【正文】 工作態(tài)度不夠積極。缺乏工作經(jīng)驗。對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。無論是和領(lǐng)導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。為人處事。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應(yīng)該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。團隊精神。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作，讓你少走彎路；集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。自主學習。以下是我在實習期間對工作的總結(jié)和自己的心得體會。這就是我們實習的基本內(nèi)容。前期的工作在兩周之后順利結(jié)束了，而接下來的工作對我們來說則更具有挑戰(zhàn)性，從7月14日～7月24日，我們將根據(jù)前階段的調(diào)查成果，進行實地調(diào)查，以延邊宏大防水材料有限公司推銷員的身份，直接向各大建筑商推銷我們的防水材料。樣本。主要原因有：國家政策的不鼓勵，導致開發(fā)商可貸款金額減少，資金供應(yīng)出現(xiàn)短缺，材料供應(yīng)商也為周轉(zhuǎn)資金而大幅降價銷售材料。經(jīng)過大家的討論，我們決定以延邊大學學生的身份，以科研立項的名義進行調(diào)查，主題是《金融危機對延吉市建筑行業(yè)的影響》。下午，由于里總有事出去了，我們就被安排在辦公室，幫著整理一些辦公室的文件。第二階段從7月14日―7月24日，主要是根據(jù)前階段的調(diào)查成果，進行實地調(diào)查，以吉林xxxx有限公司推銷員的身份，直接向各大建筑單位和施工方推銷我們的防水材料。企業(yè)采用現(xiàn)代化經(jīng)營管理模式，不斷內(nèi)求提高、外求發(fā)展，堅持以市場開發(fā)為主體，實施名牌產(chǎn)品戰(zhàn)略的方針，用優(yōu)良的技術(shù)和服務(wù)為顧客提供高品質(zhì)的防水材料，與各界朋友真誠合作，共筑宏偉大廈。企業(yè)目前已形成了“禹威”牌改性瀝青防水卷材、聚乙烯丙綸高分子防水卷材以及防水涂料等系列產(chǎn)品，其中包括柔性體、彈性體（SBS）、塑性體（APP）改性瀝青防水卷材、聚乙烯丙綸高分子卷材、聚氨脂防水涂料、JS復合防水涂料等，這些產(chǎn)品能全面滿足防水工程方面多層次的需求。是國內(nèi)較早生產(chǎn)改性瀝青防水卷材、聚乙烯丙綸高分子防水卷材以及防水涂料的專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)之一，是中國建筑防水協(xié)會會員單位，在同行業(yè)率先通過了IS09001：20xx國際質(zhì)量管理體系認證。辦公地址：四、實習單位概況：吉林xxxx有限公司始建于8月份，座落于美麗的長白山腳下、圖們江畔。 “實踐是檢驗真理的唯一標準”，只有把從書本上學到的理論知識應(yīng)用于實際的企業(yè)管理操作中去，才能真正掌握這門知識。參觀、學習企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識，并通過實習調(diào)研活動，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。為了理想，我會努力拼搏，因為愛拼才會贏。這份實習工作真的使我受益匪淺，讓我懂得不管將來從事什么職位，都要勤學苦練，善于創(chuàng)新，善于思考，這樣才能不斷提升自己，超越自己。說話不要太直，說出去前要經(jīng)過大腦思考。做事要不怕做錯事，要敢于承認錯誤?？梢娫诠ぷ鳟斨刑幚硗录袄峡偟娜穗H關(guān)系式十分重要的，“人脈處理的好去到那都好辦事”這也是x總給我的一個忠告。當然，在公司里人際關(guān)系的處理也是非常重要的。還有在公司內(nèi)部溝通是很重要的，要多注意溝通，只要你肯問，多與同事溝通你會發(fā)現(xiàn)其實他是很容易溝通的，更能從他的口中學習到許多課本上沒有的知識。