外國人聘用合同范本(參考版)
2024-12-20 02:39本頁面
【正文】 聘用合同附件各項條款的確定和變更均須由當事人雙方協(xié)商，并以書面形式做出約定，任何口頭協(xié)議均視為無效。 4. 受聘方遲到或早退一次將受到警告，兩次將扣發(fā)一天工資，若達 5 次以上，除扣發(fā)相應(yīng)工資外，聘方有權(quán)與受聘方解除勞動合同。 2. 受聘方請事假須經(jīng)聘方同意，聘方將按日扣發(fā)工資，在合同期內(nèi)事假累計不得超過 10天 ,一次不得連續(xù)超過 3 天。 五 、病假、事假、遲到和早退 1. 受聘方請病假，須憑聘方指定的醫(yī)院醫(yī)生證明，并須得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準。如只能提供 四 、工作時間和休息、節(jié)日 1. 受聘方每日工作時間為 8 小時，每周工作時間為 5 天 。 三、住宿及交通 1．聘方向受聘方免費提供一套帶衛(wèi)生間和廚房的住房，住房內(nèi)附設(shè)家具、臥具、電話、電視機、電冰箱、空調(diào)、洗衣機。 3. 受聘方隨行家屬的在華費用，由受聘方自理。 2. 工資將于每月＿＿日發(fā)放，如支付日恰逢法定節(jié)假日或休息日或其他特殊情況，聘方將于放假的第 1 天支付。工資以人民幣支付。） 二、工資待遇 1. 直接報酬。 合同附件為本合同不可分割的一部分，具有同等地位和效力。如發(fā)生糾紛的任何一方對仲裁結(jié)果不服，可直接向地方法院提起訴訟，由法院按規(guī)定程序判決。 十三、爭議解決 當事人雙方發(fā)生合同糾紛時，盡可能通過協(xié)商解決。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。聘用方在合同生效前與受聘方已發(fā)生的實際聘用行為，所有責(zé)任和由此引發(fā)的費用由聘方承擔(dān)。 受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關(guān)機構(gòu)證明，經(jīng)聘方同意后，離華的費用自理；聘方因不可抗力事件要求解除合同，經(jīng)受
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