【正文】 基層各單位要分別于2013年5月31日、7月2日前以紙質(zhì)方式，將2013年“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)方案和總結(jié)加蓋單位公章，報(bào)送礦“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。夏季安全大檢查大督查，要將“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)開展情況作為督查的重要內(nèi)容。安全咨詢?nèi)栈顒?dòng), 各基層單位要在大門懸掛橫幅標(biāo)語，組織開展職工代表安全宣誓、安全簽名活動(dòng)，并制作宣傳展板進(jìn)行展出。要在井口、礦院、廠區(qū)等區(qū)域組織好本單位的安全咨詢?nèi)栈顒?dòng)。（三）抓好安全文化周和安全咨詢?nèi)栈顒?dòng)，強(qiáng)化職工安全意識(shí)。各基層單位一要加強(qiáng)宣傳教育，使職工充分認(rèn)識(shí)開展應(yīng)急預(yù)案演練周活動(dòng)的重要意義；二要結(jié)合季節(jié)特點(diǎn)和本單位實(shí)際，制定應(yīng)急預(yù)案演練周的演練方案，認(rèn)真組織實(shí)施；三要完善應(yīng)急演練文本，做到應(yīng)急演練方案、演練腳本、評(píng)估方案、保障方案、觀摩手冊(cè)等編制完整；四要抓好演練前培訓(xùn)工作，確保參演人員任務(wù)和職責(zé)明確，應(yīng)知應(yīng)會(huì)、實(shí)際操作、處理問題技能符合演練要求；五要做好信息報(bào)送工作，2013年6月10日前和6月22日前分別將演練周的演練方案、總結(jié)報(bào)礦調(diào)度室和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)辦公室，總結(jié)材料和統(tǒng)計(jì)表于2013年6月25日前通過OA系統(tǒng)報(bào)安監(jiān)局管理員和總調(diào)度室管理員。要通過開展安全宣傳咨詢?nèi)铡踩幕?、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全文化征文、安全生產(chǎn)攝影展書畫展等活動(dòng)，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。（一）廣泛宣傳，深入發(fā)動(dòng)。、高溫高壓、高空深坑作業(yè)地點(diǎn)、易燃易爆和危化物品的安全管理和安全督查，從源頭控制，超前防范。（五）保衛(wèi)科負(fù)責(zé)道路交通管理、消防安全宣教活動(dòng)和咨詢?nèi)栈顒?dòng)秩序的維護(hù)。（三）調(diào)度室牽頭負(fù)責(zé)抓好安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案演練周活動(dòng)。五、責(zé)任分工與主要活動(dòng)內(nèi)容（一）政工部負(fù)責(zé)：“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)宣傳教育工作提出具體要求，抓好安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)?、安全文化周活?dòng)、“安全生產(chǎn)月”新聞?wù)骷u(píng)選活動(dòng)的落實(shí)；、廣播要開辟專版和專欄，大力宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)中典型人物事跡。1組長(zhǎng)：陳德亮葛信立副組長(zhǎng)：王國(guó)果趙克楠楊前朱永強(qiáng)蔡俊偉張文瑞郭明生張國(guó)川何永平王國(guó)順成員：苗潤(rùn)植魯大華趙振峰李俊勝李子民田武現(xiàn)郭俊義閆三功孫中會(huì)張蒙王傳順劉守仁王存良陳衛(wèi)國(guó)張秀海駱應(yīng)奇盛桂山李釗魯萬強(qiáng)辛群張方敏李東張躍輝領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安檢科，劉守仁兼任辦公室主任。二、活動(dòng)主題強(qiáng)化安全基礎(chǔ)，推動(dòng)安全發(fā)展。朝 川 礦2013年4月25日平煤股份朝川礦辦公室2013年4月28日印發(fā)校對(duì)人：李子民第五篇：平煤股份朝川〔2013〕63號(hào)(關(guān)于認(rèn)真組織開展2013年“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的通知)平頂山天安煤業(yè) 股份有限公司朝川礦平煤股份朝川?2013?63號(hào) 文件關(guān)于認(rèn)真組織開展2013年“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的通知礦屬各單位，機(jī)關(guān)各科室：為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)《關(guān)于開展2013年“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的通知》（中平?2013?253號(hào)）文件精神，切實(shí)加強(qiáng)安全宣傳教育工作，營(yíng)造安全發(fā)展輿論氛圍，推動(dòng)我礦安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，礦決定2013年6月份開展第十二個(gè)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)。凡與本通知不一致的以本通知為準(zhǔn)。通過加強(qiáng)考勤工作的管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕戴帽工資，提高出勤率和工時(shí)利用率。﹙六﹚嚴(yán)格考勤管理。（四）對(duì)不辭而別、愈期不歸、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗等長(zhǎng)期曠工人員，以及“兩不找”人員，實(shí)行月報(bào)制，并按照規(guī)定進(jìn)行處理，達(dá)到解除合同條件的，要按照?朝川礦勞動(dòng)用工管理辦法?依法依規(guī)按程序予以處理。確定報(bào)批的退休人員由礦勞資科統(tǒng)一組織辦理。（三）凡已達(dá)到退休條件的員工，要按時(shí)辦理退休手續(xù)。因特殊原因需要借調(diào)人員的應(yīng)按?朝川礦借調(diào)人員管理暫行規(guī)定?