組工干部要有德與才(參考版)
2024-11-16 23:07本頁(yè)面
【正文】 希望組織部門和組工干部牢記肩上的責(zé)任，帶著真心走到群眾中來，做人民的好學(xué)生。如果只找成績(jī)不找問題，聽得進(jìn)表?yè)P(yáng)聽不得批評(píng)，下基層就會(huì)淪為葉公好龍的笑柄，要堅(jiān)決防止。走訪群眾、與老百姓拉家常，他們不會(huì)刻意去雕琢幾句冠冕堂皇的話，很可能是直截了當(dāng)?shù)靥岢鲆欢岩庖?、困難和要求，甚至還有一些怨言?；鶎拥氖澜鐭o比精彩，既有令人鼓舞的改革發(fā)展最新成果，又有不可回避的現(xiàn)實(shí)問題。組工干部下基層，就要以這些先進(jìn)模范為榜樣，做群眾的知心朋友。細(xì)數(shù)這些年能夠走進(jìn)群眾心中、留在群眾心中的組工干部，無不對(duì)群眾抱以謙卑之心。群眾最為淳樸、善良，最為愛憎分明。要帶著謙卑的心走下去。有的組工干部自帶鋪蓋，夜宿農(nóng)家。那種大張旗鼓，搞層層陪同，前呼后擁的下基層，雖然不能簡(jiǎn)單地理解為走形式，但總讓老百姓心里不是滋味，弄不清到底是來視察還是上門走訪請(qǐng)教，到底有多少誠(chéng)意也就打上了問號(hào)。要帶著真心誠(chéng)意走下去。人民是歷史的創(chuàng)造者，組工干部下基層拜人民為師，汲取群眾的智慧，不僅是做好工作的需要，更是黨的宗旨和組織部門的核心價(jià)值所要求。要樹立時(shí)間觀念，今日事，今日畢，不拖延，不欠帳；要樹立成本觀念，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，組工干部做每一項(xiàng)工作，都要注意以最低的成本獲取最大效益，切實(shí)降低行政成本；要樹立質(zhì)量觀念，務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，講究質(zhì)量，以臨淵履冰的心態(tài)，一絲不茍的工作精神，兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每一項(xiàng)工作，一件件、一樁樁地去研究、去解決、去抓落實(shí)，形成求真務(wù)實(shí)、一心為民的良好風(fēng)氣。在城市，國(guó)有企業(yè)改制后，黨組織的建設(shè)需要完善、探索，要改變基層這種狀況，就要求組工干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，走出文山會(huì)海，多做些深入的調(diào)查，多聽聽基層的呼聲，摸清情況，找準(zhǔn)問題，把握難點(diǎn)，理性分析基層工作和基層干部，研究制定切合實(shí)際的解決辦法，調(diào)動(dòng)基層黨員干部的積極性，自覺地把基層工作作為我們想問題、辦事情、作決策的著力點(diǎn)。當(dāng)前,基層的工作任務(wù)十分繁重，面臨的困難又十分突出。要注意優(yōu)化配置資源，整合各種力量，講求工作效率，提高服務(wù)水平，防止自成體系，各搞一套，增加下級(jí)的負(fù)擔(dān)，尤其要多體諒基層的困難，避免工作的隨意性和瞎指揮。組織部門掌握了一定的政策資源和信息資源，這是黨和人民賦予的權(quán)力，但絕不是組工干部個(gè)人有多大的本領(lǐng)和能耐，如果自視高人一等，特權(quán)思想嚴(yán)重，超越角色定位，終要遭受群眾的抨擊和社會(huì)的圍剿。組織工作一枝一葉總關(guān)情，不經(jīng)意的忽略，可能造成某個(gè)同志無法彌補(bǔ)的遺憾，對(duì)某種現(xiàn)象的漠視，可能是對(duì)某一群體利益的輕視，應(yīng)該時(shí)刻堅(jiān)持全心
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