第五，做事除了要大膽、積極、主動外還要謙虛問同事，要學會虛心求教，不懂話就問，做事前一定要問明白，切忌還沒弄清楚怎么做就盲目的去做，這樣很容易做錯事，甚至造成難以修改的錯誤?？蛻魜砹四苡眠@幾句話：“老板，你好，您要發(fā)貨嗎?”、“請稍等”、“坐下先吧”、“請喝杯水”之類的話。第二，通過每天接觸的辦理司機合同過程中的與公司同事、司機溝通使我對卡車知識有了一定得了解、不僅知曉了卡車的一般構(gòu)造、還學會了如何去驗車、驗車該驗什么，如何去驗。即便這樣，我工作的非常開心，整日彌漫在工作的氣氛當中，使我的神經(jīng)放松，我知道工作的過程中會遇到很多困難，但我相信前途是光明的，機會總會給那些準備充分的人。這段時間，讓我更加明白付出才會有回報，不付出就什么都別想。隨著對業(yè)務(wù)的漸漸熟悉，我能清楚準確的說出哪些客戶發(fā)的什么貨物、什么包裝、貨品單價是多少、付款方式是什么、開單時需要注意什么事項。雖然開單也會出現(xiàn)一點小錯誤，但在主管的指導之下，我會及時更正并做好筆記，保證下次不再犯。慢慢的，我記住了一些發(fā)貨人的相貌和發(fā)的貨物，只要他/她人一來，我就知道是哪家客戶來發(fā)什么貨物了，貨品單價是多少，運費付款方式是什么，這些在大腦里就會及時反應(yīng)出來。而我也知道我要更加努力，多練習開單速度自然會提高。員工，對開單不是很熟悉請諒解，不要著急，以免開錯。開單時我就非常細致認真，生怕出一點錯誤，有些客戶看我開的太慢就使勁催我，那我就會緊張，忙的手忙腳亂。記得我有次開了一張現(xiàn)付的，我把托運單交給客戶之后，卻忘了收錢了。開單之后，自己要先確認一下貨物品名、數(shù)量、體積、總運費是否正確。因為只要沒記清或看清價格，就會開錯運費，讓公司的利益受損。其實填寫這些信息很簡單，因為收貨人信息發(fā)貨人都會在開單時給我，物信息倉管員會給我，可其中最重要的是貨品單價，雖然系統(tǒng)里都有歷史價格查詢，但有的價格是不定的，只是針對某一段時間。 熟練操作系統(tǒng)開單 在熟悉客戶信息之后，前輩就會手把手的教我電腦開單。主管還主動幫我打印出一份客戶資料明細表，幫助我進一步熟悉了解客戶，我每天都會在上面記錄新的信息，備注需要注意的事項。我剛開始時，就主要了解熟悉公司的一些大客戶、合同客戶以及他們經(jīng)常發(fā)的一些貨物名稱、貨物屬性、貨品單價、付款方式、送貨要求。 熟悉客戶信息我們公司在xx是一個信譽較好的大公司，所以有x多家客戶與我司合作，并且還有許多的零擔客戶。第九，辦理長途車輛運輸合同，根據(jù)主管打印出來的配載明細表進行托運單查找、編號、整理分類，將所有配載貨物的第四聯(lián)托運單和貨單裝在一個大信封里隨車同行，然后在系統(tǒng)的合同里根據(jù)實際裝載情況進行備注，之后打印出合同。第七，整理辦公室各類單據(jù)和文件，并對資料進行分類整理、復印打印等工作。若貨物出現(xiàn)較大或嚴重問題要及時向上級報告，請領(lǐng)導指示方可行動。必要時協(xié)助倉管清點入庫貨物數(shù)量、計算重量體積、打印粘貼貨物標簽。并上交前天開出的所有單據(jù)給財務(wù)部單據(jù)負責人，換拿相應(yīng)票數(shù)的托運單。如有客戶是現(xiàn)付運費的要記得收取現(xiàn)金并開具收款證明給客戶，然后填寫收款證明單交給財務(wù)出納確認收款并記賬。開單員根據(jù)入庫單輸入出、入庫貨物單據(jù)并錄入電腦，開具本公司的托運單，托運單一式四聯(lián)，第一聯(lián)上交財務(wù)留存對賬，第二聯(lián)客戶留存查貨，第三聯(lián)客服留存方便客戶查貨進行跟蹤服務(wù)，第四聯(lián)隨貨車同行做為收貨人簽收貨物憑據(jù)。2 循序漸進，認真負責 在二個星期之后，我慢慢的熟悉了前臺基本業(yè)務(wù)，每天都能在工作中學到新的知識和業(yè)務(wù)技能，并在實踐中不斷應(yīng)用和熟練它。只要我努力，堅持到底，就一定能成功。五、實習工作完成情況：1 相信自己，堅持到底第一天進公司上班，我的心情特別激動，因為這是我的第一份正式工作。展望未來，我們將以良好的精神面貌，嶄新的工作姿態(tài)大膽探索，勇于實踐，迎接未來新挑戰(zhàn)，打造物流行業(yè)新航母。