20xx年人力資源部個(gè)人工作總結(jié)(參考版)
2024-11-20 00:39本頁面
【正文】
繼續(xù)完善并確定人員編制，讓各部門員工工作效益產(chǎn)生最大化。
重視在職教育培訓(xùn)，一個(gè)好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會(huì)使每一位員工提高工作的激情，提高員工的忠誠度。
四、對公司的建議：
合理使用建議信箱，鼓勵(lì)員工積極提出建議。
表達(dá)溝通能力需要提高。
不夠自信。
杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。便于部門缺編的補(bǔ)充。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。
(三)勞務(wù)勞資工作的流程與標(biāo)準(zhǔn)的梳理
建立完善的招聘、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利、激勵(lì)等勞務(wù)勞資的工作流程，更好的做好人力資源部工作的統(tǒng)一化，專業(yè)化。
考勤制度的完善。
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