【正文】 。3本意見由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋并組織實施，自公布之日起施行。市人才工作職能部門每年對引進人才作用發(fā)揮情況進行考核，對業(yè)績達不到要求或違反合同的人員，取消其享受的相關(guān)待遇。3引進的高層次人才同時符合多項獎勵條款的，按最高標準執(zhí)行，不重復(fù)享受。本意見第22條所需費用由市財政承擔(dān)20%至50%，第23條所需費用由市財政承擔(dān)50%，其他條款所需費用由市財政全額承擔(dān)。（二）健全機制3市政府設(shè)立引進高層次人才專項資金，用于引進人才的安家補貼、生活補貼和創(chuàng)業(yè)啟動扶持等。?評價認定委員會提出評審意見和引進建議，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。?用人單位向市人力資源和社會保障部門申報高層次人才的有關(guān)資料。對高層次人才實行定期醫(yī)療保健制度，每年組織1次免費查體，每兩年統(tǒng)一安排1次療養(yǎng)，每次15天。業(yè)績成果突出的高層次人才，可不受資歷和現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)限制，直接申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。隨遷子女來榮就學(xué)，按照就近原則自主擇校。2引進高層次人才隨遷配偶的安臵，采取單位安臵與組織安臵相結(jié)合的方式。五、強化保障措施，完善高層次人才服務(wù)體系2引進的高層次人才，憑市人力資源和社會保障部門出具的高層次人才引進證明，可享受工商、稅務(wù)、海關(guān)、銀行、教育、衛(wèi)生、戶籍等方面的“綠色通道”待遇。2對企業(yè)和職業(yè)院校新批準設(shè)立的市級以上技師工作站、金藍領(lǐng)培訓(xùn)基地，并開展有效培訓(xùn)的，給予10萬元的獎勵；技能人才通過高級工以上資格鑒定的，免收鑒定費。2企業(yè)主要負責(zé)人及職業(yè)經(jīng)理人取得MBA、EMBA及以上學(xué)歷學(xué)位，學(xué)費視情況給予補助。加強與知名高校、企業(yè)集團、金融機構(gòu)的聯(lián)系合作，建立聯(lián)合培養(yǎng)平臺，每年選送1至2批企業(yè)家和擬上市公司高管人員到相關(guān)高校、培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)。1對企業(yè)新批準設(shè)立的院士工作站、博士后科研工作站、省級及以上企業(yè)技術(shù)中心和工程技術(shù)研究中心（重點實驗室），按照市政府相關(guān)政策執(zhí)行。1對企業(yè)柔性引進的高層次人才，以提供智力服務(wù)、業(yè)務(wù)兼職等方式承擔(dān)項目開發(fā)、課題研究，推廣應(yīng)用后產(chǎn)生效益的，給予獎勵，其數(shù)額按當(dāng)年新增稅后利潤10%的標準計算，最高限額為50萬元，連續(xù)獎勵三年。1產(chǎn)學(xué)研合作的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目，在生產(chǎn)過程中流動資金不足，向銀行申請貸款的，給予最高50％的貼息補助，最高補貼100萬元，貼息期限不超過2年。三、深化產(chǎn)學(xué)研合作，搭建引智平臺1企業(yè)接受高校、科研單位專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓，項目達到中試階段，按實際開票支付技術(shù)開發(fā)經(jīng)費的20%給予資助，一般項目每項累計資助最高限額為20萬元，重大項目每項累計資助最高限額為50萬元。1我市緊缺的高級技術(shù)技能人才（高級技師），一次性發(fā)放安家補貼1萬元，每月發(fā)放生活補貼500元。對促成企業(yè)上市做出突出貢獻的金融證券方面的專家顧問，按照企業(yè)上市融資額的1‰給予生活補貼，最高限額為100萬元。對符合我市產(chǎn)業(yè)政策的科研與技術(shù)開發(fā)項目，并由高層次人才控股或擁有不低于20%股權(quán)的企業(yè)，給予50萬元至200萬元的科技開發(fā)啟動資金。在國內(nèi)大型知名企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)從事管理工作3年以上的高管人員，一次性發(fā)放安家補貼10萬元，每月發(fā)放生活補貼2000元。享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，省部級有突出貢獻的中青年專家，泰山學(xué)者特聘專家（教授），獲得省技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎的前兩位完成人，一次性發(fā)放安家補貼20萬元，每月發(fā)放生活補貼4000元。二、強化激勵機制，全方位引進急需緊缺高層次人才（一）高科技人才重點圍繞食品、造船、汽車等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)引進下列人才：國家有突出貢獻的中青年專家，國家“千人計劃”獲得者，獲得國家技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎一、二等獎的前5位完成人，“新世紀百千萬人才工程”國家級人選，國家杰出青年基金獲得者，一次性發(fā)放安家補貼50萬元，每月發(fā)放生活補貼1萬元。評選工作的有關(guān)政策和規(guī)定、評選過程和結(jié)果，特別是評選候選人名單、最終評選結(jié)果要通過延邊電視臺、延邊日報、延邊信息港等主流媒體向社會公布，使社會各界了解評選過程和結(jié)果，并接受社會監(jiān)督。