企業(yè)內(nèi)部管理制度(參考版)
2024-08-11 12:06本頁面
【正文】 第 四十一 條 公章的銷毀 ,必須經(jīng)執(zhí)行董事批準 ,有兩人以上監(jiān)銷并做好登記 。 第九章 企業(yè)印、信管理制度 第三十 八 條 公司的印鑒分類由專人保管。發(fā)現(xiàn)竊密或重大失密事件，必須及時向公司高層領(lǐng)導(dǎo)報告情況，不得延誤。 第三十五條 調(diào)離或 離開公司的人員對其在公司期間接觸的屬本公司規(guī)定要求保密的文件、資料或信息，應(yīng)該嚴格保守秘密。 第三十三條 咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)借閱咨詢資料，不得借閱與所承擔(dān)咨詢?nèi)蝿?wù)無關(guān)的資料。 第三十一條 未經(jīng)批準，不得將要求保密的文件、資料等私下復(fù)制或攜帶外出。 第三十條 文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設(shè)專人負責(zé)，實行統(tǒng)一口徑對外。 第六章 質(zhì)量目標 第二十七 條 公司質(zhì)量目標： a) 項目一次交驗合格率達到 98%以上 b) 合同按期 交付率達到 98%以上 c) 顧客滿意度達到 97%以上 第二十八條 招標代理部質(zhì)量目標： d) 項目一次交驗合格率達到 99%以上 e) 合同按期交付率達到 99%以上 第七章 保密制度 第二十九條 公司的保密事項包括：標明密級的秘密文件；咨詢過程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設(shè)投資情況和設(shè)備材料價格；咨詢的招投標文件、施工圖、預(yù)結(jié)算書、電子文檔等資料；各類咨詢成果文件；其他需要保密的資料或信息。 （三）開除 員工嚴重違反公司的規(guī)章制度；嚴重失職或瀆職；嚴重損害公司利益；故意泄漏公司機密造成較大影響者；拉幫結(jié)派，不務(wù)正業(yè)，蓄意制造不良情緒者；徇私舞弊，貪污受賄者；公司可對其予以開除，并給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰，將有關(guān)資料存入個人檔案，視情節(jié)追究其法律責(zé)任或保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)利。于試用期內(nèi)，通知期為十五天或以十五天工資代替。 第二十六條 離職 (一 )離職 員工若要求離職，應(yīng)提前一個月以書面報告提出申請，經(jīng)批準辦理手續(xù)后方可離職。 (四 )訂立勞動合同應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。 (二 )如員工在試用期間，工作出色，表現(xiàn)優(yōu)秀，由其部門負責(zé)人提出，經(jīng)逐級評核報批，可提前轉(zhuǎn)正。 (七 )員工試用期間，工作不滿六日提出辭職者，不予計算薪資。 (五 )經(jīng)過 1— 3 個月的試用期后，依據(jù)工作表現(xiàn)決定是否正式錄用，試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)部門負責(zé)人申報、總經(jīng)理批準后可獲提前轉(zhuǎn)正。 (三 )新入職員工必須參加公司的員工培訓(xùn)課程，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司的各項規(guī)章制度以及法律常識、財務(wù)常識、建筑工程常識等。 (二 )新員工入職一律要求做健 康檢查，主要了解其身體狀況是否能勝任工作要求。 崗位聘用期限應(yīng)低于或等于本人勞動合同期限。視
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1