【正文】 　　第二條　本規(guī)定可根據(jù)礦內(nèi)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，其他未盡事項(xiàng)參照公司和礦內(nèi)相關(guān)規(guī)定或文件執(zhí)行?！　∑渌幢M事宜由礦領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究解決 ?！　「鲉挝灰朴喍畏峙淇己艘?guī)定，制定后報(bào)人力資源與行政部審核并備案，作為工資糾紛處理的依據(jù)之一。各單位張貼上墻的工資單每張都有審核小組印章或簽字才視為有效，否則如有差錯(cuò)將視為單位主要負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人員違紀(jì)，承擔(dān)一切責(zé)任和后果?！　∪肆Y源與行政科對(duì)全礦考勤嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)當(dāng)天出現(xiàn)病、事假的一律無(wú)工資，婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、探親假等，享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期待遇(工資按照規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給)，出現(xiàn)曠工的除當(dāng)天無(wú)工資以外另每天加罰50元，特殊情況按礦相關(guān)具體文件執(zhí)行。日常礦紀(jì)、礦規(guī)管理獎(jiǎng)罰和科室考核由企管科提供。各專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人向安監(jiān)部門(mén)提交相關(guān)專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化考核資料，由安監(jiān)部門(mén)匯總提供。驗(yàn)收合格的工程擴(kuò)工單完成情況統(tǒng)計(jì)由企管科提供。煤質(zhì)情況由銷(xiāo)售科提供(按結(jié)算單加權(quán)平均)。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)存在的需緊急處理8小時(shí)內(nèi)解決的問(wèn)題安監(jiān)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)均有權(quán)給予擴(kuò)工安排，現(xiàn)場(chǎng)處理完畢驗(yàn)收合格后，將擴(kuò)工記錄于第二天填好報(bào)企管科。　　每月3日前各考核組提前收集考核資料并匯總，對(duì)各單位的考核資料必須有書(shū)面材料和真實(shí)可查的資料并簽字，嚴(yán)禁采用聽(tīng)匯報(bào)的方式考核。由企管牽頭組織生產(chǎn)調(diào)度中心、銷(xiāo)售科、財(cái)務(wù)科進(jìn)行煤場(chǎng)盤(pán)噸并和銷(xiāo)售數(shù)據(jù)比較，確定當(dāng)月實(shí)際產(chǎn)量、煤質(zhì)情況，作為計(jì)資依據(jù)。財(cái)務(wù)發(fā)放結(jié)束(25日前)。無(wú)異時(shí)匯總單交礦長(zhǎng)簽字(20日前)mdash。各單位張貼上墻公示(19日前)mdash。分管工資的礦長(zhǎng)審批(17日)mdash。企管科審核簽字(16日前)mdash。人力資源與行政科審核(分配是否公平、工資總額不得超過(guò))(15日前)mdash。各單位根據(jù)討論備案的分配方案進(jìn)行工資分配并做帳(13日前)mdash。人力資源與行政部匯總，會(huì)同企管科召開(kāi)各單位工資核算人員會(huì)議，核算公布工資總額及考核明細(xì)(9日前)mdash?！　〗Y(jié)算流程　　工資計(jì)資考核機(jī)構(gòu)計(jì)算各單位工資總額(7日前)mdash?！　?3)、二線輔助及地面單位因崗位(人員)增減,其工資作相應(yīng)調(diào)整,由人力資源與行政部進(jìn)行核算，報(bào)礦長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行?！　?2)、地面單位各單位正職的工資最高不得超本單位職工平均工資的2倍,。由礦安全生產(chǎn)口副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)研究考核簽字報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。　　(4)、地面科室：均采用定額工資，通過(guò)考核小組進(jìn)行考核后整體付給各單位，由各單位按本單位報(bào)批后的分配方案進(jìn)行分配。其它罰款(注：任何獎(jiǎng)罰不重復(fù)，各項(xiàng)獎(jiǎng)罰必須有文件或書(shū)面獎(jiǎng)罰辦法，經(jīng)安全生產(chǎn)口討論并經(jīng)生產(chǎn)礦長(zhǎng)簽字)。