xx集團(tuán)公司內(nèi)部溝通管理制度(參考版)
2024-12-19 15:05本頁面
【正文】 第十七條本制度自印發(fā)之日起施行。 第十五條人力資源部應(yīng)根據(jù)需要，及時建議和督促公司相關(guān)單位或職能部門組織各種形式的交流活動，以加強(qiáng)橫向溝通和協(xié)作。對公司領(lǐng)導(dǎo)批閱的處理意見，人力資源部應(yīng)及時送交有關(guān)責(zé)任人或承辦人，并做好信息反饋工作。人力資源部負(fù)責(zé)對座談會內(nèi)容進(jìn)行記錄，并整理形成會議紀(jì)要或工作備忘錄。 第十三條新員工試用期滿前，人力資源部應(yīng)會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)人與新員工進(jìn)行座談。 第十一條人力資源部每年應(yīng)不少于一次與骨干員工及主管以上、部門經(jīng)理以下干部進(jìn)行個別面談，了解他們對工作的意見、自身發(fā)展意愿，以及對公司的要求或建議等，并作好面談記錄，填寫《員工面談記錄表》，并匯總各方
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