管理人員考核打分表(參考版)
2024-12-19 16:17本頁面
【正文】 3 注：考核分欄可劃“√” 考核得分： 8 年 月 日 各類技能工人年度總結表 單位： 姓名： 工種： 技能等級： 工作崗位： 項目 總結內容 完成任務及崗位業(yè)績 責 任 感 工作 情況 學習與提高 考核 結果 9 年 月 日 。 4 學 習 與 提 高 、先進技術、技能，主動傳授技藝培養(yǎng)新人，不但技術等級反應實績技能水平，而且有新的提高或突破； 8 、先進技術、技能，傳授技藝，培養(yǎng)新人。 15 責 任 感 “三大規(guī)程”為核心的各項規(guī)章制度，在完成所承擔任務過程中顧全大局，主動協(xié)作，吃苦耐勞，聽從指揮； 30 “三大規(guī)程”為核心的各項規(guī)章制度，能夠顧全大局，積極協(xié)作，努力 工作； 25 “三大規(guī)程”為核心的各項規(guī)章制度，有全局觀念，參與協(xié)作，服從安排； 20 “三大規(guī)程”為核心的各項規(guī)章制度，不能主動協(xié)作，責任感不強； 15 “三大規(guī)程”為核心的各項規(guī)章制度，不宜與他人配合，無責任感。 4 工 作 協(xié) 調 性 ，服從領導，聽從安排，主動協(xié)作配合，積極幫助他人； 8 ，積極協(xié)作，有較好合作意識，能夠幫助他人； 6 ，協(xié)作配合積極性不高； 4 ，影響整體發(fā)展。 15 責 任 感 分發(fā)揮團隊精神，認真負責，圓滿完成任務； 30 ，責任心強，不推委，努力工作； 25 ，合理安排工作，能夠完成任務； 20 ，嚴重影響任務和計劃的完成；
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