生產(chǎn)調(diào)度罰款mdash。噸煤?jiǎn)蝺r(jià)+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)mdash。其它罰款(注：任何獎(jiǎng)罰不重復(fù)，各項(xiàng)獎(jiǎng)罰必須有文件或書(shū)面獎(jiǎng)罰辦法，經(jīng)安全生產(chǎn)口討論并經(jīng)生產(chǎn)礦長(zhǎng)簽字)。生產(chǎn)調(diào)度罰款mdash。超產(chǎn)單價(jià)+雜活擴(kuò)工單費(fèi)用+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)mdash。　　第八條 工資結(jié)算辦法及發(fā)放流程　　結(jié)算辦法：　　(1)、采、掘單位：月度總工資 = 本月完成基礎(chǔ)生產(chǎn)任務(wù)數(shù)(進(jìn)尺或產(chǎn)量)times?！　?地面輔助單位工資考核機(jī)構(gòu)：　　組長(zhǎng)：礦長(zhǎng)　　副組長(zhǎng): 企管科長(zhǎng)　　成員: 財(cái)務(wù)科、人力資源與行政科相關(guān)人員　　企管科負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)　　第七條 工資構(gòu)成　　個(gè)人工資總額構(gòu)成=基本工資+崗位績(jī)效工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼+其它　　其中：基本工資可參照行業(yè)規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。　　第五條 工資分配方式：礦對(duì)各單位均實(shí)行整體考核計(jì)算工資，整體支付給各單位，各單位在體現(xiàn)按勞動(dòng)計(jì)資標(biāo)準(zhǔn)原則前提下，進(jìn)行公平公開(kāi)二次分配的權(quán)力，但分配方案要報(bào)礦人力資源與行政科備案?！　〉谒臈l 工資計(jì)資依據(jù)：以公司核定的礦年度總體噸煤?jiǎn)蝺r(jià)為基礎(chǔ)，按不低于年度噸煤工資標(biāo)準(zhǔn)的85%作為礦內(nèi)部工資細(xì)化分解，余下部份作為月度或季度獎(jiǎng)金。安全生產(chǎn)技術(shù)管理人員實(shí)行整體績(jī)效考核制度。礦一、二線基層單位實(shí)行計(jì)件工資?！　〉谑?工資管理辦法　　第一條 為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，體現(xiàn)工作技能、工作能力、工作績(jī)效、工作責(zé)任、工作利益相統(tǒng)一，同時(shí)體現(xiàn)出按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，特制定本工資管理辦法：　　第二條 勞動(dòng)工資計(jì)資標(biāo)準(zhǔn)的原則：(五原則)　　責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則、傾斜一、二線苦臟累險(xiǎn)的原則、傾斜創(chuàng)造效益的人員的原則、按勞分配效率優(yōu)先的原則，按上級(jí)整體給定指標(biāo)分配原則?！　?4)人力資源與行政科應(yīng)把審批下來(lái)的退休人員工資、福利等待遇、經(jīng)礦方審核，與應(yīng)退休人員見(jiàn)面?！　?2)礦研究定員后上報(bào)公司?！　÷毠さ耐诵莶牧嫌扇肆Y源與行政科整理后報(bào)礦研究，礦沒(méi)作出決定前任何單位和個(gè)人均不得私自安排職工離崗?！　〉诙?jié)　正式職工退休　　第十條　經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，礦方招用的合同制、固定職工，當(dāng)其達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，礦負(fù)責(zé)給予辦理退休事宜?！　〉诎藯l　勞動(dòng)者拒絕接受正確處理，擾亂礦生產(chǎn)、工作的正常開(kāi)展，毆打他人，損壞礦財(cái)物，非法侵入他人住宅，用寫(xiě)恐嚇信的方法威脅礦職工安全以及干擾礦職工正常生活的，礦方將予以解除勞動(dòng)合同并移交給公安機(jī)關(guān)處理?！　∫陨鲜掷m(xù)全部清晰后，方可離礦?！　?4)人力資源與行政科出具勞動(dòng)保護(hù)用品歸還清單及更衣柜、房屋交接證明?！　?2)所在單位出具工作崗位、勞動(dòng)工具交接清單及帳務(wù)清晰證明?！　≡诒緱l第(6)(7)(8)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，礦方將提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者?！　