注意總結(jié)、借鑒我州其他行業(yè)及其他地區(qū)評選工作經(jīng)驗，在程序和方法制定上都要反復(fù)研究、廣泛征求有關(guān)方面意見。整個評選工作在州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，并專門成立評選工作小組，負責(zé)具體評選工作的實施。為了保證評選工作能夠順利進行，要把“公開、公平、公正”的原則貫穿于評選工作的整個過程。通過交流與合作使他們能夠掌握各地區(qū)的文化特點，而且要對其中的一種民族文化形態(tài)具有較深的理解和研究，總結(jié)出各地文化事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀經(jīng)驗，培養(yǎng)勇于創(chuàng)新、積極開拓符合延邊州情的文化新領(lǐng)域、善于經(jīng)營文化產(chǎn)業(yè)，參與國內(nèi)、國際市場競爭的能力。一方面，選派優(yōu)秀青年文化人才到國內(nèi)其他地區(qū)或韓國、日本等周邊文化先進國進行學(xué)習(xí)、考察。因此，推進他們與其他國內(nèi)外高校之間的聯(lián)合辦學(xué)對培養(yǎng)朝鮮族文化人才具有非常重要的意義。首先，鼓勵、幫助延邊大學(xué)與其他地區(qū)高校聯(lián)合辦學(xué)、互派訪問學(xué)者。三、注重文化人才交流與合作我們所需要的文化人才應(yīng)熟悉國內(nèi)乃至全世界，特別是東北亞的各種文化信息。二、注重對青年人才的培養(yǎng)工作實施青年人才培養(yǎng)計劃, 打破官本位思想, 破除重資歷、輕能力的傾向, 在職稱評審、職務(wù)晉升、課題申報、重大項目實施中, 對青年人才進行傾斜, 創(chuàng)造條件讓青年人才勇挑重擔(dān)。在實踐上，通過壓擔(dān)子、壓任務(wù)，以及掛職鍛煉、課題調(diào)研、文藝采風(fēng)等活動，為人才的能力提高和閱歷的豐富提供更多的實踐鍛煉機會，并根據(jù)每個人的興趣和特長把他們安排到最合適的崗位，做到人盡其才、才盡其用。根據(jù)我州復(fù)合型、高素質(zhì)的高層次文化人才緊缺的實際情況，全州上下應(yīng)把高層次領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)工作放在文化人才隊伍建設(shè)的突出位置。積極探索“校區(qū)一體化”產(chǎn)學(xué)研合作新模式，每年設(shè)立專項資金100萬元，支持各高?？蒲谐晒诟咝聟^(qū)轉(zhuǎn)化；設(shè)立專項資金100萬元，支持各科研機構(gòu)實驗室建設(shè)和成果轉(zhuǎn)化；與邕江大學(xué)密切合作，共建邕江大學(xué)科技園。高新區(qū)創(chuàng)新扶持資金也會適當(dāng)?shù)南蛐「叩亟ㄔO(shè)單位傾斜。四是大力扶持企業(yè)人才小高地的申報和建設(shè)。通過加大人才小高地子項目建設(shè)專項扶持經(jīng)費投入力度和技術(shù)創(chuàng)新基金的投入，推進小高地項目研發(fā)、高端人才引進和企業(yè)技術(shù)人員和管理人員的培訓(xùn)，進而推動人才小高地的建設(shè)，打造高新區(qū)人才服務(wù)品牌。重點是強化園區(qū)的高新技術(shù)孵化功能和輻射帶動作用，努力培育和扶持一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)企業(yè)和知名產(chǎn)品，使創(chuàng)業(yè)園區(qū)成為引領(lǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基地。二是加強留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)。積極發(fā)展博士后科研工作站，推進企業(yè)博士后科研工作，建立博士后科技創(chuàng)新基地，加大資助力度，吸引更多的優(yōu)秀博士后到企業(yè)從事科技創(chuàng)新，不斷壯大博士后創(chuàng)新人才隊伍。進一步加強創(chuàng)新載體建設(shè)，拓展企業(yè)人才創(chuàng)新平臺。(2)舉辦專題研修班。每年舉辦“企業(yè)經(jīng)營管理高級研修班”，學(xué)員為產(chǎn)值在億元以上、利稅在千萬元以上的規(guī)模企業(yè)的董事長和總經(jīng)理。主要任務(wù)是對規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營管理者進行多形式、多層次、多途徑的培訓(xùn)。三是以促進培養(yǎng)為手段，堅持重獎有成就的企業(yè)家，造就出一批本土優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。一是以高層次創(chuàng)新型人才開發(fā)為重點，實施重點人才和緊缺人才培養(yǎng)工程，通過項目培養(yǎng)、課題研究的方式，支持企業(yè)成為培養(yǎng)創(chuàng)新人才的主體，抓緊培養(yǎng)一批急需的專業(yè)技術(shù)人才。把引才與引項目、引資金、引智力有機結(jié)合，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效的人才吸納載體；一方面，通過制定優(yōu)惠政策、提供良好的社會保障和創(chuàng)業(yè)環(huán)境直接吸引相關(guān)人才；另一方面，進一步加強與高校、科研院所的人才合作，開展“不求所有，但求所用”的柔性引才，充分利用人才資源借雞生蛋。四、進一步加強南寧高新區(qū)人才開發(fā)的思路和對策大力發(fā)展規(guī)模產(chǎn)業(yè)，繼續(xù)優(yōu)化引才政策，完善引才機