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績效評價方法的選擇(參考版)

2024-11-19 22:13本頁面
  

【正文】 2024年11月17日星期日1時50分29秒Sunday, November 17, 2024 感情上的親密,發(fā)展友誼;錢財上的親密,破壞友誼。24.11.1724.11.1713:5013:50:2913:50:29Nov24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展,而是一長串機緣。2024年11月17日星期日1時50分29秒13:50:2917 November 2024 科學,你是國力的靈魂;同時又是社會發(fā)展的標志。2024年11月17日星期日下午1時50分29秒13:50:2924.11.17 做專業(yè)的企業(yè),做專業(yè)的事情,讓自己專業(yè)起來。24.11.1724.11.1713:50:2913:50:29November 17, 2024 加強自身建設(shè),增強個人的休養(yǎng)。24.11.1713:50:2913:50Nov2417Nov24 得道多助失道寡助,掌控人心方位上。24.11.1724.11.17Sunday, November 17, 2024 天生我材必有用,千金散盡還復(fù)來。而工作本身的特征決定了是否能夠使用客觀的標準。 但是,缺乏統(tǒng)一的標準,難以對多個評價對象進行客觀、公正的比較,因而不適用于評價性評價,而較為適用于發(fā)展性評價。,?,目標管理法的步驟,確定組織目標 確定部門目標 確定個人目標 實施目標 目標績效評價 提供反饋意見,?,目標管理實施的難點,目標設(shè)定需要準確預(yù)測,難度適當 目標制定過程時間較長 上下級在商定目標問題上常有分歧 可能忽視目標實施的適當手段和途徑 對于影響目標的具體原因缺乏分析 需要動態(tài)
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