【正文】 各級黨組織和廣大黨員干部要按照公司部署，求真務(wù)實、奮發(fā)有為，不斷開創(chuàng)公司黨建工作新局面，為建設(shè)具有較強競爭力的質(zhì)量效益型企業(yè)做出新的更大貢獻！謝謝大家。進一步深化“黨建帶團建”工作，積極開展“號、手、隊”活動，引領(lǐng)、服務(wù)青年建功立業(yè)。四是充分發(fā)揮群團組織的作用，支持工會和共青團獨立開展工作。二是加強正面引導(dǎo)，選樹先進典型，深入報道優(yōu)秀項目經(jīng)理、勞動模范、業(yè)務(wù)骨干，發(fā)掘他們善于經(jīng)營、甘于奉獻、勇于創(chuàng)造等方面的先進事跡，在廣大職工中樹立起更多的模范典型，傳播先進典型的正能量，報道公司轉(zhuǎn)變作風(fēng)的新成效，在公司內(nèi)部樹清風(fēng)、揚正氣。（六）加強思想政治和精神文明建設(shè)工作，進一步提振精神、弘揚正氣各單位要緊密結(jié)合公司發(fā)展形勢，加強正面宣傳，激發(fā)公司廣大職工的熱情與干勁。在全局開展以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強化監(jiān)督，堵塞漏洞，促進管控增效”為主題的“標(biāo)桿黨支部”創(chuàng)建活動，在兩級機關(guān)開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提升管理服務(wù)”的優(yōu)秀處室爭創(chuàng)活動。積極探索加強和改進國內(nèi)外工程項目黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化管理的有效途徑和方法，不斷提高公司黨建工作的制度化和規(guī)范化水平。公司黨委將修訂黨建工作責(zé)任制，更加注重支持和指導(dǎo)基層黨組織開展工作，更加注重在推動生產(chǎn)經(jīng)營工作方面作用的發(fā)揮，更加注重剛性的要求，對制度執(zhí)行不力的單位通報和采取組織措施。按照“三同時三基本”的原則，各級黨組織要加強探索發(fā)揮基層黨組織建設(shè)和發(fā)揮作用的新途徑，適應(yīng)項目班子精簡實用的新形勢。在此，代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子鄭重承諾：認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》；帶頭執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行“三重一大”集體決策制度；加強黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，厲行節(jié)約，反對浪費，艱苦創(chuàng)業(yè)，勤勉敬業(yè)，依法依規(guī)，廉潔履職。加大查辦違紀(jì)違法案件力度，充分發(fā)揮懲治的震懾作用。按照中央紀(jì)委、國務(wù)院國資委紀(jì)委、集團股份公司紀(jì)委的總體要求，研究制定公司懲防體系建設(shè)新五年工作規(guī)劃實施辦法，完善責(zé)任制目標(biāo)體系、考核辦法和責(zé)任追究等相關(guān)制度。要將集中檢查與日常監(jiān)督相結(jié)合，將整改問題與建章立制相結(jié)合，將查辦案件與督促整改相結(jié)合，以嚴(yán)明的紀(jì)律和有效的監(jiān)督，抓好對貫徹中央八項規(guī)定精神的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)，確保監(jiān)督效果。持之以恒抓好貫徹落實中央八項規(guī)定精神的監(jiān)督檢查。公司、分局紀(jì)委、項目紀(jì)檢組既要全力支持單位“一把手”依法合規(guī)行使權(quán)力，又要加大對單位“一把手”的監(jiān)督力度。按照黨委負(fù)主體責(zé)任、紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任的要求，完善黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作責(zé)任制。我們的各級黨組織負(fù)責(zé)人，要切實履行職責(zé)，繼續(xù)加強政治學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識，堅決杜絕公車私用、公款內(nèi)部宴請、公款內(nèi)部送禮等不正常的常態(tài)行為，真正把不正常的常態(tài)行為扭轉(zhuǎn)過來。嚴(yán)明政治紀(jì)律，保證政令暢通，保證公司重大決策部署的執(zhí)行落實。堅決貫徹并長期堅持中央“八項規(guī)定”精神以及集團股份公司和公司改進工作作風(fēng)的各項具體措施，嚴(yán)格執(zhí)行職務(wù)消費各項規(guī)定，自覺接受監(jiān)督，以優(yōu)良的作風(fēng)凝聚力量、推動發(fā)展。無論是領(lǐng)導(dǎo)班子的整改任務(wù)還是班子成員個人的整改任務(wù)，都要堅決做到立了軍令狀就要看結(jié)果。突出重點，努力構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、有效、操作性強的制度體系，重點在落實中央“八項規(guī)定”精神、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費、業(yè)務(wù)招待費等職工群眾反映強烈的突出問題上劃定制度“紅線”、設(shè)定帶電的“高壓線”，通過剛性的制度約束、嚴(yán)格的制度執(zhí)行、有力的監(jiān)督檢查、嚴(yán)厲的懲戒機制，形成不想、不能、不敢的長效機制，確保在制度規(guī)范下開展各項工作。健全轉(zhuǎn)變作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾長效機制。各級黨組織要按照領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題整改方案、專項整治方案、制度建設(shè)計劃，扎實進行整改和整治，認(rèn)真建立健全規(guī)章制度，用堅守若初、始終如一的精氣神把整改落實、建章立制落到實處，讓群眾看到實實在在的變化，使群眾滿意。（三）鞏固和擴大群眾路線教育實踐活動成果，建立健全糾正“四風(fēng)”的長效機制落實“兩方案一計劃”。持續(xù)推進“人才強企”戰(zhàn)略，加強公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、黨群工作者和技能操作人員五支人才隊伍建設(shè)，加強非傳統(tǒng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域、國際型經(jīng)營管理和商務(wù)人才、專業(yè)領(lǐng)軍人才引進與培養(yǎng)，建立健全各類人才的崗位成長成才的激勵機制，重點抓好選、用、育、留各個環(huán)節(jié)的工作。做好分局和項目部兩級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價、任期屆滿評價和項目經(jīng)營結(jié)果評價，落實談心談話、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)分工、報告?zhèn)€人重大事項、述職述廉等制度，加強日常考核、監(jiān)督和管理，真正落實獎懲分明，鼓勵先進，鞭策落后，落實領(lǐng)導(dǎo)人員退出機制。健全完善后備干部隊伍建設(shè)管理辦法，加強后備干部隊伍建設(shè)。注重實效，繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育。公司層面將全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，適時出臺相關(guān)管理辦法。不斷健全選人用人的體制機制。自去年以來，公司一直在完善和細(xì)化分局領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)設(shè)置，正在研究項目經(jīng)理部班子配置的指導(dǎo)意見，旨在發(fā)揮整體作用，不斷改進和優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。各級黨組織要結(jié)合實際，采取專題研討、座談交流、集中培訓(xùn)、宣講輔導(dǎo)、主題教育、知識競賽等多種形式，把集中學(xué)與分散學(xué)、全面學(xué)與專題學(xué)、個人自學(xué)和集體交流等結(jié)合起來，切實做到領(lǐng)會精神，武裝頭腦，統(tǒng)一思想，形成共識，善于把上級精神與公司實際結(jié)合好，把集團股份和公司的發(fā)展戰(zhàn)略與本單位的實際工作結(jié)合好，把積極參與單位重大問題決策，與帶頭并組織發(fā)動好各級黨組織、廣大黨員、職工，執(zhí)行決策和制度、落實責(zé)任、完成各項任務(wù)