秘書職業(yè)幸福感調(diào)查報(bào)告合集(參考版)
2024-11-19 02:23本頁面
【正文】 。3．通過提升教師職業(yè)幸福感的實(shí)踐研究，有利于教師們及時(shí)調(diào)整自己的人生觀和價(jià)值觀，優(yōu)化自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。具體意義表現(xiàn)在：1．提升我校教師的職業(yè)幸福感，以達(dá)成育人目標(biāo)，促進(jìn)學(xué)生的健康發(fā)展。經(jīng)過調(diào)查，我們看到了秘書這一職業(yè)發(fā)展的優(yōu)點(diǎn)，也看到了不足之處，調(diào)查中的秘書人員也都表示從單位來講，現(xiàn)在經(jīng)常為他們進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高他們的技能，從自身來講，為了適應(yīng)現(xiàn)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)，他們也都努力學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中綜合提高自己的素養(yǎng)，使自己成為優(yōu)秀的秘書人才，相信雙方共同的努力下，秘書這一職業(yè)會(huì)有著更加光輝的發(fā)展道路。這種計(jì)劃不僅僅是把上一級(jí)的計(jì)劃做簡(jiǎn)單的演繹或細(xì)化，而必須是讓企業(yè)占有盡可能大的空間，在此前提下充分施展自己的才華，作出有獨(dú)特個(gè)性的計(jì)劃。（三）計(jì)劃工作，由重在層層傳達(dá)計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)橹卦讵?dú)立企劃。作為領(lǐng)導(dǎo)的助手，秘書輔助管理的重心也必然隨之轉(zhuǎn)變。（二）輔助管理，由重在組織、指揮、實(shí)施、督查轉(zhuǎn)變?yōu)橹卦诜?wù)、協(xié)調(diào)、控制；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，尤其是入世后我國(guó)進(jìn)入了全球經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中，自上而下的垂直領(lǐng)導(dǎo)，指揮仍不可少，但只限于政府的“公共管理”職能，而不適用于擁有充分自主權(quán)的企事業(yè)單位。在對(duì)幾家單位的調(diào)查中，管理人員都表明秘書職業(yè)的門檻正在提高，大多數(shù)單位現(xiàn)在都通過正式的招聘渠道招聘合格的秘書人才，而且，在新的形勢(shì)下，我們也可以看到秘書工作的職能正在發(fā)生新的變化。在此次調(diào)查中，我也認(rèn)識(shí)到，在群眾對(duì)秘書的評(píng)價(jià)中，一方面還是會(huì)受到“依附性”的影響，另一方面也能夠從秘書人員自身的素質(zhì)修養(yǎng)出發(fā)，對(duì)秘書人員有客觀的評(píng)價(jià)，尊敬那些有德才學(xué)識(shí)的秘書。秘書作為一種職業(yè)或一種職位，它不構(gòu)成階級(jí)或階層，但它卻占有性質(zhì)、大小不一的空間，擁有大小不同的權(quán)利，也承擔(dān)著相應(yīng)的任務(wù)。但在我的調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)延安地區(qū)的秘書人員大都是大專生，有些甚至是初中或高中畢業(yè)生，很少有秘書專業(yè)的本科生，所以他們大多在專業(yè)知識(shí)上欠缺，能力也都是在實(shí)際工作中慢慢形成，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)提高，思想作風(fēng)上更是缺少對(duì)人民全心全意的服務(wù)，對(duì)黨和人民的忠誠負(fù)責(zé)，這些都體現(xiàn)在他們平日的工作中，如不能正確的使用各種公文，對(duì)于辦公自動(dòng)化的設(shè)備不能熟練操作，不能得心應(yīng)手低處理工作中的各種問題等等，對(duì)秘書工作的順利進(jìn)行產(chǎn)生了巨大的障礙。