【正文】 我 們以此共勉！。工作態(tài)度是一個(gè)永遠(yuǎn)講不完的話題，任何人也都會(huì)在工作中遇到各色各樣的 問題，它們還會(huì)影響我們的工作激情，但不管怎樣，如果你希望獲得事業(yè)上的成功，成就美好人生，那么，你必須時(shí)刻記住這一點(diǎn) —— 良好的工作態(tài)度是不可或缺的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶給我們的不僅是科技進(jìn)步和生活水平的提高，更多的是觀念的進(jìn)步，我們?nèi)绻荒芘c時(shí)俱進(jìn)，實(shí)時(shí)更新觀念，我們就會(huì)離時(shí)代的距離越來越遠(yuǎn)，被時(shí) 代的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在后面。不同的工作態(tài)度會(huì)帶來不同的結(jié)果。一個(gè)人無論身處何位，無論從事何種職業(yè)，都要樹立正確的工作態(tài)度，正確 看待工作的意義，珍惜工作的機(jī)會(huì)，體會(huì)工作的樂趣，在工作中得到滿足和實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而達(dá)到體驗(yàn)人生的意義。敬業(yè)、勤奮、忠誠、進(jìn)取是成功的前提和基石，我們的企業(yè)渴 望更多地?fù)碛芯邆溥@種優(yōu)秀品格的人。然而，目前我們公司也有人自視甚高、夸夸其談卻不能解決具體問題；有人 以投機(jī)取巧或馬馬虎虎對(duì)待嚴(yán)肅的工作；有人無所作為不思進(jìn)取；有人畏懼困難推卸責(zé)任；也有人循規(guī)蹈矩不會(huì)創(chuàng)新。拼博 進(jìn)取 的過程是一個(gè)前進(jìn)的過程，是一個(gè)征服困難的過程，也是不斷創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)的過程。進(jìn)取意味著技術(shù)水平的進(jìn)步，專業(yè)能力的增強(qiáng)，綜合能力的提高；意味著企業(yè)生產(chǎn)工藝的進(jìn)步，生產(chǎn)能力的增加，競(jìng)爭(zhēng)能力的提高。所以，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，每一個(gè)企業(yè)都在需求這樣的人，需求既有能力又忠誠的人。對(duì)企業(yè)的忠誠也是對(duì)自己能力的信任。忠誠于公司，就是忠誠于自己的事業(yè)，就是以不 同的方式為一種事業(yè)做出貢獻(xiàn)。要成功就不怕 苦、不怕累、不畏艱難、不計(jì)個(gè)人得失；勤奮就是對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，做好工作中平平凡凡的每一件事，全心全意地、想方設(shè)法去完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。因此，敬業(yè) 也是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)，是我們工作的強(qiáng)大動(dòng)力。如果一個(gè)人以一種尊敬、虔誠的心態(tài)對(duì)待職業(yè)，甚至對(duì)職業(yè)有一種敬畏的態(tài) 度，那么它就是敬業(yè)的。要改變現(xiàn)狀、克服困難，首先要做的就是要端正態(tài)度，沒有正確的態(tài)度，這一切就無從談起。一位偉人曾說過：“你的心態(tài)就是你真正的主人”。在企業(yè)之 中，我們每個(gè)人都持有自己的工作態(tài)度。工作態(tài)度決定工作成績(jī)，一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對(duì)待 工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。愛默生說：“一個(gè)朝著自己目標(biāo)永遠(yuǎn)前進(jìn)的 人，整個(gè)世界都給他讓路。無論做什么事情，一個(gè)人的態(tài)度非常重要。態(tài)度是什么？態(tài)度是個(gè)人內(nèi)心的一種潛在意志，是個(gè)人的能力、意愿、想 法、價(jià)值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)；態(tài)度就是你區(qū)別于其他人，使自己變得重要的一種能力。正因?yàn)樗麑?duì)工作的狂熱，才締造了今天龐大的微軟帝國。世界首富比爾訓(xùn)導(dǎo)，就是告訴人們應(yīng)該做什么，應(yīng)該怎么做；訓(xùn)練，就是反復(fù)做，把應(yīng)該做的事情按正確的方法反復(fù)演練。何為培？就是培土、培養(yǎng)，在樹苗四周堆上土叫培，目的有二：一是保護(hù)樹苗不被風(fēng)刮倒；二是保養(yǎng)，為樹苗添加養(yǎng)料。國內(nèi)企業(yè)要想讓每一名工作人員的責(zé)任心都充分體現(xiàn)出來，必須首先讓員工學(xué)會(huì)遵守工作流程，嚴(yán)格按工作標(biāo)準(zhǔn)工作，不違反工作制度，自覺接受組織監(jiān)管。第二句話是：看了你們這樣工作，覺得你們 真不應(yīng)當(dāng)有飯吃。劉永好很感慨地說，為什么同樣的系統(tǒng)工 藝和設(shè)備，同樣的時(shí)間，產(chǎn)量一樣但是創(chuàng)造效益的人數(shù)卻不一樣？有一個(gè)傳言是這樣說的，據(jù)說，一家中國公司，請(qǐng)了一個(gè)豐田專家到公司，幫助公司實(shí)施豐田式精益管理。