秉承“志高致遠，鴻達信誠”的經(jīng)營理念，匯集中西文化，汲取先進的物流管理經(jīng)驗，本著以人為本，秉承誠信，持續(xù)改善的宗旨，以精湛的x區(qū)域?qū)＞€營運為平臺，打造全方位的第三方物流服務(wù)，其優(yōu)勢在于對整個供應(yīng)鏈上的各個環(huán)節(jié)進行計劃、協(xié)調(diào)、控制和優(yōu)化，通過采購運輸倉儲配送銷售售后服務(wù)這樣一個完整的流程，采用將顧客所需的正確的產(chǎn)品、在正確的時間、按照正確的數(shù)量、正確的質(zhì)量和正確的狀態(tài)送到正確的地點的運作模式，以幫助客戶減少資金占用、加快資金周轉(zhuǎn)、降低庫存水平、削減物流成本、迅速響應(yīng)市場需求等目標，從而最終實現(xiàn)——最大程度地為客戶創(chuàng)造價值!公司對不同的客戶，針對客戶的產(chǎn)品性質(zhì)、運輸距離、搬運要求、通過“量體裁衣”， 變被動服務(wù)為主動服務(wù)，不斷提高物流運作的可靠性和客戶滿意度。二、實習時間：20xx年x月x日至20xx年x月x號三、實習工作崗位：開單員四、實習單位情況簡介：xx公司作為專業(yè)的供應(yīng)鏈服務(wù)商，成立于19xx年，公司擁有一支三百余人的人才隊伍，聚集了一批在現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理及物流運作方面的專業(yè)人才,平均年齡x歲。但是理論的假設(shè)條件太多，往往是定性的分析，在實際中通常是多種因素共同相互影響相互制約。結(jié)束語：在這次暑期的社會實踐中，我將自己所學的經(jīng)濟學理論在實踐中有了更深一步的認識和學習。最終導致個體經(jīng)濟普遍的生產(chǎn)產(chǎn)量下降。但是，由于個體經(jīng)濟的經(jīng)濟能力大體相當，在這種競爭狀態(tài)下，個體經(jīng)濟沒有出現(xiàn)一部分倒閉，一部分壯大的情形?，F(xiàn)在，個體經(jīng)濟的數(shù)量較多，呈現(xiàn)小范圍的集聚，尤其是面粉加工廠，所以小面粉廠之間的競爭也是較為激烈。面粉大廠商，比如華龍集團，可以在期貨市場對小麥進行套期保值避免價格波動帶來的風險，而個體經(jīng)濟的廠商很少有這個能力。他們一般是憑經(jīng)驗來管理企業(yè)，市場意識較為淡薄，對市場反應(yīng)較為遲緩，應(yīng)對市場的能力較差。最后，企業(yè)家才能使廠商在生產(chǎn)中獲得最低利潤。但是，個體經(jīng)濟正是因為雇傭勞動力較少的原因，雇傭者易于忽視對勞動力的管理，勞動力缺乏有效的管理，再加之勞動力本身素質(zhì)低，自覺意識差，生產(chǎn)積極性不高，生產(chǎn)效率低下。勞動力較少，既有優(yōu)點也有缺點。合理的勞動分工能提高生產(chǎn)效率，所以要充分發(fā)揮勞動力的比較優(yōu)勢。反過來，面粉廠大多處于農(nóng)村邊緣或者離農(nóng)村較近的地方，獲得小麥較為方便，但是其依舊出現(xiàn)小麥短缺的問題，說明其廠商不注重轉(zhuǎn)變產(chǎn)銷模式，沒有充分利用個體面粉廠靠近豐富的生產(chǎn)資源這一天然的優(yōu)勢，其生產(chǎn)資料的來源得不到有效保證。對融資難的廠商來說，資金短缺，小麥的來源的得不到保障，導致生產(chǎn)得不到保證，對其生產(chǎn)活動有很大的影響。而資金、勞動力、企業(yè)家才能是可變成本，尤其是資金和勞動力的可變性較為靈活。生產(chǎn)要素包括資金，土地，勞動力，企業(yè)家才能。所以廠商不得不低價賣給農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場。但是讓廠商不滿的是，價格低廉且利潤低。這樣既提高了銷售量，又增加了利潤。近年來，制粉業(yè)市場利潤頗低，市場競爭很大，尤其小型加工廠為大多數(shù)，而且都分布于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，如果能夠有效提高其效益，對發(fā)展個體經(jīng)濟和促進農(nóng)村發(fā)展有很重要的意義。間接銷售的價格明顯低于直接銷售，提高直接銷售在總體銷售的所占比例是小型面粉廠增加利潤的根本。