20xx年醫(yī)學(xué)專題—單位內(nèi)控規(guī)范落地需三類人才保障(參考版)
2024-11-17 22:20本頁(yè)面
【正文】 因此，張金華建議，各單位要建立“一把手”負(fù)總責(zé)的內(nèi)部控制工作專班，并將內(nèi)控實(shí)施納入“一把手”考核體系，實(shí)現(xiàn)“一把手”從“要我內(nèi)控”到“我要內(nèi)控”的理念轉(zhuǎn)變，從而在單位內(nèi)部營(yíng)造起良好的內(nèi)控氛圍，確保內(nèi)部控制工作順利推進(jìn)。單位內(nèi)控規(guī)范第一章第六條也明確規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位內(nèi)部控制的建立健全和有效實(shí)施負(fù)責(zé)。”而此類人才需要社會(huì)多角度多層次培養(yǎng)，包括參加國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)、單位內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)其他單位的實(shí)踐案例等?！叭绻f(shuō)單位預(yù)算、收支、資產(chǎn)管理大多需要財(cái)務(wù)知識(shí)，但采購(gòu)、項(xiàng)目、合同管理等方面更多需要專業(yè)知識(shí)?！本唧w來(lái)說(shuō)，制度宣傳人才要保證規(guī)范實(shí)施既符合政策要求，又順應(yīng)單位實(shí)際情況，同時(shí)也要引起單位負(fù)責(zé)人的重視；制度執(zhí)行人才的工作包括制度的制定、準(zhǔn)確執(zhí)行及其與信息系統(tǒng)的結(jié)合，需要經(jīng)濟(jì)專業(yè)、信息技術(shù)的復(fù)合型人才；制度審核監(jiān)督人才包括單位的內(nèi)控監(jiān)督人才和內(nèi)部審計(jì)人才?！耙话咽帧弊饔貌豢珊鲆暢酥贫群图夹g(shù)，歸根結(jié)
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