辦理。五、整頓勞動(dòng)組織，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律（一）基層各單位要進(jìn)一步整頓勞動(dòng)組織，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工管理，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作。特種作業(yè)人員原則上不允許流動(dòng)，確需流動(dòng)的，必須有持證人員補(bǔ)崗。（二）職教中心要采取一切措施，確保培訓(xùn)質(zhì)量，全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，不斷滿足我礦安全生產(chǎn)發(fā)展的需要。（四）對(duì)于因病休假的員工，要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司和朝川礦勞動(dòng)用工管理辦法規(guī)定執(zhí)行。（三）對(duì)于終結(jié)治療期因公受傷已被鑒定為710級(jí)的及因不具備做工傷鑒定條件的員工，各單位要通知到本人返崗，否則停發(fā)工資，并按曠工論處。（二）建立工傷月報(bào)制度。三、加強(qiáng)長(zhǎng)傷長(zhǎng)病管理，穩(wěn)定職工隊(duì)伍（一）要進(jìn)一步強(qiáng)化工傷管理，重點(diǎn)要加強(qiáng)對(duì)小工傷的規(guī)范管理，落實(shí)工傷上報(bào)制度，嚴(yán)禁瞞報(bào)漏報(bào)。6．無論是何種原因的員工調(diào)動(dòng)，都必須辦理?員工調(diào)動(dòng)手續(xù)清理單?，否則不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。4．因礦內(nèi)單位或部門缺員需要進(jìn)行補(bǔ)員的，由缺員單位、部門寫出書面報(bào)告，由勞資科通過礦勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行招聘補(bǔ)員，其員工流動(dòng)手續(xù)按招聘公告的規(guī)定辦理。3．員工個(gè)人申請(qǐng)調(diào)出我礦的，由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)、礦戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)、礦主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，按照管理權(quán)限由礦勞資科開具?員工流動(dòng)聯(lián)系單?，然后按照集團(tuán)規(guī)定的程序進(jìn)行辦理。因員工個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，首先由個(gè)人寫出書面調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)出調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，按照管理權(quán)限交由礦勞資科統(tǒng)一匯總，每季度提交礦黨政聯(lián)席會(huì)議研究后，根據(jù)會(huì)議決定，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。4．外單位人員要求調(diào)入我礦的，非急需專業(yè)技術(shù)人才不予辦理。對(duì)缺員的單位，嚴(yán)格控制調(diào)出人員。二、強(qiáng)化員工流動(dòng)管理，合理調(diào)配人力資源（一）員工流動(dòng)的一般原則1．員工流動(dòng)屬于以下情況的一律從嚴(yán)控制：（1）井下直接崗位向輔助崗位流動(dòng)的、井下崗位向地面崗位流動(dòng)的；特殊工種崗位的員工調(diào)整崗位的；（2）生產(chǎn)單位員工向經(jīng)費(fèi)單位流動(dòng)的；（3）基層單位員工向機(jī)關(guān)流動(dòng)的；（4）分配到我礦井下工作的集團(tuán)技校、朝川技校畢業(yè)生，工作不滿十年的。（六）在國(guó)家政策法規(guī)許可范圍內(nèi)，要積極組織開展一崗多責(zé)、一專多能的勞動(dòng)用工形式和崗位承包工作制，并結(jié)合實(shí)際情況對(duì)一些崗位進(jìn)行嘗試，從而達(dá)到提高崗位員工收入，降低用工成本的目的。大專以上畢業(yè)生引進(jìn)接收計(jì)劃要根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要、編制、定員來制定，并依照計(jì)劃引進(jìn)接收。要依據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定制定技校招生計(jì)劃。（四）從嚴(yán)控制新增人員數(shù)量。并按照會(huì)議決定做好補(bǔ)員工作。礦有關(guān)部門對(duì)基層單位提出的報(bào)告，按照如下程序辦理：1．根據(jù)礦長(zhǎng)辦公會(huì)議決議或礦領(lǐng)導(dǎo)的指示，礦勞資科會(huì)同生產(chǎn)技術(shù)部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，核實(shí)基層單位提供的有關(guān)資料。（二）內(nèi)，基層單位因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大等原因需要增加定員、補(bǔ)充人員的，提前向礦提出核增定員和補(bǔ)員報(bào)告。對(duì)各單位的工資指標(biāo)，嚴(yán)格按照定員進(jìn)行核定，超員用工不增加工資指標(biāo)，定員內(nèi)減少用工的不減少工資指標(biāo)（因生產(chǎn)布局調(diào)整除外）。勞資科根據(jù)集團(tuán)及礦勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)、礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃核定礦屬各單位定員。第四篇：平煤股份朝川〔2013〕46號(hào)(關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理的通知)平頂山天安煤業(yè) 股份有限公司朝川礦平煤股份朝川?2013?46號(hào) 文件關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)