這些方面都是秘書的從業(yè)人員呈現(xiàn)出年輕化合女性化的特點(diǎn)。另外，女性相較于男性而言，溫柔體貼，善于管理，善于形象思維，樂于做程序性，重復(fù)性工作，食欲做體力較輕而技術(shù)要求規(guī)范，單純的工作。（一）多為年輕女性在調(diào)查的四個(gè)單位中，秘書的從業(yè)人員只有一位是男性，其他的都為女性，且年齡都在23歲至30歲之間。秘書這一職業(yè)，從古發(fā)展至今，已有不同的類別和層次，如行政秘書，公司秘書，通訊秘書，初級(jí)秘書，高級(jí)秘書等等，那么，秘書在我的家鄉(xiāng)——陜西省延安市的發(fā)展?fàn)顩r又是怎樣的呢？什么樣的人正在從事這一職業(yè)？他們的地位如何？未來他們?cè)谶@片革命的土地上有會(huì)有什么的發(fā)展呢？圍繞著這些問題，我與二零一一年二月二十日至二十三日分別在延安市寶塔區(qū)區(qū)委組織部，延安市公安局，延安市楊家?guī)X油品銷售中心，延安中學(xué)四個(gè)單位進(jìn)行了調(diào)查，并采訪了部分人民群眾，從他們那里了解到群眾對(duì)于秘書這一職業(yè)的看法，下面，我就具體調(diào)查情況做總結(jié)。（受調(diào)查對(duì)象的限制，以上觀點(diǎn)僅限對(duì)于社會(huì)上中年和青年的大部分群體，老人與兒童不在之內(nèi)。通過以上的調(diào)查分析我們可以知道，當(dāng)下某些媒體的一些“過年不幸福”的言論太過于片面。大多家庭的春節(jié)開銷都是在一個(gè)到兩個(gè)月的月薪之間。四、錢多錢少都是新年。父母也可以放松一下，享受一下新年。而辛苦一年的父母依舊要為過年而操勞。兩代人在興辦春節(jié)的責(zé)任存在很大聲的差別。三、年輕人應(yīng)該在春節(jié)中為家長(zhǎng)分擔(dān)。這會(huì)大大影響大家的幸福感。這些都是過年慶祝過度的后果。二、春節(jié)的慶祝應(yīng)該量力而行。我們應(yīng)該在傳統(tǒng)的節(jié)日中發(fā)展出更多新意，讓傳統(tǒng)節(jié)日與現(xiàn)代創(chuàng)意相結(jié)合。春節(jié)是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不少人都感嘆當(dāng)今年味兒與過去相比已大大不如，過年對(duì)于中年人而言已經(jīng)更加像是一個(gè)任務(wù)?？鞓窞橹鳎运麄兺瑯泳蹠?huì)，卻更加幸福。但是感受卻不同于上輩人。過年對(duì)于他們而言，壓力很大。對(duì)于上一輩而言，男性在過年期間的幸福感低于女性，過年的走親訪友往往意味著高密度的應(yīng)酬，餐餐大魚大肉，喝酒抽煙，傷身傷神。三、性別影響幸福感。是無需早起晚睡的學(xué)習(xí)，是有嶄新的壓歲錢。而現(xiàn)在的年輕一輩，沒有過去新年的記憶。上一輩人對(duì)于年輕人來說經(jīng)驗(yàn)豐富的多。二、年齡影響幸福感。而長(zhǎng)久的社會(huì)經(jīng)歷使他們擁有強(qiáng)大的社會(huì)家庭責(zé)任感。從小輩的壓歲錢到過年孝敬給老人的紅包。一、社會(huì)負(fù)擔(dān)影響幸福感。但均低于月消耗。所以對(duì)今年的春節(jié)感到非常滿意，幸福感也很高。由于過年大多年輕人早早都有自己的安排，所以大部分對(duì)回家過年還是很有期待的。而年輕的一輩，都還沒有走上工作崗位。而對(duì)于今年過年的情況也另他們滿意，但是他們同時(shí)也認(rèn)為過年并
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