【正文】 ,84,善 后,電話 信件/郵件 時間,。,83,建議：面對這類面試官需要把你的良好形象—沉穩(wěn)、堅定、辦事精明有效、有責(zé)任心、值得信賴—留給他。他們不會對你的談話有直截了當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，他們通常的做法是點頭，不肯輕易表態(tài)。 他們的一舉一動顯得非常有禮貌，無可挑剔，但禮貌中深含距離。這類考官性格內(nèi)向，比較固執(zhí)，堅持原則，他對人的考察方式也是一板一眼，他對人的理解是純概念的，他頭腦里的條條框框也是死板的，所以，你只要按部就班，不做過多發(fā)揮便可取勝。誠惶誠恐、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，自然不能獨當(dāng)一面，屬被淘汰之列。有時候，沉默中最能看出你的弱點，他似乎總在等待你補(bǔ)充點什么。他好像天生的啞巴，悶頭坐在那里，“偷木疙瘩”般地等你作自我介紹，尋找話題，談天說地，最后他還是沒話可說，談話就到此結(jié)束了。他坐在那里，對你的出現(xiàn)沒有任何反應(yīng)，好像在想別的事。,80,(2)死板的面試官。 建議：面對這種類型的面試官，必須保持高度的警覺，誠心誠意、老老實實地談自己的想法，切不要因為對方隨和謙虛就看低他的專業(yè)水準(zhǔn)，以為他是很好對付的面試官。而這樣的面試官表面看來易打交道，可內(nèi)心嚴(yán)謹(jǐn)，擁有卓越洞察能力。,79,此外還有下列幾種類型的面試官：,(1)謙虛的面試官。,78,(7)被馴服式(針對第七種貌如審判官型面試官)：要有充分準(zhǔn)備且隨機(jī)應(yīng)變；謙虛謹(jǐn)慎，多向他征求意見；表現(xiàn)出你能服從組織安排。 (5)“以毒攻毒”式(針對第五種貌如思想家型面試官)：回答問題時你也要邏輯嚴(yán)密，一與他的觀點和立身之道保持一致，表現(xiàn)出稱也是公正無私、忠厚之人。 (3)直接回答式(針對第三種性格感應(yīng)型面試官)：直接切入正大光明題；問一句答一句，有理有據(jù)，不要夸夸其談；直接闡述你的實際工作經(jīng)驗，最好引述一兩個成功案例。 (2)溫和提問式(針對第二種性格內(nèi)向型面試官)：時而提問，時而傾聽。,76,兵來將擋，水來土掩。,75,(7)貌如審判官型：非常嚴(yán)肅和冷靜；具有決定性和組織的權(quán)威之感；凌駕于你的情商和智商之上，任意判斷，獨斷專行。 (5)貌如思想家型：富有嚴(yán)密的邏輯思維能力，善用分析和推理，性格敦厚。 (3)性格感應(yīng)型：語言簡潔精練，直述其意；無想象力，求實際，重事實。,(1)性格外向型：充滿活力；善談，肢體語言豐富；富有感染力；表里如一，想到什么就說什么。建議你表現(xiàn)自己穩(wěn)重的一面，哪怕立刻能答，也要稍稍“思考”一下再開口。喜歡和你拉些家常，不管你說什么他都會頻頻點頭，只要你不拘謹(jǐn)就問題不大。他一般不會刻意刁難你，但會固守自己的一套思維模式，只要你的思路不合他的要求，他便毫不留情地指出，這時切記不能被他打壓住，如果你徹底喪失信心，顯得唯唯諾諾，在他眼里你非但業(yè)務(wù)不行，連人品也不上檔次。要巧妙地將個人利益與單位利益有機(jī)地結(jié)合起來。 c.避免毫無主見、毫無目標(biāo)、毫無計劃與打算。,69,注意事項： a.避免夸夸其談、好高騖遠(yuǎn)、不切實際。了解你對職業(yè)、對單位的忠誠度。了解你是否是一個見異思遷之人。了解你是否是一個有上進(jìn)心的人。 a.了解你是否是一個有計劃的人。 e.表明你有決心、有信心、有能力把這份工作干好。 c.將對應(yīng)聘工作的喜愛之情溢于言表，并表明為之奮斗一生的堅定信念與執(zhí)著追求。 a.表明你的上進(jìn)心、事業(yè)心，以及對事業(yè)的執(zhí)著與孜孜不倦的追求。 d.了解你是否對自己有個正確的認(rèn)識和定位。 b.了解你的職業(yè)興趣是否與本單位所招聘崗位相符。 (9)你喜歡什么樣子的工作？(或你理想中的工作是什么樣子)你認(rèn)為你適合干什么工作？,67,①面試官的動機(jī)與目的。