面粉作為一種生活必需品，是一種相近替代品很少的產(chǎn)品，其需求彈性小于1，價格的變動對需求的影響較小，所以大幅度的價格變動帶來的銷量的增加，并不能真正提高利潤的獲得，合理地銷售對廠商的效益有很大的意義。批發(fā)的價格明顯低于零售價格，致使生廠商通過批發(fā)給零售商的單位利潤低于直接面向消費者的零售。個體經(jīng)濟主要以零售和自產(chǎn)自銷為主，自產(chǎn)自銷中，主要是批發(fā)為主的銷售方式，如下圖所示，通過對八月份的銷售額比較，發(fā)現(xiàn)與直接銷售相比，批發(fā)占了產(chǎn)品銷售的絕大部分，如果沒有批發(fā)銷售，面粉的日生產(chǎn)量明顯低于有批發(fā)的日生產(chǎn)量。第三，生產(chǎn)要素的不合理配置，導致個體經(jīng)濟在經(jīng)濟活動中生產(chǎn)效率低下，勞動和資本的比例在生產(chǎn)經(jīng)營活動中起到了決定性的作用。第二，個體經(jīng)濟因其勞動力素質(zhì)問題，其管理在實際中有很大的不足與缺陷，人力資本作為一種非貨幣資本在生產(chǎn)經(jīng)營活動中能夠配置資源，對生產(chǎn)有積極作用。但是，隨著全球化的進程，個體經(jīng)濟在發(fā)展過程中的問題也越來越凸顯。近年來,非公有制經(jīng)濟發(fā)展很快,中小微企業(yè)如雨后春筍,隨之個體經(jīng)濟也越來越活躍。實習時間：20xx年7月30日xx20xx年8月28日，為期一個月。實習目的：通過這次簡單的實踐，我希望能夠?qū)⒃谛Ｆ陂g學習到的經(jīng)濟理論進行系統(tǒng)的學習，深化認識，以及靈活應(yīng)用。該廠為個體經(jīng)濟，規(guī)模較小，主要是經(jīng)營以小麥為原材料，加工簡單的產(chǎn)品，類型單一，銷售渠道較短，主要是直接面對消費者的直接銷售和面對代理商渠道較短的間接銷售。，為單位做一些力所能及的工作，為單位做出自己應(yīng)有的貢獻。在以后的工作和學習中，我將以更加積極的工作態(tài)度更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好。在注重學習的同時狠抓實踐，在實踐中利用所學知識用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。針對實習期工作存在的不足和問題，在以后的工作中我打算做好以下幾點來彌補自己工作中的不足：，繼續(xù)加強對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學崗位工作崗位各種制度和業(yè)務(wù)的學習，做到全面深入的了解各種制度和業(yè)務(wù)。五、存在的問題。優(yōu)秀的工作團體與團隊一樣，具有能夠一起分享信息、觀點和創(chuàng)意，共同決策以幫助每個成員能夠更好地工作，同時強化個人工作標準的特點。相互合作，團隊就會齊心協(xié)力，成為一個強有力的集體。團隊的精髓是共同進步。個人的能力只有融入團隊，才能實現(xiàn)最大的價值。四、發(fā)揚團隊精神，在完成本職工作的同時協(xié)同其他同事。但我還是盡量保持當初的那份熱情，想干有用的事的態(tài)度，不斷的做好一些雜事，同時也勇于協(xié)助同事做好各項工作，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己該干什么，這就是一個熱情的問題，只要我保持極大的熱情，相信自己一定會得到認可，沒有不會做，沒有做不好，只有你愿不愿意做。三、轉(zhuǎn)變角色，以極大的熱情投入到工作中。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學崗位工作的實際情況，結(jié)合自身的優(yōu)勢，把握工作的重點和難點，盡心盡力完成網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學崗位工作的任務(wù)。雖然開始由于經(jīng)驗不足和認識不夠，覺得在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學崗位工作中找不到事情做，不能得到鍛煉的目