20xx公司后勤個人工作年終總結(jié)(參考版)
2024-11-17 23:22本頁面
【正文】
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做好人力資源基礎(chǔ)工作。
二、2020年工作計劃
在新的一年里，我將繼續(xù)保持認真、負責的態(tài)度，以更加飽滿的熱情和不斷進取的精神，努力地做好每一件事，為公司的發(fā)展壯大盡自己的一份薄力!為此，我要做好以下工作：
加強學習，提高專業(yè)知識水平，為做好人力資源工作打下堅實的基礎(chǔ)。
處理個別工作或問題時，考慮的不夠全面、細致。
負責電梯運行管理，做到每日8點前打開電梯，下班時關(guān)閉電梯。
負責考勤機的管理，匯總員工出差、請假等信息，每月做好考勤信息的處理工作，為核算工資提供依據(jù)。
負責編寫公司運行簡報
自7月份起，為及時傳遞各種各類信息，以使員工了解公司運行動態(tài)，方便員工為公司發(fā)展獻言建策，同時，也為公司領(lǐng)導提供經(jīng)營決策依據(jù)，公司進行了月報總結(jié)工作，負責對海天公司、寶魯公司提報的月報進行匯總、分析，編寫公司運行簡報。
③對食品和調(diào)料的質(zhì)量嚴格把關(guān)，嚴禁采購過期、假冒等不合格產(chǎn)品，確保衛(wèi)生、安全就餐。
②為改善用餐環(huán)境，提高飯菜質(zhì)量，為員工提供更好的服務，10月份11月份對午餐模式進行改革，各部門輪流訂菜譜，以此方式了解大家喜好和口味，逐步提高服務水平。
②設(shè)計了《外來人員登記表》、《郵件、物品領(lǐng)取登記表》等表格，做到“外部人員出入有登記，郵件物品接受領(lǐng)取有記錄”，加強了新辦公樓的安全管理工作。
按時核算工資、獎金，及時繳納社會保險，8月份為18名員工辦理了醫(yī)?？?。
制定新員工培訓計劃，并組織實施 為使新員工了解、熟悉公司，盡快進入工作狀態(tài)，針對新員工特點，制定《新員工培訓計劃》，并負責組織實施2次。其中：財務人員1名，業(yè)務人員3名，電工1名，駕駛員2名，倉儲人員1名，傳達人員2名，保潔人員1名，廚師2名。
【三】公司后勤個人工作年終總結(jié) 今年6月底，我有幸加入到公司，成為公司中一份子。
加強員工安全培訓。
加強節(jié)能工作。
加強員工思想教育工作。
加強人性化服務管理理念。
三、2020年工作重點
繼續(xù)深化“環(huán)境就是生產(chǎn)力”的執(zhí)行。
日常管理制度形成后，貫徹不夠徹底。
工作落實不徹底，導致工作出現(xiàn)紕漏。更換損壞的路燈地埋電纜60米。物業(yè)中心服務熱情周到，建立巡視機制和24小時值班制度，保質(zhì)保量完成各種維修及改造工作。今年，后勤部門多次對公司后廣場的裸露地面進行平整，目前后廣場的地面硬化工程正在穩(wěn)步實施當中。平時管理人員進入宿舍和員工談心、交流，隨時隨地掌握員工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題并
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