考勤管理規(guī)定v1(參考版)
2024-12-19 06:44本頁面
【正文】 6. 工作流程： 無 7. 注意事項： 無 8. 附件： 《考勤統(tǒng)計表》 《員工請假申請單》 《未按時打卡說明書》 《加班申請表》 《倒休申請單》 《加班周統(tǒng)計表》 。 員工優(yōu)先錄用所留的職位空缺，由部門提報人力資源部，以備及時補充。 員工可返回公司時，應(yīng)至少提前兩周與人力資源部聯(lián)系，以確認公司現(xiàn)有職位空缺，由公司為其 安排合適崗位，而非必須回原崗工作。 員工辦理優(yōu)先錄用，需經(jīng)各職能中心總經(jīng)理審核，人力資源中心總監(jiān)審批。 因工作 性質(zhì)特殊而造成工作時間不固定的（如司機、秘書），公司按各分部地區(qū)差異核定固定加班補貼，于每月薪資中核發(fā)。 （ 2） 「假日加班」：由公司安排，在星期六、星期日繼續(xù)工作的是假日加班。 加班： 加班以半小時為計算單位，不滿半小時不計算。 異地調(diào)動人員享受異地休假 期間，薪資按相應(yīng)時數(shù)的 30%扣除。 異地 人員 休假： 異地調(diào)動人員是指：根據(jù)公司調(diào)任文件，由公司派往原工作地點以外（不含境外）的人員；出差（不含境外 ） 時間超過叁個月的人員；符合上述三種情況，但在工作當?shù)赜蟹慨a(chǎn)者不屬異地調(diào)動人員；總部及各分部通過招聘錄用的外地人員 均視同為本地員工；員工個人申請，經(jīng)公司批準后調(diào)動的人員不屬異地調(diào)動人員；蓄水池人員在實習(xí)期及培養(yǎng)期內(nèi)調(diào)動，不享受異地福利。 工傷假：員工因工（公）負傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證 明無法工作時，核給工傷假，休假期間發(fā)放基本工資及崗位工資；員工工傷醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報工傷，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理。 憑法院證明文件而需出庭作證的可申請 4 小時公假。 本公司女員工生育后，可享受一年哺乳假，每天 1 小時。 已婚女員工懷孕定期檢查，每次不超過 4 小時。 上述假期時間如與當?shù)氐胤椒ㄒ?guī)不一致，則以當?shù)胤ㄒ?guī)為準。 晚婚晚育者，女方生育，準男方休假 10 天。 妊娠三個月以上，七個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假 30 天。 普通分娩的員工 ，產(chǎn)假天數(shù) 90 天，難產(chǎn)或雙胞胎加 15 天。 產(chǎn)假： 公司女員工生產(chǎn)時，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資和崗位工資。 婚假需一次性休完，遇節(jié)假及公休順延。 進入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假。 婚假：員工結(jié)婚按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資。 喪假遇節(jié)假及公休順延。 直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）時，休假三天。 未于規(guī)定之日內(nèi)休完調(diào)休假的員工，視同放棄。 副經(jīng)理以上員工原則上不計加班
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