【正文】 十、 績效考核 工作業(yè)績考核 第一季度 考核時間段 重點工作目標(biāo) 目標(biāo)綜述 評價標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重 自我總結(jié) 評分 得分 第一月 月度得分 第二月 月度得分 第三月 月度得分 季度業(yè)績得分（ 60％） 季度業(yè)績考核得分 =第一、二、三月業(yè)績得分之和 /3 部門業(yè)績得分（ 10％） 能力 態(tài)度得分（ 30％） 季度績效原始得分 季度績效糾偏得分 季度考核等級 責(zé)任人簽名： 直接上級簽名 ： 時 間 ： 第二季度 考核時間段 重點工作目標(biāo) 目標(biāo)綜述 評價標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重 自我總結(jié) 評分 得分 第一月 月度得分 第二月 月度得分 第三月 月度得分 季度業(yè)績得分（ 60％） 季度業(yè)績考核得分 =第一、二、三月業(yè)績得分之和 /3 部門業(yè)績得分（ 10％） 能力態(tài)度得分（ 30％） 季度績效原始得分 季度績效糾偏得分 季度考核等級。 年度考核得分 =季度考核綜合得分平均分＝ 年度考核等級： 能力態(tài)度考核 基層管理人員的能力態(tài)度考核表 項目 指標(biāo) 得分 說明（可應(yīng)用具體事例來支持評價） 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 工作能力 團(tuán)隊建設(shè)能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 計劃、組織與執(zhí)行能力 溝通能力 創(chuàng)新能力 解決問題的能力 專業(yè)能力 工作態(tài)度 組織性 紀(jì)律性 責(zé)任心 進(jìn)取心 積極性 主動性 合作性 能力態(tài)度考核得分＝Σ（指標(biāo)得分） /14 填表說明： （ 1） 能力態(tài)度考核指標(biāo)的細(xì)化說明見下表； （ 2） 評分標(biāo)準(zhǔn)為 “ 優(yōu)秀 ： 5 分； 良好 ： 4 分； 合格 ： 3 分； 較差 ： 2 分； 不合格 ： 1 分”。 四、 工作業(yè)績考核表 第一季度 類別 指標(biāo)名稱 分項指標(biāo) /指標(biāo)說明 權(quán)重 衡量標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來源 自我評價 實際業(yè)績 得分 財務(wù) 經(jīng)營類 管理類 部門間滿意度 季度合計得分 責(zé)任人簽名： 主管領(lǐng)導(dǎo)簽名： 總裁簽名： 時 間 ： 第二季度 類別 指標(biāo)名稱 分項指標(biāo) /指標(biāo)說明 權(quán)重 衡量標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來源 自我評價 實際業(yè)績 得分 財務(wù) 經(jīng)營類 管理類 部門間滿意度 季度合計得分 責(zé)任人簽名： 主管領(lǐng)導(dǎo)簽名： 總裁簽名： 時 間 ： 第三季度 類別 指標(biāo)名稱 分項指標(biāo) /指標(biāo)說明 權(quán)重 衡量標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來源 自我評價 實際業(yè)績 得分 財務(wù) 經(jīng)營類 管理類 部門間滿意度 季度合計得分 責(zé)任人簽名： 主管領(lǐng)導(dǎo)簽名： 總裁簽名： 時 間： 第四季度 類別 指標(biāo)名稱 分項指標(biāo) /指標(biāo)說明 權(quán)重 衡量標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來源 自我評價 實際業(yè)績 得分 財務(wù) 經(jīng)營類 管理類 部門間滿意度 季度合計得分 全年總計得分 責(zé)任人簽名： 主管領(lǐng)導(dǎo)簽名： 總裁 簽名： 時 間： 年度考核得分 =季度考核綜合得分平均分＝ 五、 自我總結(jié) 第一季度 自我總結(jié)： 本人簽字： 日 期： 第二季 度自我總結(jié)： 本人簽字： 日 期： 第三季度 自我總結(jié)： 本人簽字： 日 期： 第四季 度自我總結(jié)： 本人簽字： 日 期： 六、 面談記錄 第一季度面談記錄 面談項目 記錄內(nèi)容 在工作中哪些方面做的比較成功？ 為執(zhí)行得更好還需要哪些技能？是否需要接受一定的培訓(xùn)？ 哪些因素對于完成工作目標(biāo)有貢獻(xiàn)？ (如資源、授權(quán)、環(huán)境 ) 哪些因素妨礙達(dá)到目標(biāo)？ (如資源、授權(quán)、環(huán)境 ) 你對本次績效考核有什么總體意 見？ 存在的不足以及績效改進(jìn)計劃和能力發(fā)展計劃 有待改進(jìn)之處 改進(jìn)績效或提高能力的措施和方法 備注 面談被反饋人簽名 面談反饋人簽名 第二季度面談記錄 面談項目 記錄內(nèi)容 在工作中哪些方面做的比較成功？ 為執(zhí)行得更好還需要哪些技能？是否需要接受一定的培訓(xùn)？ 哪些因素對于完成工作目標(biāo)有貢獻(xiàn)？ (如資源、授權(quán)、環(huán)境 ) 哪些因素妨礙達(dá)到目標(biāo)？ (如資源、授權(quán)、環(huán)境 ) 你對本次績效考核有什么總體意見？ 存在的不足以及績效改進(jìn)計劃和能力發(fā)展計劃 有待改進(jìn)之處 改進(jìn)績效或提高能力的措施和方法 備注 面談被反饋人簽名 面談反饋人簽名 第三季度面談記錄 面談項目 記錄內(nèi)容 在工作中哪些方面做的比較成功？ 為執(zhí)行得更好還需要哪些技能？是否需要接受一定的培訓(xùn)？ 哪些因素對于完成工作目標(biāo)有貢獻(xiàn)？ (如資源、授權(quán)、環(huán)境 ) 哪些因素妨礙達(dá)到目標(biāo)？ (如資源、授權(quán)、環(huán)境 ) 你對本次績效考核有什么總體意見？ 存在的不足以及績效改進(jìn) 計劃和能力發(fā)展計劃 有待改進(jìn)之處 改進(jìn)績效或