,66,(6)關(guān)于考研問題。同一單位內(nèi)部，崗位不同，其待遇也大相徑庭。示范性重點中學(xué)甚至更高。 c.結(jié)合相關(guān)情況進(jìn)行具體分析、推斷。還有比薪水更重要的東西，那就是貴單位良好的工作環(huán)境，能給我提供的施展才華的舞臺和廣闊的發(fā)展前景。 (哦，要求如此之低！是不是“嫁”不出去，沒人要?。?,64,⑤回答參考。 (剛畢業(yè)的學(xué)生娃還想要這么高的待遇，真是大言不慚呢！咱塘小了，養(yǎng)不起你這條大魚啊！我這個校長還沒有這么高啊！干脆我這個校長給你當(dāng)好了。 a.我一點也不在乎薪水，我覺得這無足輕重。要把主動權(quán)掌握在自己手中，留有活動余地，不要把話講得太死，以免斷了自己的后路，進(jìn)退兩難。 b.不要信口開河，如：西部貧困地區(qū)用人單位，你提出3000～ 4000元/月，甚至更高，則會嚇跑面試官；而沿海大城市、知名大企業(yè)，你說300～400元/月，別人會以為你找不到工作，或有毛病。 d可把球拋給對方，反問對,62,③注意事項。 b.根據(jù)單位情況、崗位情況等因素，由應(yīng)聘單位給出合理的報酬。 a.了解你對薪水的期望值，從而推測你對自己的認(rèn)識與定位：是否好高鶩遠(yuǎn)？是否過于自卑？ b.了解你對薪水的期望值是否與用人單位相符，或其差距是否在可接受范圍之內(nèi)？ ②回答重點與策略。如果貴單位能給我提供這個寶貴的機(jī)會，我一定倍加珍惜，忘我工作，為貴單位的發(fā)展添磚加瓦，成為骨于力量和棟梁之材！,61,(5)關(guān)于薪水問題。憑我目前所掌握的知識、技能，高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。也許，我距此還有一些差距，但我一定會虛心向貴單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，勤奮鉆研，盡心盡力做好本職工作。 a.我十分熱愛這份工作，定將倍加珍惜。貴單位如果不聘用我，肯定會后悔的！ (真是大言不慚??！) c.不知道。 a.因為我各方面條件都不錯，十分優(yōu)秀，出類拔萃。 c.切忌過分謙虛、自卑，要有自信心，實事求是。 a.切忌漫無邊際，夸夸其談。 d.想方設(shè)法制造一些懸念，使面試官產(chǎn)生一種“相見恨晚之感”，迫切期望能盡早錄用你。 b.表明自己能勝任相關(guān)工作，能為該單位的發(fā)展創(chuàng)造佳績，能為應(yīng)聘單位創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益等。,58,②回答重點與策略。 c.觀察你是否為本單位所需要的人才，能否為本單位帶來一定的效益(經(jīng)濟(jì)效益或社會效益)，是否有利于單位的生存與發(fā)展等。 a.了解你的能力、素質(zhì)與優(yōu)勢。我相信，貴單位一定能給我一個施展才華的舞臺。 b.我認(rèn)為貴單位所在的行業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)，有遠(yuǎn)大的發(fā)展前途。實在令人失望！) ⑤回答參考。 (原來是無路可走，不得已而為之??！別人不要，咱要？廉者不食暖來之食啊！你把咱單位看成“垃圾收購站”不成？) c.同學(xué)們都說貴單位不錯，看很多同學(xué)都來貴單位應(yīng)聘，所以我也跟著來了。 a.因為貴單位名氣大、條件好、待遇高。 f.忌：牛頭不對馬嘴，一頓亂吹。 d.忌：自私自利，只為自己著想，以自我為中心。 b.忌：因為貴單位效益好，收人高。 ③注意事項。 d.應(yīng)聘單位良好的、和諧的工作環(huán)境與人際關(guān)系，給本人提供的良好的工作平臺和發(fā)展空間等。 b.單位良好的環(huán)境、對人才的管理、知人善任等方面對本人的吸引力。 ②回答重點與策略。 a.面試官想知道你是否對該單位有所了解。 c.投其所好，“該出手時就出手”—摸清面試官的意圖，在實事求是的基礎(chǔ)上，盡量投其所好，抓住時機(jī)，充分展示自己的優(yōu)點與特長。 b.盡量介紹一些與所應(yīng)聘工作