其實(shí)許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責(zé)任心缺失有關(guān)；員工的責(zé)任心缺失，又與企業(yè)經(jīng)營員工責(zé)任心的能力不 強(qiáng)有關(guān)。于是，第三位面試者成功了，因?yàn)樵谶@件小事上，她充分表現(xiàn)出責(zé)任心和專業(yè)能力。第一個(gè)面試者的心態(tài)，是多數(shù)老板最害怕的類型，畢竟，只會(huì)用情緒來處理事情的人，任誰也不敢將工作托 付給他。老板 開心地接過假鈔，并立即與她簽定合約，放心地將收銀工作交給她。因?yàn)?，老板錄用了第三位面試的小姐。由于她失業(yè)許久，急需一份工作，只好無奈地掏出自己的一百元真鈔，為老板買了一包煙，還把找回來的錢，全交給了老板。因此，老板丟出來的錢，她連看都不看，便怒氣沖沖地掉頭離 開。復(fù)試由老板親自主持，第一位小姐剛走進(jìn)老板辦公室，老板便丟了一張百元鈔票給她，并命令她到樓下買包香煙。第四篇：?jiǎn)T工工作態(tài)度評(píng)估表員工工作態(tài)度評(píng)估表三、員工工作態(tài)度評(píng)估表《員工工作態(tài)度評(píng)估表》中的考核項(xiàng)目包括：（1）紀(jì)律性（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作（3）敬業(yè)精神（4）奉獻(xiàn)精神。服從是一種心態(tài)，做事不要找借口，不僅是一種做事的態(tài)度，更是一種做人的品格。工作中有分歧是在所難免的，但很多時(shí)候，對(duì)上司的尊重是表現(xiàn)在對(duì)其工作的支持。作為一個(gè)負(fù)責(zé)的員工，如果對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作存在異議，應(yīng)該主動(dòng)請(qǐng)示并提個(gè)人看法，但表達(dá)的目的與意圖應(yīng)該和上級(jí)保持一致，提意見只是為更好地完善上級(jí)的意圖，而不是加以推脫。服從是上下級(jí)開展工作、保持正常工作關(guān)系的前提，是融洽相處的一種默契，也是領(lǐng)導(dǎo)觀察和評(píng)價(jià)自己下屬的一個(gè)尺度。當(dāng)然，我認(rèn)為服從也絕不應(yīng)該是被動(dòng)的聽從，和朱先生提到的《服從不是順從》，意見雷同。具備服從心態(tài)的人是成熟、是、勇敢的人，找借口的人是不成熟、無創(chuàng)造力的人。既然領(lǐng)導(dǎo)能交給你去辦說明領(lǐng)導(dǎo)十分相信你的能力。沒有員工的服從，任何一種先進(jìn)的管理制度和理念都無法得到有效的實(shí)施，所以我個(gè)人認(rèn)為服從是一種責(zé)任感，是一種心態(tài)。平心而論，沒有人真正喜歡被約束，被管制，特別是要去完成領(lǐng)導(dǎo)交辦不是份內(nèi)的工作。所謂服從，也就是說，上級(jí)的命令必須服從，下級(jí)沒有權(quán)力判斷上級(jí)指令的對(duì)錯(cuò)，上級(jí)的對(duì)錯(cuò)只能由上級(jí)的上級(jí)來裁定。我作為新浦最低層的一名作業(yè)員，談?wù)勎覍?duì)“服從”工作態(tài)度的理解與偏見。以期為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷與培養(yǎng)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作，積極投身到工作中，已經(jīng)逐漸適應(yīng)了公司的工作環(huán)境。三是向同事學(xué)。二是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。因此，我十分注重學(xué)習(xí)提高：一是向書本學(xué)。在日常的工作中，認(rèn)真審核公司各類合同并做好相關(guān)記錄，制定標(biāo)準(zhǔn)的合同 文本，參與重大合同的起草工作，監(jiān)督、檢查合同的履行情況；對(duì)公司重大事項(xiàng)出具法律意見書；建立法律風(fēng)險(xiǎn)信息報(bào)送制度，并對(duì)收集信息進(jìn)行甄別，制定方案；定期收集總結(jié)國家最新法律法規(guī)，整理與公司開展業(yè)務(wù)需要的各種法律、法規(guī)及規(guī)章制度。主要包括法律風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)，合同法及合同檔案培訓(xùn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理培訓(xùn)。先后參與的公司8項(xiàng)規(guī)章制度的起草與修訂工作，并從專業(yè)角度提出修改意見。合同起草和審核方面，通過半的努力，對(duì)工礦產(chǎn)品購銷合同的條款進(jìn)行了進(jìn)一步的完善。合同管理是我工作的重中之重。作為公司法務(wù)人員，我主要負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。入職初期，面對(duì)陌生的領(lǐng)域時(shí)，缺少經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于專業(yè)知識(shí)需要一個(gè)重新洗牌的過程，自己在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識(shí)等。同時(shí)也時(shí)刻提醒自己端正工作態(tài)度，踏實(shí)做人，認(rèn)真做事，樹立良好工作作風(fēng)。篇五：試用期工作總結(jié)試用期工作總結(jié)我于2012年3月19日進(jìn)入公司, 時(shí)光荏苒，我完成了角色的轉(zhuǎn)換，逐漸融入了集體。三個(gè)月的試用