稱職等次的人員，按區(qū)績效考核有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)措施。 （二）全局干部職工考核結(jié)果運(yùn)用 根據(jù)考核情況，按分?jǐn)?shù)確定工作人員年度績效考核優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，并及時(shí)通知本人。曠工期間停發(fā)工資；一年當(dāng)中，曠工、逾期不歸連續(xù)超過 10天或累計(jì)超過 15天的，年度考核直接定不稱職等次；曠工、逾期不歸超 過連續(xù)或累計(jì)超過 30天的，將予以辭退。 有下列情形之一的，相應(yīng)核減季度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)： ① 本季度考核事假累計(jì) 3天（含）至 6天（不含），核減 1個(gè)月季度績效考核； 6天（含）至 9天（不含），核減 2個(gè)月季度 績效考核； 9天（含）及以上，扣除季度全部績效考核； ② 本季度考核病假累計(jì) 10天（不含）至 30天（ 含），核減 1個(gè)月季度績效考核； 30天（不含）至 40天（含），核減 2 個(gè)月季度績效考核； 40 天（不含）以上，扣除季度全部績效考核。 （二）對(duì)全局干部職工的考核及計(jì)分 有下列情形之一的，相應(yīng)核減年終績效考核和年度目標(biāo)管理績效考核獎(jiǎng)勵(lì)：
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