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正文內(nèi)容

20xx端正工作態(tài)度心得體會(參考版)

2025-01-25 06:04本頁面
  

【正文】 資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。今后,我將進一步端正工作態(tài)度,心懷感激地、充滿激情的投入工作,將所學(xué)、所思應(yīng)用于工作,不斷提升工作能力,爭取有新的作為。尤其是新民警,惟有持之以恒,在學(xué)習(xí)中豐富知識、提高能力、砥礪品格、磨練意志,才能更好更快的適應(yīng)監(jiān)獄工作,才能從容應(yīng)對,擺正角色、彰顯別樣風(fēng)采。學(xué)政策理論,才能增強大局意識、憂患意識和責(zé)任意識。書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟。學(xué),然后知不足。學(xué)習(xí)是進步的根基,是良好工作態(tài)度的基礎(chǔ)。我想,只要我們努力,就能讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣,讓精業(yè)成為一種能力。當(dāng)前,押犯結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜、獄情依舊嚴(yán)峻,同時,監(jiān)獄話語權(quán)建構(gòu)是如此之難,然而在無奈之時,又深感責(zé)任重大、使命使然。敬業(yè)是一種責(zé)任性的再現(xiàn),精業(yè)則反映了敬業(yè)度。
不能沒有敬業(yè)精業(yè)的精神。以舉辦全國性的研討會為例,會議??、代表名單匯總、場地布置、議程協(xié)調(diào)、接送站、餐飲住宿、考察學(xué)習(xí)等等,千頭萬緒,需要辦公室、獄情總站、行政后勤管理處等部門的合理分工、鼎力協(xié)作,否則稍有紕漏,就會影響研討會的順利舉行,也會影響江蘇監(jiān)獄系統(tǒng)的形象。團結(jié)協(xié)作是增強團隊?wèi)?zhàn)斗力、凝聚力、向心力的重要保證。
不能沒有團結(jié)協(xié)作的精神。編寫組成員硬是加班加點,在規(guī)定時間內(nèi)完成了這一任務(wù)。克難進取精神是工作態(tài)度積極的核心。當(dāng)然,我們不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功,但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。你的工作,就是你的生命的投影。那么,是什么拉開了人與人之間的差距呢?是工作態(tài)度!態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志,是個人的能力、意愿、想法、價值取向等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。有的人牢騷滿腹,總標(biāo)新立異,最終一無所獲。
在現(xiàn)實生活中,我們每個人都有不同的工作軌跡,有的人成為單位里的中堅骨干,受到重視。期間,還有多篇文章獲獎、發(fā)表,其中《試論罪犯價值取向與罪犯矯正》獲2020中國監(jiān)獄矯正論壇三等獎,并被收錄在《監(jiān)獄矯正論壇》。
在省局期間,我主要參與編寫了一本書《中國監(jiān)獄矯正論壇》(第四卷),使我在理論業(yè)務(wù)知識層面受益匪淺,在參與編寫的過程中,通讀了共計一百余萬字的調(diào)研論文,內(nèi)容涉及5+1+1模式的內(nèi)容、形式、特點、機制構(gòu)建、人才保障、發(fā)展走向,更有許多新穎的課題、選題讓我感到自己與他人的差距,比如《社會轉(zhuǎn)型期監(jiān)獄矯正教育基本命題之思考基于罪犯生命系統(tǒng)的教育》、《對罪犯憤怒的詮釋》、《家庭致危與罪犯矯治》等,僅其題目便讓人眼前一亮。《陳布雷傳》則演繹了另一種忠誠和個性?!渡莩迲B(tài)度》并非我所原以為的引導(dǎo)奢侈,而是通過奢侈品,看社會變遷、財富沉浮、文化演繹,甚至更多。而其另一部著作《手機》,則在詼諧中反省、探尋人生的本質(zhì)和真諦。畢飛宇的《推拿》給了我們機緣,去了解在那個沒有色彩的盲人的世界里的漩渦和暗流、欣喜和歡笑。然后,我會從忙碌的工作生活中抽身而出,或在辦公室,或在書房,或在往返車上,品讀一本書,在我看來這便是一種生活,一種視野,一種收獲。
閱讀改變觀念,觀念改變帶來行動。最后,視角落在了工作態(tài)度上,在許多人看來這是一個老生常談的話題、信手拈來的主題。
端正工作態(tài)度心得體會篇6
今年的六一兒童節(jié),我趕往省局,在幫忙工作的同時,繼續(xù)扎實學(xué)習(xí)理論技能和業(yè)務(wù)知識。態(tài)度決定行動,行動決定一切。
態(tài)度決定成敗,無論情況好壞,都要抱著積極的態(tài)度,莫讓沮喪取代熱心。領(lǐng)導(dǎo)是工作的分配和統(tǒng)籌者,他們做決策是從全公司的利益出發(fā),考慮大眾的得失。對于工作上的事情要主動、積極、熱情,不能因為他是外來人員而橫眉冷對但也不能唯唯諾諾、有求必應(yīng),超出工作范圍或有損公司利益的事情,絕對不能占用我
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