?10)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的?！　?8)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行又不能就合同變更達(dá)成協(xié)議的?！　?6)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事礦另外安排的工作的。　　(3)嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)治安，造成生活、生產(chǎn)秩序混亂的　　(4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊對(duì)礦利益造成重大損害的。　　第六條　有下列情形之一者，礦可單方解除勞動(dòng)合同：　　(1)在試用期內(nèi)，被證明不符合礦招工條件的。　　(2)礦有關(guān)單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。　　第四條　勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反保密事項(xiàng)，對(duì)礦造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第三條　勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕后，礦與其自動(dòng)停止勞動(dòng)合同的履行?！　『贤陂g，勞動(dòng)者單方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知礦方。勞動(dòng)合同的解除只對(duì)尚未履行的部分發(fā)生效力，不得涉及已履行的部分?！　〉谄邨l　工傷其他待遇按國(guó)家相關(guān)文件或規(guī)定執(zhí)行。　　第五條　工作期間因職工違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等自身原因致使本人受到傷害的，礦對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰后，按照國(guó)家、上級(jí)相關(guān)文件及礦安全管理文件規(guī)定執(zhí)行?！　∪袈毠ぶ貍^(guò)六個(gè)月仍不能上班者，由所在單位出具書(shū)面報(bào)告，申請(qǐng)交人力資源與行政科待崗服務(wù)中心管理，工資由礦負(fù)擔(dān)。由所在單位申請(qǐng)交人力資源與行政科待崗服務(wù)中心管理，工資待遇由礦支付，經(jīng)礦指定的醫(yī)院鑒定傷愈的，返回原單位或礦另行安排工作?！　」窘y(tǒng)籌負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用外，其它醫(yī)療、招待等費(fèi)用均由責(zé)任單位承擔(dān)。　　第八章　工傷待遇和賠償　　第一條　職工患病或非因工負(fù)傷需休息治療的，由礦指定的醫(yī)院根據(jù)患者病情或傷情，提出休假天數(shù)，依礦請(qǐng)假制度規(guī)定審批權(quán)限分別由工區(qū)、人力資源與行政科、分管副礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)簽批后方可休假。　　(9)礦屬單位出具虛假證明、材料或文書(shū)的。出現(xiàn)傷亡事故的單位負(fù)責(zé)人及當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)免職?！　?6)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、生活及工作秩序的?！　?4)故意壞破礦安全生產(chǎn)、生活設(shè)施的。　　(2)聚眾賭博，因賭資發(fā)生口角、互毆或造成極壞影響的。造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)按損失額的510倍進(jìn)行賠償?！　?9)違反法律法令、礦規(guī)章制度，礦認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受此項(xiàng)處罰的其他情形。　　(7)要害工種、特殊工種在礦方的考核或考試中兩次及兩以上不合格的?！　?5)違反勞動(dòng)紀(jì)律，月累計(jì)遲到、早退、曠工5次、消極怠工、未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的?！　?3)經(jīng)常性酗酒，并因喝酒影響正常工作，經(jīng)單位集體研究的。若給礦方及他人造成財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)加倍賠償：　　(1)違規(guī)次數(shù)達(dá)三次及三次以上或三違情節(jié)嚴(yán)重的?！　?6)經(jīng)礦方研究決定，受此項(xiàng)處罰的其他情形?！　?4)要害崗位失控，對(duì)安全生產(chǎn)、職工生活沒(méi)